Le ministre Champagne se réjouit des résultats présentés dans le quatrième rapport annuel de Corporations Canada sur la diversité

Le 10 mai 2024 – Ottawa (Ontario)

À la suite de la publication du rapport de Corporations Canada sur la diversité pour l’année 2023, une exigence de la Loi canadienne sur les sociétés par actions, le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, l’honorable François-Philippe Champagne, a fait la déclaration suivante :

« Aujourd’hui, je salue la publication du quatrième rapport annuel de Corporations Canada sur la diversité au sein des conseils d’administration et de la haute direction des sociétés de régime fédéral ayant fait appel au public. Depuis la mise en œuvre de cette exigence, il y a eu un plus grand nombre de discussions entre la direction des sociétés et leurs actionnaires au sujet des avantages de représenter la diversité des communautés dans lesquelles elles exercent leurs activités.

« On constate, à la lecture du rapport, que le Canada prend les mesures qui s’imposent pour améliorer la diversité au sein des conseils d’administration et des équipes de la haute direction des sociétés. En 2023, un nombre accru de sociétés canadiennes ont adopté des politiques écrites concernant la recherche et la sélection de membres des groupes désignés pour leur conseil d’administration, et elles affirment compter plus de femmes, d’Autochtones, de membres d’une minorité visible et de personnes en situation de handicap au sein de leur conseil d’administration et de leur équipe de la haute direction, comparativement à l’année précédente.

« Le rapport indique que la diversité des conseils d’administration et des équipes de la haute direction des sociétés canadiennes de régime fédéral ayant fait appel au public s’est quelque peu améliorée, mais il y a encore beaucoup de travail à faire pour accroître la diversité dans les postes de haute direction.

« En se dotant d’une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la population, les entreprises canadiennes se donnent les moyens de réaliser leur plein potentiel, ce qui est un atout pour l’économie nationale. Il s’agit non seulement de la bonne chose à faire, mais également d’une décision d’affaires judicieuse. Notre gouvernement continuera de soutenir les sociétés, notamment par l’entremise du Défi 50-30, de la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat, d’une charte sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour les établissements d’enseignement postsecondaire, et de deux programmes sans précédent au pays, à savoir le Programme pour l’entrepreneuriat des communautés noires et le Programme pour l’entrepreneuriat des communautés 2ELGBTQI+.

« Je vais continuer de travailler avec les entreprises, les leaders d’opinion, les organismes axés sur la diversité et les divers ordres de gouvernement de tout le pays pour atteindre nos objectifs communs. »

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