Prix de réalisation pour l’équité en emploi

Ce prix récompense les employeurs qui ont fait preuve d'un engagement exceptionnel dans la mise en œuvre de leur plan d'équité en matière d'emploi en :

• instaurant des mesures pour éliminer les obstacles à l'emploi;
• adoptant des mesures spéciales ou d'adaptation pour corriger la sous-représentation des personnes des groupes désignés; ou
• en établissant des règles et usages positifs afin de créer un environnement favorable à une main-d'œuvre diversifiée.

Ce prix récompense les employeurs qui ont fait preuve d'innovation dans la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi. Cela peut comprendre la créativité dans :

• la conception et la mise en œuvre de mesures visant à éliminer les obstacles à l'emploi;
• l'adoption de mesures spéciales ou d'adaptation;
• l'établissement de règles ou usages positifs;
• des usages avant-gardistes en matière de ressources humaines;
• l'élaboration d'initiatives nouvelles ou exceptionnelles.

Ce prix récompense les employeurs qui sont des exemples inspirants dans leur secteur d'activité. Ces employeurs ont manifesté un engagement ferme en faveur de l'équité en matière d'emploi et ont eu du succès dans sa mise en œuvre au sein de leur organisation. Ils se sont également fait les champions de l'équité en matière d'emploi dans leur secteur d'activité.

Ce prix récompense un dirigeant ou une équipe de direction d'un employeur pour son engagement éprouvé envers la promotion de l'équité en matière d'emploi au sein de son organisation. Le prix souligne aussi la contribution globale du récipiendaire à la diversité et à l'inclusion en milieu de travail.

Dans un esprit de réconciliation, nous annonçons un nouveau prix cette année, le Prix de la réconciliation avec les Autochtones.

Ce prix récompense les employeurs qui ont fait preuve d'un engagement exceptionnel en faveur de la réconciliation avec les Autochtones. Cela peut comprendre :

• des actions de sensibilisation et des partenariats avec des communautés autochtones;
• des approches innovantes en matière de recrutement de salariés autochtones;
• des programmes de formation destinés aux salariés et portant sur la réconciliation avec les Autochtones;
• du soutien à la participation des communautés et autres parties prenantes autochtones dans la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi.