CIMM - Attraction de talents - 4 decembre 2025
Messages clés
- Le Canada attire les meilleurs talents du monde afin de stimuler la croissance économique tout en rétablissant l’équilibre et le contrôle afin de regagner la confiance des Canadiens envers le système d’immigration.
- Il s’agit d’une approche ciblée. Elle s’inscrit dans le cadre du Plan des niveaux.
- La Stratégie d’attraction de talents sera axée sur les travailleurs hautement qualifiés dans les secteurs prioritaires confrontés à des pénuries de main-d’œuvre continues, afin de renforcer notre main-d’œuvre nationale.
- Elle permettra également d’attirer des talents afin d’appuyer les industries innovantes, émergentes et à forte croissance du Canada, ce qui contribuera à stimuler la productivité et à renforcer la croissance économique et la résilience.
- À titre de mesure précoce et comme annoncé dans le budget de 2025, le gouvernement propose une initiative ponctuelle ciblée visant à recruter plus d’un millier de chercheurs étrangers hautement qualifiés au Canada. L’expertise de ces chercheurs contribuera à renforcer notre compétitivité mondiale et à bâtir l’économie de demain.
Stratégie d’attraction de talents
- Afin de respecter son engagement à attirer les meilleurs talents du monde tout en maintenant les taux d’immigration globaux à des niveaux viables, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a collaboré avec d’autres ministères à la mise en place de mesures visant à garantir que le Canada continue d’attirer les talents étrangers hautement qualifiés dont il a besoin pour assurer la croissance de son économie.
- La stratégie comprend une série d’initiatives visant à donner la priorité aux meilleurs talents étrangers, à les cibler, à les attirer et à les retenir au Canada. Il s’agit de personnes qui possèdent les compétences, la formation et l’expérience dont le marché du travail canadien a besoin, et qui viendront renforcer la main-d’œuvre existante et les initiatives de développement de la main-d’œuvre.
- Les principales initiatives sont les suivantes :
- Comme annoncé dans le budget de 2025, la « stratégie internationale de recherche et de recrutement de talents » d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada permettra d’attirer environ 1 000 universitaires (ainsi que leurs familles) dans des domaines de recherche prioritaires. IRCC appuiera cette initiative en fournissant des services de gestion de compte aux employeurs et un traitement prioritaire des permis de travail. Afin de contribuer à l’excellence de la recherche au Canada, le budget de 2025 propose de consacrer jusqu’à 1,7 milliard de dollars à une série de mesures de recrutement :
- 1 milliard de dollars sur 13 ans, à compter de 2025–2026, au Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie, au Conseil de recherches en sciences humaines et aux Instituts de recherche en santé du Canada pour lancer une initiative de chaires de recherche accélérée afin de recruter des chercheurs étrangers exceptionnels dans les universités canadiennes.
- 400 millions de dollars sur sept ans, à compter de 2025–2026, à la Fondation canadienne pour l’innovation pour établir un volet complémentaire de soutien à l’infrastructure de recherche afin de veiller à ce que les titulaires de chaires recrutés disposent du matériel dont ils ont besoin pour mener leurs recherches au Canada.
- 133,6 millions de dollars sur trois ans, à compter de 2026–2027, au Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie, au Conseil de recherches en sciences humaines et aux Instituts de recherche en santé du Canada pour permettre aux meilleurs doctorants et boursiers de recherches postdoctorales étrangers de s’installer au Canada.
- Jusqu’à 120 millions de dollars sur 12 ans, à compter de 2026–2027, aux conseils subventionnaires afin d’aider les universités à recruter des professeurs adjoints étrangers, le cas échéant.
- Parmi les autres initiatives menées par IRCC, citons l’harmonisation des voies d’accès à la résidence permanente afin de retenir les meilleurs talents qui entrent au Canada en tant que travailleurs temporaires, les missions mondiales de recherche de compétences visant à mettre en relation les employeurs des secteurs prioritaires avec les meilleurs talents dont ils ont besoin, et une campagne de sensibilisation nationale et internationale à plusieurs volets visant à informer les employeurs et les talents ciblés des initiatives de la stratégie et à faciliter leur entrée au pays.
- De plus, afin de renforcer l’écosystème d’innovation du Canada, de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et d’attirer les meilleurs talents dans les domaines de la santé, de la recherche, des industries de pointe et d’autres secteurs clés, IRCC élaborera et lancera dans les prochains mois une voie d’accès accélérée pour les titulaires de visas H1-B.
- La stratégie positionne l’immigration de manière à soutenir au mieux les principales priorités du gouvernement, notamment la construction de logements et d’infrastructures, le soutien à la croissance économique, à la productivité et à l’innovation, et l’accès aux soins de santé financés par l’État.
- Les efforts déployés pour attirer les talents n’augmenteront pas le nombre total de résidents temporaires et permanents qui entrent au Canada. La Stratégie d’attraction de talents vise à maximiser la valeur de chaque place du Plan des niveaux en ciblant les meilleurs talents dont le Canada a besoin pour combler les lacunes actuelles et prévues sur le marché du travail dans les secteurs prioritaires, et pour favoriser l’innovation dans les industries émergentes, comme l’intelligence artificielle.
Mobilisation provinciale et territoriale
- IRCC a consulté les provinces et les territoires au cours de l’été sur l’élaboration de la Stratégie d’attraction de talents par l’intermédiaire du Forum des ministres responsables de l’immigration. Ces discussions ont mis en évidence l’intérêt des provinces et des territoires à recruter des talents de haut niveau afin de répondre aux besoins régionaux liés à l’économie et au marché du travail.
Services d’établissement/reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Il est souvent difficile d’attirer et de retenir des personnes dans des professions réglementées, car ces dernières connaissent actuellement certains des besoins les plus pressants en matière de main-d’œuvre au Canada. La reconnaissance des titres de compétences étrangers ou de l’expérience acquise à l’étranger demeure un obstacle pour les professionnels formés à l’étranger qui arrivent au Canada. Si leurs titres de compétences ne sont pas reconnus, ils peuvent se retrouver en situation de sous-emploi, ce qui nuit à leur potentiel de revenus et représente une perte sur le plan de la croissance économique du Canada.
- Les provinces et les territoires ont la compétence principale en matière de professions réglementées et délèguent souvent cette autorité à des organismes de réglementation et d’attribution de permis indépendants.
- Le gouvernement fédéral joue un rôle de coordination en rassemblant des partenaires clés, en fournissant des renseignements et du soutien, et en facilitant l’accès aux programmes et aux services qui aident les nouveaux arrivants à obtenir la reconnaissance de leurs titres de compétences.
- IRCC, en collaboration avec Emploi et Développement social Canada et ses partenaires provinciaux et territoriaux, s’efforce de lever les obstacles à la reconnaissance des titres de compétences étrangers pour les nouveaux arrivants.
- Notre gouvernement collabore activement avec les provinces et les territoires afin de rendre la reconnaissance des titres de compétences plus équitable, plus rapide et plus transparente, ce qui permettra aux professionnels qualifiés formés à l’étranger de contribuer plus rapidement à la main-d’œuvre canadienne, notamment dans des domaines confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, comme les soins de santé et la construction.