Prix de réalisation pour l’équité en emploi de 2023

Les Prix de réalisation pour l’équité en emploi soulignent les efforts des employeurs du secteur privé sous réglementation fédérale et des entrepreneurs fédéraux pour mettre en œuvre l’équité en matière d’emploi dans leurs milieux de travail. Depuis 2016, le gouvernement du Canada a récompensé plus de 80 employeurs partout au pays. Cette année, le ministre du Travail a remis 34 prix à 19 employeurs dans les 5 catégories, dont le nouveau Prix de la réconciliation avec les Autochtones.

PRIX DE LA RÉCONCILIATION AVEC LES AUTOCHTONES

Ce nouveau prix récompense les employeurs qui font preuve d’un engagement exceptionnel en faveur de la réconciliation avec les Autochtones. Ces employeurs :

• mènent des activités de sensibilisation et établissent des partenariats avec des communautés autochtones;
• adoptent des approches innovantes en matière de recrutement d’employés autochtones;
• proposent des programmes de formation pour les employés sur la réconciliation avec les Autochtones;
• soutiennent la mobilisation des communautés et des autres intervenants autochtones dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi.

Le Prix de la réconciliation avec les Autochtones est décerné à :

SAP Canada Inc.

SAP Canada a créé un comité directeur pour l’inclusion des Autochtones composé de dirigeants représentant les principaux groupes fonctionnels de l’entreprise. SAP Canada est devenue la première société technologique canadienne à lancer une initiative d’inclusion des Autochtones en s’associant au First Nations Technology Council (site en anglais seulement) et en adhérant à son programme Moving Beyond Inclusion (en anglais seulement). La société a lancé une campagne de dons de contrepartie pour soutenir l’Indian Residential School Survivors Society. Elle a également fait en sorte que ses employés deviennent de meilleurs alliés des membres des Premières Nations, des Inuit et des Métis par l’entremise de son réseau Allié.e.s aux luttes autochtones.

Banque Canadienne Impériale de Commerce

La Banque Canadienne Impériale de Commerce a mis sur pied un comité d’action pour la réconciliation qui est chargé de gérer son cadre de réconciliation, et a annoncé de nouveaux engagements visant à soutenir davantage la prospérité économique des peuples autochtones, tout en répondant à l’appel à l’action n^o 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada. Elle a également lancé de nouvelles initiatives axées sur la promotion d’un milieu de travail qui tient compte des valeurs autochtones et fait progresser la réconciliation. Cela comprend les mesures suivantes :

• instaurer un objectif de gestion des talents selon lequel au moins 2 % des personnes embauchées à l’externe sont des Autochtones, objectif qui a été dépassé grâce au soutien d’Indspire et de la plateforme HigherMe (site en anglais seulement) de Our Children’s Medicine;
• mettre en œuvre un nouvel objectif selon lequel au moins 2 % des postes de direction approuvés par le conseil d’administration au Canada seront occupés par des Autochtones d’ici 2025;
• élargir son cercle des employés autochtones afin d’offrir du soutien et des ressources de perfectionnement professionnel aux membres des Premières Nations, aux Inuit et aux Métis qui font partie de l’équipe;
• fournir des services financiers adaptés aux clients des Premières Nations, des Inuit et des Métis et à leurs communautés par l’entremise d’une équipe spécialisée dans les marchés autochtones;
• verser près de 3,3 millions de dollars à des organismes communautaires et aux fins de bourses d’études et de perfectionnement qui soutiennent la prochaine génération de leaders et d’agents du changement autochtones.

Jazz Aviation

Avec son groupe d’employés autochtones, Jazz Aviation a travaillé à la révision de la politique sur les congés pour pratiques autochtones traditionnelles et a maintenu son engagement envers les femmes autochtones dans le secteur de l’aviation. La société a également :

• sélectionné quatre lauréates de la bourse Indspire Jazz Aviation and Northern Lights pour les femmes autochtones;
• accueilli la conférence de l’industrie sur la diversité et l’inclusion intitulée Créer un ciel inclusif;
• invité des représentants du secteur à participer à une visite virtuelle du pensionnat de l’Institut Mohawk, suivie d’une table ronde sur la vérité et la réconciliation au cours de laquelle ils ont parlé des initiatives actuelles et réfléchi aux pratiques exemplaires à l’échelle de l’industrie;
• communiqué avec deux anciens partenaires communautaires autochtones après avoir reçu l’autorisation de suspendre les exigences relatives à la connaissance du français dans le cadre de l’embauche d’un nombre limité de candidats unilingues au poste d’agent de bord.

