Admissibilité

De: Emploi et Développement social Canada

Le secteur sous réglementation fédérale englobe une vaste région géographique, et a besoin d'enquêteurs possédant de l'expérience et des compétences variées.

Dans la demande, les candidats devront décrire comment ils répondent aux critères de connaissances et d'expérience.

Critères obligatoires

Pour être inclus dans le Registre, les enquêteurs doivent avoir suivi la formation requise et posséder les compétences, les sensibilités et l'expérience nécessaires pour gagner la confiance de toutes les parties à une plainte.

De plus, les candidats doivent :

• résider au Canada
• être disposés à voyager
• être en mesure de travailler à distance, au besoin

Connaissances

Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent des connaissances dans les domaines obligatoires suivants :

• la Loi canadienne sur les droits de la personne
• le Code canadien du travail
• le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail
• les techniques d'enquête
• les exigences en matière de protection des renseignements personnels et de conflit d'intérêts

Expérience

Les candidats doivent démontrer une expérience récente et considérable* dans les domaines obligatoires suivants :

• expérience liée aux enquêtes sur le harcèlement et la violence en milieu de travail, y compris la tenue d'enquêtes et la rédaction de rapports d'enquête
• expérience de l'application de la Loi canadienne sur les droits de la personne
• expérience de l'application des lois et règlements sur le travail ou des politiques sur le harcèlement au niveau fédéral, provincial ou territorial
• expérience en rédaction de recommandations sur l'amélioration et le changement organisationnels

*Par expérience récente et considérable, on entend l'expérience approfondie et étendue normalement acquise sur trois (3) ans et au cours des 10 dernières années.

Éducation

Détenir au moins un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent, et avoir suivi une formation dans le domaine (évaluée tout au long du processus de demande).

Formation

• Avoir suivi ou donné de la formation sur les techniques d'enquête
• Avoir suivi ou donné de la formation sur le harcèlement et la violence en milieu de travail
• Avoir suivi ou donné de la formation sur la Loi canadienne sur les droits de la personne ou l'équivalent provincial/territorial
• Avoir suivi ou donné de la formation sur le Code canadien du travail ou d'autres lois canadiennes pertinentes dans le domaine de l'emploi ou du travail

Remarque :

• On demandera au candidat de fournir une preuve de ses études et de la formation suivie, sous forme d'un certificat et/ou de renseignements sur le programme d'études (surtout si le titre du certificat ne mentionne pas directement le sujet ou s'il est vague).
• Cette preuve doit provenir d'une ou de plusieurs des sources suivantes :
  • Établissement postsecondaire
  • Cabinet d'avocats et/ou association du barreau
  • Services de police
  • Autre association pertinente, qui devrait être un tiers neutre et non l'employeur du candidat (ressources humaines, santé et sécurité au travail, psychologie, enquêteurs en milieu de travail, modes alternatifs de règlement des différends (MARL), etc.)

Critères relativement aux atouts

De l'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants sera considérée comme un atout : Veuillez noter qu'en plus des critères obligatoires ci-dessus, on peut exiger l'obtention d'une cote minimale pour les critères relativement aux atouts.

• Application des lois et règlements fédéraux dans le cadre d'une enquête
• Enquête dans des secteurs industriels
• Enquête dans un environnement dont l'effectif est syndiqué
• Enquêtes sur le harcèlement fondé sur le sexe ou la discrimination fondée sur l'identité de genre
• Enquête sur les plaintes relatives aux droits de la personne
• Enquête dans les communautés des Premières Nations, Métis ou Inuk (Inuit)
• Enquête sur la cyberintimidation
• Enquête sur l'invalidité
• Enquête sur la violence familiale
• Enquête sur les situations dangereuses
• Enquête sur la situation de famille
• Enquête ou collaboration avec des membres de la communauté des personnes handicapées
• Enquête où il est question d'identités intersectionnelles
• Enquête dans un contexte international
• Enquête sur la violence psychologique et physique
• Enquête sur le harcèlement et la violence motivé par du racisme
• Enquête sur l'identité religieuse
• Enquête sur l'orientation sexuelle
• Enquête sur la violence et le harcèlement à caractère sexuel
• Enquête systémique
• Évaluation des menaces
• Enquête dans le district parlementaire en vertu de la Loi sur les relations de travail au Parlement

Une formation suivie ou donnée dans l'un des domaines suivants sera considérée comme un atout (une preuve sera requise) :

• Arbitrage
• Mode alternatif de règlement des différends/médiation/conciliation
• Enjeux interculturels et de diversité
• Consultation et encadrement
• Cyberintimidation
• Violence familiale
• Prévention du harcèlement et de la violence
• Techniques tenant compte des traumatismes et sexospécifiques
• Techniques de lutte contre le racisme
• Santé mentale
• Santé et sécurité au travail
• Principes du raisonnement éthique
• Évaluation des menaces
• Lutte contre le sexisme
• Droits des personnes handicapées
• Droits religieux
• Techniques d'entrevue

Un titre professionnel ou un permis dans l'un des domaines suivants sera considéré comme un atout (une preuve sera requise) :

• Modes alternatifs de règlement des différends (MARC) ou de règlement des conflits (médiation/conciliation)
• Ressources humaines
• Enquêteur
• Droit
• Santé et sécurité au travail
• Psychologie
• Travail social

Critères linguistiques

Les candidats doivent maîtriser l'expression orale, la lecture et l'écriture en anglais et/ou en français.

La capacité de parler une ou plusieurs langues autres que le français ou l'anglais sera considérée comme un atout. Les demandeurs sont invités à indiquer les autres langues dans lesquelles ils ont la capacité de mener une enquête dans le contexte des exigences de la demande.