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De: Emploi et Développement social Canada

Si vous avez de l'expérience liée aux enquêtes sur des cas de violence et de harcèlement en milieu de travail, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Nous encourageons les candidats issus des groupes d'équité à poser leur candidature. Ces groupes incluent sans s'y limiter :

En tant qu'enquêteur, vous aiderez à intervenir en réponse aux incidents de harcèlement et de violence de façon juste, compatissante et efficace. Vous utiliserez également des approches tenant compte des traumatismes, ainsi que de lutte contre le racisme et sexospécifiques, selon le besoin.

Un employeur peut vous demander :

Registre des enquêteurs

Le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (le « Règlement ») est entré en vigueur le 1er janvier 2021.

Pour appuyer la mise en œuvre de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement, nous avons créé le Registre des enquêteurs pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (le Registre). Il était anciennement connu sous le nom de Liste des enquêteurs.

Le Registre est conçu pour faciliter le recours à des enquêteurs professionnels qualifiés afin qu'ils enquêtent sur les cas de harcèlement et de violence en milieu de travail dans les organisations.

Le Registre est un répertoire d'enquêteurs qualifiés indépendants que les employeurs peuvent sélectionner et avec lesquels ils peuvent conclure des contrats pour qu'ils enquêtent sur un cas de harcèlement et de violence en milieu de travail. Veuillez consulter les articles 25 à 30 sous « Enquête » du Règlement pour en savoir plus.

Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail tient à jour le Registre sur son site Web afin qu'il soit facilement accessible au public partout au Canada.

Le Registre actuel est accessible ici.

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