Construction de Défense Canada

Construction de Défense Canada est déterminé à établir des partenariats transformateurs avec les Autochtones, à collaborer avec respect et compréhension, et à accroître la compétence au moyen de la sensibilisation, de l’engagement et de l’éducation, et s’efforce de gagner la confiance des Autochtones au moyen de pratiques équitables, ouvertes et transparentes. Ses initiatives comprennent les suivantes :

• mettre en œuvre son programme de recrutement d’étudiants autochtones et son programme national Expérience emploi pour les jeunes Autochtones, ce qui a donné lieu à l’embauche de 18 étudiants autochtones;
• signer un partenariat officiel avec Indspire afin de financer des bourses d’études postsecondaires annuelles pour les étudiants autochtones;

• communiquer avec les services d’orientation professionnelle des Premières Nations situés près de ses lieux de travail afin d’établir des relations avec les communautés locales des Premières Nations et d’accroître la visibilité des offres d’emploi pour les Autochtones, et forger ainsi des liens avec plus de 50 Premières Nations et 20 centres d’amitié partout au Canada;
• collaborer avec ses clients partenaires afin qu’un nombre croissant d’occasions de marché soient destinées exclusivement aux entreprises appartenant à des Autochtones dans le cadre de la Stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones;
• célébrer la première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation du Canada en annonçant sa participation au programme Relations progressistes avec les Autochtones.

Ricoh Canada Inc.

Membre du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, Ricoh Canada a adhéré au programme Relations progressistes avec les Autochtones (RPA). La société a montré son engagement envers la réconciliation en prenant les mesures suivantes :

• se doter d’un comité dynamique relatif au programme RPA qui se réunit tous les mois pour discuter des projets liés à sa stratégie concernant ce programme;
• créer et mettre en œuvre une politique sur les relations avec les Autochtones qui exige que les nouveaux employés suivent la formation sur le programme RPA et que l’ensemble du personnel suive la formation sur la sensibilisation aux cultures autochtones;
• organiser des webinaires trimestriels aux fins d’apprentissage et d’échange avec les membres des communautés autochtones;
• soutenir les principaux programmes autochtones, notamment ceux de Water First Training and Education Inc. (site en anglais seulement), du Centre national pour la vérité et la réconciliation et d’Indspire et les programmes de bourses d’études pour l’éducation des Autochtones, dans le cadre de ses activités liées à la responsabilité sociale d’entreprise.

PRIX DE DISTINCTION SECTORIELLE

Ce prix récompense les employeurs qui sont des exemples inspirants et se sont faits les champions de l’équité en emploi dans leur secteur d’activité. Ces employeurs s’engagent résolument en faveur de l’équité en matière d’emploi et ont du succès dans sa mise en œuvre au sein de leur organisation.

Le Prix de distinction sectorielle est décerné à :

Horizon Maritime Offshore Ltd. (site en anglais seulement) 

L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs et des objectifs opérationnels stratégiques d’Horizon Maritime. La société travaille en partenariat avec de nombreux organismes qui réduisent les obstacles à l’entrée et créent des possibilités pour les marins autochtones partout au Canada.

Groupe Dexterra

L’une des sources de fierté du Groupe Dexterra est le programme d’emploi pour les jeunes d’Outland (site Web en anglais seulement), une initiative locale et communautaire qui vise à assurer l’équité pour les jeunes Autochtones et à leur offrir des possibilités d’éducation, de formation et d’emploi. Les valeurs du programme comprennent le respect des terres et de la culture ainsi que la gestion responsable et inclusive des ressources.

Cameco Corporation (site en anglais seulement)

Cameco Corporation concrétise son engagement envers l’équité, l’inclusion et la diversité par ses politiques, ses valeurs, sa vision et ses compétences en leadership. La société est membre active du Groupe pour l’avancement des femmes en nucléaire (page en anglais seulement), qui vise à accroître le nombre de femmes au sein des conseils d’administration et le nombre d’hommes qui défendent l’équité entre les sexes en milieu de travail. Elle a également mis en lumière le parcours professionnel des femmes à Cameco au sein d’un milieu de travail industriel dominé par des hommes dans le bulletin d’information de l’Association minière du Canada, à l’occasion du Mois de l’histoire des femmes.

