Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap : Ce que nous avons accompli : rapport annuel 2022 à 2023
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Message de la ministre
Version en langue des signes québécoise (LSQ) du Message de la Ministre (pas de son, pas de sous-titres)
En ma qualité de ministre de la Diversité, de l'Inclusion et des Personnes en situation de handicap, je suis honorée de vous présenter le premier rapport sur les progrès accomplis à ce jour dans la mise en œuvre du Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap (le Plan d'action). Le Plan d'action prévoit des mesures concrètes pour améliorer la vie des personnes en situation de handicap au Canada, qu'il s'agisse d'obtenir une sécurité financière, de trouver et de conserver un bon emploi ou de pouvoir participer pleinement à la vie communautaire.
La collaboration avec la communauté des personnes en situation de handicap est au cœur du Plan d'action. Depuis le lancement, le gouvernement travaille en étroite collaboration avec cette collectivité à toutes les étapes, dans l'esprit du principe « Rien sans nous ».
Les réalisations citées dans le présent rapport annuel n'auraient pu être possibles sans le dévouement et la contribution des organismes du milieu, des parties prenantes, et des personnes qui ont du vécu en la matière.
Dans ce rapport, j'ai le plaisir de vous communiquer tous les progrès réalisés dans la mise en œuvre du Plan d'action à ce jour. Nous avons obtenu des réalisations notables au titre de chacun des quatre piliers, à savoir la sécurité financière, l'emploi, des communautés accessibles et inclusives et une approche moderne à l'égard des personnes en situation de handicap.
Cette année, nous avons franchi une étape importante avec l'adoption de la Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées. La Prestation est la pierre angulaire du Plan d'action et, une fois mise en œuvre, pourrait contribuer à réduire la pauvreté et améliorer la sécurité financière des personnes en situation de handicap en âge de travailler.
Nous avons progressé, mais il reste encore beaucoup à faire.
Au cours de l'année qui vient, nous comptons poursuivre notre collaboration avec la communauté des personnes en situation de handicap pour mettre en œuvre le Plan d'action et nous veillerons à ce que celui-ci réponde aux besoins de ces personnes. Je suis heureuse que cette collaboration se poursuive.
Kamal Khera
Ministre de la Diversité, de l'Inclusion et des Personnes en situation de handicap
Introduction
Le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap (le Plan d'action) est paru en octobre 2022. Les réalisations citées dans le présent rapport s'articulent autour des quatre piliers du Plan d'action, à savoir la sécurité financière, l'emploi, des communautés accessibles et inclusives et une approche moderne à l'égard des personnes en situation de handicap. La version intégrale du Plan d'action se trouve sur la page web du Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap du Canada.
Pilier 1 : Sécurité financière
Réalisations :
- adoption de la Loi sur la prestation canadienne pour les personnes handicapées en juin 2023;
- lancement du processus de mobilisation pour l'élaboration de règlements en lien avec ladite prestation;
- amélioration des résultats scolaires des personnes en situation de handicap grâce au Programme canadien d'aide financière aux étudiants.
Pilier 2 : Emploi
Réalisations :
- financement d'une centaine de projets à même le Fonds d'intégration pour les personnes handicapées;
- mise sur pied du Conseil des entreprises pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, chargé de promouvoir et de faire avancer l'accessibilité et l'inclusion en milieu de travail;
- amélioration de l'accès des personnes en situation de handicap à la formation axée sur les compétences et aux aides à l'emploi, par l'adoption du point de vue de ces personnes à l'échelle des programmes;
- achèvement des consultations engagées par le Groupe de travail sur la révision de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, dont le rapport est attendu à l'automne 2023;
- progrès réalisés dans l'embauche de 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Pilier 3 : Communautés accessibles et inclusives
Réalisations :
- publication de nouvelles normes en vertu de la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA).
- début de l'élaboration des règlements d'application de la LCA, dans les secteurs des technologies de l'information et des communications. Publication du rapport Ce que nous avons entendu, qui fait la synthèse des résultats obtenus;
- développement et publication de la phase 1 du cadre d'indicateurs de rendement pour les données sur l'accessibilité;
- nouveaux et importants investissements réalisés par le Fonds pour l'accessibilité afin de rendre les communautés et les milieux de travail au Canada plus inclusifs et accessibles;
- à entrepris l'évaluation des lacunes en matière d'accessibilité auprès de plus de 425 organismes du réseau des refuges, en vue de la préparation d'un appel de propositions dans le cadre du Fonds pour l'accessibilité;
- concrétisation de la promesse de soutenir l'amélioration de la capacité des organismes nationaux de personnes en situation de handicap d'effectuer de nouveaux investissements en 2024 et 2025;
- lancement du Défi technologique des entreprises en matière de médias substituts afin de créer un prototype d'application d'assistance vocale qui permet aux utilisateurs de faire lire à voix haute des publications, des sites Web et d'autres sources d'information par un synthétiseur texte-parole;
- soutien à la transition dispensé aux organismes pour qu'ils produisent du matériel de lecture en médias substituts en attendant le lancement d'un nouveau programme de matériel de lecture en médias substituts;
- nous avons enrichi et façonné le nouveau programme en nous appuyant sur :
- les résultats de l'enquête de Statistique Canada sur l'accessibilité des textes imprimés;
- les commentaires obtenus dans le cadre de rencontres directes avec des organismes et des personnes qui représentent et servent les personnes qui ont de la difficulté à lire des textes imprimés.
- création en cours du nouveau programme d'accès équitable à la lecture, qui devrait être lancé en 2024.
Pilier 4 : Une approche moderne à l'égard des personnes en situation de handicap
Réalisations :
- tenue d'un congrès canadien sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, qui a réuni 3 000 personnes issues de la communauté des personnes en situation de handicap, des entités sous réglementation fédérale et d'autres secteurs. On y a échangé des idées afin d'aider à façonner des communautés et des lieux de travail accessibles et conçus de manière inclusive;
- poursuite du dialogue avec le Groupe consultatif sur la COVID-19 en matière de personnes en situation de handicap pour obtenir des conseils en matière d'inclusion de ces personnes ainsi qu'en relation avec la mise en œuvre du mandat de la ministre;
- mise en œuvre du plan d'action sur les données désagrégées et création du premier rapport annuel sur les réalisations dudit plan
- financement des organismes de personnes en situation de handicap et des organismes autochtones nationaux pour qu'ils incitent leurs communautés à participer à la conception, à la mise en œuvre et au contrôle du plan d'action.
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