PACP - Démographie de la main-d’œuvre d’IRCC - 5 décembre, 2023
Comprend tous les types d’emploi occupant un poste d’attache. Données extraites le 27 octobre 2023. Les pourcentages ne totalisent pas nécessairement 100 % en raison des arrondis.
Évolution de la main-d’œuvre
| Main-d’oeuvre | |
|---|---|
| En date du 27 mars 2020 | 9 207 |
| En date du 26 mars 2021 | 9 701 |
| En date du 25 mars 2022 | 11 276 |
| En date du 31 mars 2022 | 13 136 |
| En date du 27 octobre 2023 | 13 982 |
Croissance au cours des 3 dernières années : 53 %
Main-d’œuvre par type d’emploi
| Indéterminé | 9 547 | 68 % |
|---|---|---|
| Déterminé | 3 434 | 25 % |
| Occasionnel | 575 | 4 % |
| Étudiant | 348 | 2 % |
| Autre | 78 | 1 % |
Main-d’œuvre temporaire = 4 435 (32 %)
Secteur des Operations = 9 251 (66 %)
Région de la capitale nationale = 7 882 (56 %)
À l’étranger = 226 (2 %)
Capacité de traitement des RP : 1 627,7 ETP dans l’exercice 2022/2023.
Langues officielles
| English | 76 % |
|---|---|
| French | 24 % |
5 630 (40 %) postes bilingues.
3 825 (68 %) employés dans un poste bilingue rencontrent le profile linguistique du poste.
3 295 employés sont francophones dont 2 239 (68 %) dans la RCN, 61 (2 %) à l’étranger et 995 (30 %) dans les régions, principalement la Région de Québec.
L’équité en matière d’emploi
| Groupe EE | Tous les niveaux de carrière | Niveau exécutif | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Représentation | Base de référence | Écart | Représentation | Base de référence | Écart | |
| Hommes racialisés | 1 149 (10 %) | 8 % | 186 | 14 (6 %) | 12 % | -13 |
| Femmes racialisées | 2 055 (17 %) | 15 % | 236 | 29 (12%) | 16 % | -10 |
| Hommes noirs | 539 (17 %) | 2 % | 343 | <5 | - | -1 |
| Femmes noires | 919 (8 %) | 3 % | 547 | 6 (3 %) | 3 % | -1 |
| Hommes autochtones | 192 (2 %) | 1 % | 28 | 5 (2 %) | 1 % | 2 |
| Femmes autochtones | 255 (2 %) | 3 % | -79 | <5 | - | -3 |
| Hommes avec un handicap | 397 (3 %) | 3 % | -3 | 14 (6 %) | 4 % | 5 |
| Femmes avec un handicap | 655 (5 %) | 6 % | -81 | 11 (5 %) | 6 % | -2 |
Pour assurer la confidentialité, les données moins de 5 employés (<5) sont supprimées.
IRCC a réalisé du progrès significatifs en matière de sous-représentation dans tous les groupes d’EE et continue de tirer parti des candidats EE dans les domaines restants.
Durée dans le poste
Employés indéterminés
Moyenne d’années dans le poste : 3
Moyenne d’années à IRCC : 9
Moyenne d’années dans la fonction publique : 14
Premier poste dans la fonction publique est à IRCC : 7 %
Les employés dans le secteur des Opérations et le secteur d’Établissement et intégration ont été à IRCC le plus longtemps avec une moyenne de 9 ans.
Départs (quitte IRCC)
| Démission | Autre | Retraite | Mouvement | Total | Taux de départ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019-2020 | 34 | 105 | 127 | 241 | 507 | 8 % |
| 2020-2021 | 20 | 117 | 112 | 177 | 426 | 6 % |
| 2021-2022 | 51 | 152 | 115 | 193 | 511 | 7 % |
| 2022-2023 | 69 | 215 | 132 | 188 | 604 | 7 % |
| 2023-2024Note de bas de tableau * | 38 | 115 | 66 | 59 | 278 | 5 % |
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