Blue Ant Media Inc. (site en anglais seulement)

Déterminé à faire progresser l’équité, à célébrer la diversité et à favoriser un milieu de travail positif et inclusif, Blue Ant Media s’efforce d’éliminer les obstacles dans l’industrie de la télévision et du cinéma en soutenant de nombreux organismes et en défendant la diversité.

Air Canada

Air Canada s’efforce de prendre des initiatives et de répondre aux préoccupations en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. La société élabore des outils de communication et a créé un bureau des mesures d’adaptation en milieu de travail en vue de combler les besoins d’accessibilité et d’adaptation des employés. Elle continue de réduire les obstacles liés au sexe en nommant des femmes dans des postes de cadre et de pilote d’avion.

Construction de Défense Canada

Construction de Défense Canada a montré son engagement à offrir un environnement de travail sain, productif et respectueux au moyen d’offres d’emploi et d’activités de sensibilisation, comme le Mois national du génie, de salons professionnels et de foires de l’emploi ciblant notamment les femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, ainsi que de l’appel à l’action pour la diversité et l’inclusion de l’Association canadienne de la construction.

DH Corporation (Finastra)

DH Corporation (Finastra) donne l’exemple en matière de diversité et d’inclusion en défendant et en soutenant les femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques et en favorisant l’inclusion financière des jeunes filles dans le cadre de diverses initiatives, dont des marathons de programmation et des partenariats jeunesse. La société est également un chef de file dans les domaines de l’intelligence artificielle, des biais et de la technologie d’apprentissage automatique éthique.

CAE Inc.

La diversité et l’inclusion étant ancrées dans ses valeurs fondamentales et ses priorités stratégiques, CAE s’est donné pour mission de réduire les obstacles liés au sexe et d’inciter la future génération de femmes à poursuivre leur objectif de devenir pilotes au moyen de son programme Femmes pilotes aux commandes et de partenariats avec des établissements.

Postes Canada

En tant que chef de file de la livraison du courrier et des colis, Postes Canada s’engage à veiller à ce que tous les Canadiens reçoivent le même service. C’est pourquoi la société a lancé sa stratégie de réconciliation avec les communautés autochtones et du Nord pour améliorer les services aux communautés autochtones et elle a établi son premier plan d’accessibilité en consultation avec des personnes en situation de handicap.

PRIX SOULIGNANT L’ENGAGEMENT EXCEPTIONNEL ENVERS L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

Ce prix récompense les employeurs qui font preuve d’un engagement exceptionnel dans la mise en œuvre de leur plan d’équité en matière d’emploi en instaurant des mesures pour éliminer les obstacles, en adoptant des mesures spéciales ou des mesures d’adaptation pour corriger la sous-représentation des personnes des groupes désignés, ou en établissant des règles et pratiques positives afin de créer un environnement favorable à une main-d’œuvre diversifiée. Le Prix soulignant l’engagement exceptionnel envers l’équité en matière d’emploi est décerné à :

Corus Entertainment Inc. (site en anglais seulement) 

Corus Entertainment a mis en place un formulaire amélioré d’auto‑identification qui comprend des catégories élargies relatives à la race, à l’incapacité, au genre et à l’identité autochtone, ainsi que des questions liées aux communautés 2ELGBTQ+. La société a également :

• lancé un volet de travail sur la diversité du contenu axé sur la représentation diversifiée et inclusive;
• mis sur pied une équipe de projet pour examiner ses processus visant à trouver, à attirer et à sélectionner des candidats dans une optique de diversité, d’équité et d’inclusion;
• élargi son réseau d’intervenants et de partenaires communautaires afin que des segments plus diversifiés de la collectivité soient représentés.

SAP Canada Inc.

Au moyen de sa trousse d’outils sur la diversité et l’inclusion, SAP Canada s’efforce d’obtenir un portrait complet de la représentation et de la diversité au sein de son effectif ainsi que des données sur les personnes en effectuant des audits pour assurer l’équité entre les sexes et l’inclusion dans divers domaines. Ses 29 groupes ou réseaux d’employés, comme Caregivers@SAP, le réseau Allié.e.s aux luttes autochtones et Pride@SAP, montrent que ses initiatives d’équité en matière d’emploi se conjuguent pour brosser un tableau vibrant de son milieu de travail inclusif.

