Postulez pour devenir un enquêteur en prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail : Étape 2. Admissibilité

De : Emploi et Développement social Canada

Statut actuel de cette demande : Fermée

Nous vous remercions pour votre intérêt à faire partie de la liste pancanadienne d'enquêteurs en prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Nous n'acceptons plus les demandes. Si vous avez les qualités requises, nous pourrions vous envoyer une invitation électronique pour faire un examen et répondre à un questionnaire à choix multiples. Pour obtenir plus de renseignements, consultez la page À quoi s'attendre après avoir présenté sa candidature.

Étape 2. Admissibilité

Important :

Nous n'acceptons que les demandes des particuliers. Les candidatures des entreprises ne seront pas prises en considération.

Pour être inclus dans la liste, les enquêteurs doivent avoir les compétences, la sensibilité et l'expérience nécessaires pour gagner la confiance de toutes les parties dans un cas de plainte. Par exemple, un enquêteur ayant de l'expérience en transport pourrait être appelé à enquêter sur une plainte de harcèlement ou de violence dans l'industrie du camionnage, et un enquêteur autochtone pourrait être appelé à enquêter sur une plainte dans une entreprise autochtone.

Critères essentiels

Le secteur sous réglementation fédérale couvre une vaste zone géographique et elle requiert des enquêteurs ayant des compétences et une expérience diverses. Dans votre demande, veuillez sélectionner et décrire les facteurs de connaissance et d'expérience que vous possédez. Vous devez également décrire vos connaissances et votre expérience pertinente dans votre curriculum vitae.

Expérience/connaissances :

  • Expérience en matière d'enquête sur le harcèlement et la violence en milieu de travail
  • Expérience de l'application des lois ou des règlements fédéraux, provinciaux ou territoriaux sur le travail ou de politiques concernant le harcèlement
  • Expérience de l'application de la Loi canadienne sur les droits de la personne
  • Expérience de la conduite d'enquêtes en milieu de travail
  • Expérience de la rédaction de rapports d'enquête
  • Connaissances en matière de harcèlement et de violence en milieu de travail
  • Connaissance du Code canadien du travail
  • Connaissance de la Loi canadienne sur les droits de la personne

De l'expérience dans un ou plusieurs des secteurs d'activité suivants constituera un atout :

  • Enquête dans un milieu où la main-d'œuvre est syndiquée
  • Enquête sur un cas de harcèlement fondé sur la discrimination sexuelle
  • Enquête sur une base militaire impliquant du personnel militaire
  • Enquête sur des violations des droits de la personne
  • Enquête dans des communautés des Premières Nations impliquant des employeurs et des employés autochtones
  • Enquête systémique
  • Enquête sur les situations comportant des risques
  • Enquête sur le harcèlement
  • Enquête sur la violence
  • Enquête sur le harcèlement sexuel
  • Enquête sur la violence familiale
  • Enquête sur la cyberintimidation
  • Enquête dans la cité parlementaire en vertu des dispositions de la Loi sur les relations de travail au Parlement

Éducation :

  • Formation sur les techniques d'enquête
  • Formation relative au harcèlement et à la violence en milieu de travail

Remarque : On vous demandera d'indiquer votre plus haut niveau d'études. Un niveau d'études élevé sera considéré comme un atout.

Langue :

Exigences linguistiques diverses

  • La capacité de parler, lire et écrire en français ou en anglais
  • La capacité de parler une ou plusieurs des 20 langues les plus communes au Canada, autres que le français et l'anglais, est un atout (Sélectionnez les langues dans la liste figurant dans la demande)

Exigences opérationnelles :

  • Résider au Canada
  • Être prêt à voyager

Renseignements à fournir : votre curriculum vitae

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