Cameco Corporation (site en anglais seulement)

L’inclusion et la diversité sont intégrées dans la stratégie d’affaires et la prise de décisions de la Cameco Corporation, de sorte que les actions et les comportements inclusifs sont au centre de tout ce que fait la société. Ses ateliers obligatoires sur la culture intitulés Building Our Future Together contribuent à promouvoir une culture et des comportements organisationnels inclusifs. La société continue d’accorder la priorité aux membres qualifiés des groupes désignés et aux résidents du Nord de la Saskatchewan dans le cadre du recrutement et du perfectionnement, afin que les préjugés inconscients et les obstacles systémiques soient éliminés de ses processus. L’augmentation de la représentation des femmes, notamment dans les postes de direction, et des Autochtones aide la société à apporter des changements significatifs.

Banque Canadienne Impériale de Commerce

Pour aider à réduire les écarts, la Banque Canadienne Impériale de Commerce tire parti de partenariats externes en matière de talents pour attirer, promouvoir et maintenir en poste des personnes en situation de handicap, des Autochtones et des membres de la communauté noire. Elle a lancé de nouvelles bourses d’études et de nouveaux partenariats universitaires pour les membres des groupes désignés afin d’éliminer les obstacles à l’éducation postsecondaire et de constituer un bassin de jeunes talents. Le programme Make your Mark a remis des bourses d’admission à 10 femmes qui étudient dans le domaine de la gestion des technologies d’affaires.

ATCO Structures and Logistics Ltd.

Grâce à son sondage sur l’auto‑identification, dont le taux de participation a été de 97 %, ATCO Structures and Logistics a confirmé avoir fait des progrès pour instaurer un changement positif de la culture et créer un environnement de travail plus diversifié et inclusif. L’importance que la société accorde à l’éducation des Autochtones (page en anglais seulement) et à la sensibilisation aux cultures autochtones a encouragé l’investissement dans des programmes internes et externes chaque année, y compris son programme annuel de bourses d’études destinées aux Premières Nations, qui aide à éliminer les obstacles financiers que rencontrent les étudiants pendant leurs études postsecondaires.

Air Canada

Air Canada s’est engagée officiellement à soutenir l’engagement du PDG de la BlackNorth Initiative en faveur de la lutte contre le racisme systémique envers les Noirs, et participe à l’initiative 25by2025 (site en anglais seulement) lancée par l’Association du transport aérien international pour aider à accroître le nombre de femmes dans les postes de direction et dans les domaines d’emplois où elles sont sous-représentées. La société a également contribué au programme de bourses Indspire, qui soutient les étudiants autochtones inscrits à des programmes d’études postsecondaires dans les domaines de l’aviation et du génie aérospatial.  

Construction de Défense Canada

Le comité de la diversité et de l’inclusion de Construction de Défense Canada ainsi que les cadres supérieurs transmettent régulièrement de l’information aux employés dans l’ensemble du Canada au sujet de questions liées à la diversité et à l’inclusion au moyen, notamment, des bulletins de nouvelles destinés aux employés et portant sur la diversité. La société continue d’intégrer la diversité, l’inclusion et l’équité en matière d’emploi dans ses politiques et pratiques, ses exercices d’analyse de l’effectif et ses événements commémoratifs. Ses employés participent à des activités de sensibilisation visant à accroître la représentation des membres des groupes désignés au sein de l’effectif ainsi que la collaboration avec d’autres organismes et groupes.

Bell Solutions techniques inc.

La série de cinq modules de formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion de Bell Solutions techniques, qui porte sur des sujets comme les comportements inclusifs, l’incapacité, et la lutte contre le racisme et les préjugés inconscients, contribue à accroître les connaissances et la sensibilisation de ses employés. La société a également instauré un nouvel outil servant à prolonger les grandes échelles lourdes, qui a permis d’éliminer une barrière à l’emploi concernant une exigence de travail particulière pour devenir technicien. De nombreuses candidates avaient été exclues à cause de cette exigence par le passé, et l’amélioration apportée a permis l’embauche d’un nombre record de 64 femmes.

Postes Canada

Postes Canada a mis sur pied quatre nouveaux groupes de ressources pour les employés, qui contribuent à changer la culture de la société et la perception des candidats par rapport à l’entreprise. Le sondage sur l’engagement des employés de 2021 mené par Mercer a révélé que Postes Canada figurait parmi les meilleures organisations de sa catégorie en ce qui concerne la diversité et l’inclusion. La société a également réalisé des progrès au chapitre de la représentation des quatre groupes désignés et elle a veillé à ce que les Mi’kmaq de Membertou soient servis par deux membres de leur communauté.

Securiguard Services Ltd. (site en anglais seulement)

Securiguard Services a établi une stratégie de diversité et d’inclusion, qui énonce son engagement à accroître la diversité au sein de son effectif, ce qui inclut les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes en situation de handicap, la communauté LGBTQ+, les Autochtones et les personnes ayant des identités intersectionnelles. Afin d’accroître la représentation des Autochtones, la société a mis sur pied un programme d’emploi et de formation pour les Autochtones, qui comprend un volet de sensibilisation, de mobilisation et de formation. Securiguard Services fait partie du Presidents Group (page en anglais seulement), un réseau de 25 dirigeants d’entreprise qui préconisent le changement en Colombie‑Britannique et qui se font les champions de milieux de travail plus accessibles et inclusifs.

PRIX SOULIGNANT L’INNOVATION

Ce prix récompense les employeurs qui font preuve d’innovation dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi, notamment en :

• concevant et mettant en œuvre des mesures pour éliminer les obstacles à l’emploi;
• adoptant des mesures spéciales ou des mesures d’adaptation;
• établissant des règles ou pratiques positives;
• adoptant des pratiques avant-gardistes en matière de ressources humaines;
• élaborant des initiatives nouvelles ou exceptionnelles.

Le Prix soulignant l’innovation est décerné à :

Horizon Maritime Offshore Ltd. (site en anglais seulement)

En désignant le Polar Prince comme navire de formation pour le programme d’aspirants et de stagiaires autochtones, Horizon Maritime améliore son bassin de talents interne et encourage les possibilités de mentorat et l’apprentissage en groupe à bord. La société a offert des occasions uniques de perfectionnement des compétences aux membres des communautés autochtones dans le cadre de deux initiatives : le programme Enhanced Bridge Watch Rating (site en anglais seulement) et le projet pilote de mise sur pied d’une équipe d’intervention d’urgence maritime de la Nation des Heiltsuk.

SAP Canada Inc.

Dans le cadre de son initiative Autism Inclusion Pledge (page en anglais seulement), SAP Canada incite des organismes à inclure les personnes autistes ou à élargir leurs programmes d’inclusion existants en leur donnant accès à une gamme de ressources, comme des pratiques exemplaires et des guides pratiques fondés sur une expérience de six ans acquise dans le cadre de son programme Autism at Work. La société a obtenu la note de 100 % en 2021 selon l’indice d’égalité des personnes en situation de handicap, ce qui témoigne de son engagement à l’égard de l’inclusion de ces personnes. Elle soutient les mères tout au long de leur maternité grâce au programme Maturn (site en anglais seulement) et elle est déterminée à élargir les ressources du programme. Pour son modèle de diversité et d’inclusion, elle a mis de côté une approche programmatique cloisonnée pour adopter une approche menée par les dirigeants et plus profondément intégrée dans ses pratiques d’affaires.

Banque Canadienne Impériale de Commerce

La Banque Canadienne Impériale de Commerce a instauré le BlackNorth Initiative Youth Accelerator, un programme pluriannuel visant à éliminer les obstacles à l’éducation postsecondaire et à élargir ses relations avec le Black Professionals in Tech Network (site en anglais seulement), la Canadian Association of Urban Financial Professionals (site en anglais seulement) et l’Onyx Initiative. Pour attirer, promouvoir et maintenir en poste des personnes en situation de handicap, des Autochtones et des membres de la communauté noire, la Banque CIBC a établi des partenariats avec :

• Lime Connect (site en anglais seulement), un réseau d’étudiants et de professionnels en situation de handicap très performants;
• Specialisterne, un leader dans la valorisation des talents des personnes autistes;
• Our Children’s Medicine (site en anglais seulement), un organisme qui aide à éliminer les obstacles pour les Autochtones;
• des écoles partout au Canada pour offrir des bourses d’études et de perfectionnement et un soutien aux programmes pour l’éducation des Autochtones.

Blue Ant Media Inc. (site en anglais seulement)

Blue Ant Media est commanditaire principal du programme Women in Film and Television Leadership Development Series. Ce programme aide les personnes à développer leurs compétences en leadership afin d’accéder à des postes plus élevés dans l’industrie des médias. L’idée du programme est née de la nécessité d’améliorer la représentation des femmes dans les postes de haute direction. Depuis son lancement en 2021, le programme a été étendu à d’autres communautés marginalisées et sous-représentées dans l’industrie des médias.

Construction de Défense Canada

Construction de Défense Canada a annoncé sa participation au programme de certification Relations progressistes avec les Autochtones (site en anglais seulement), qui confirme le rendement des entreprises dans le domaine des relations avec les Autochtones. Les programmes de leadership de la société ont contribué à accroître la représentation des femmes dans les postes de haute direction. Son programme national Expérience emploi pour les jeunes Autochtones aide à établir des relations productives avec les communautés des Premières Nations, les centres d’amitié, les agences d’emploi autochtones et les centres de ressources autochtones dans les établissements d’enseignement postsecondaire canadiens.

Postes Canada

Postes Canada a établi un cadre pour appliquer des mesures spéciales temporaires en matière d’équité à l’échelle de l’organisation afin de mettre en œuvre des embauches préférentielles et des postes désignés jusqu’à l’atteinte de 80 % de la disponibilité sur le marché du travail canadien pour les Autochtones et les personnes en situation de handicap. Les mesures comprennent l’embauche d’auditeurs externes pour évaluer les obstacles dans les processus de recrutement et d’intégration. Afin d’accroître la représentation des Noirs dans les postes de direction et de haute direction, la société s’est associée au programme Black Leadership Academy (site en anglais seulement) de McKinsey & Company pour aider les leaders noirs à réaliser leurs aspirations professionnelles.

CHAMPION DE L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

Ce prix récompense un dirigeant ou une équipe de direction d’un employeur pour son engagement reconnu en faveur de l’équité en matière d’emploi au sein de son organisation, ainsi que sa contribution globale à la diversité et à l’inclusion en milieu de travail.

Le prix Champion de l’équité en matière d’emploi est décerné à :

Linda Seymour 
Directrice générale, présidente et chef de la direction
Banque HSBC Canada 

Ardente défenseure des droits des femmes, Linda Seymour a mis en œuvre des changements et des stratégies durables au sein de l’organisation. Elle a notamment :

• amélioré la parité entre les sexes en dirigeant le recrutement de cinq femmes au sein du comité de direction et du conseil d’administration;
• fait en sorte que 50 % des postes de haute direction soient occupés par des femmes, atteignant ainsi la cible de sa société;
• fait connaître HSBC Canada comme étant la première filiale du Groupe HSBC à instaurer des régimes de travail hybride en vue de créer un équilibre et de soutenir les employés dans leurs efforts pour subvenir aux besoins de leur famille et réussir leur carrière.

RST Sunbury Transport

Le comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de la division du transport et de la logistique de RST Sunbury Transport a démontré son engagement continu à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et mène des activités d’éducation à cette fin, grâce à des initiatives comme les clubs de lecture et les événements de réseautage Women Driving Forward, et à des partenariats dans le cadre d’événements relatifs à la fierté, y compris la participation au panel et aux défilés.

Membres du comité : Kristin Henderson, Stacey Miller, Vanessa Keating, Brittany McGraw, Melanie Patterson, Philippe Labbe, Darien Edison, Leanne Thorne, Anukriti Roy, Alexis McGrattan, Nuala Reilly et Amy Cormier.

Derrick Cheung
Président et premier dirigeant, et administrateur
Construction de Défense Canada

Le souci de Derrick Cheung de créer et de promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif, sain et respectueux ainsi que le leadership qu’il exerce dans le cadre de plusieurs initiatives stratégiques contribuent à assurer le recrutement, le maintien en poste et la promotion de membres des quatre groupes désignés. Derrick a :

• mis en œuvre des prix de diversité et d’inclusion à l’échelle nationale, régionale et du siège social qui sont remis aux employés ayant des comportements inclusifs et favorisant l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion;
• élaboré et mis en œuvre un plan quinquennal pour assurer le respect de la stratégie en matière de diversité et d’inclusion;
• adhéré au programme de certification Relations progressistes avec les Autochtones (site en anglais seulement);
• établi un partenariat avec Indspire pour créer le programme de bourses destinées aux Autochtones.

Postes Canada

L’équipe de direction de Postes Canada privilégie un service à la clientèle qui favorise et crée un espace sûr et exempt de discrimination pour tous les employés et les clients. L’équipe a notamment :

• créé conjointement avec tous les agents négociateurs une stratégie quinquennale en matière d’équité et de diversité qui a été envoyée par la poste à tous les employés;
• fourni de la formation sur les préjugés inconscients à plus de 5 200 chefs d’équipe, membres du conseil d’administration et dirigeants syndicaux;
• augmenté la représentation de deux groupes désignés nettement sous‑représentés au moyen de mesures spéciales.

Membres de l’équipe : Nadim Kara, Anne Cecile Lequain, Brandy Ryan, Dale LeClair et Natasha Saltes.