Améliorations au régime de rémunération et d’avantages sociaux des membres des Forces armées canadiennes

Le salaire de base des membres des FAC est aligné sur celui des fonctionnaires civils, ce qui leur permet de tirer avantage des négociations collectives, même s’ils ne sont pas autorisés à adhérer à un syndicat.

Le facteur militaire est un pourcentage ajouté à la solde militaire de base des membres de FAC qui tient compte de certains défis et facteurs de stress ainsi que des exigences du service militaire.

Les facteurs militaires s’appliquent aux officiers et aux militaires du rang et ont augmenté de 13 à 15 %, selon le groupe. Apprenez-en plus : Comprendre la solde militaire

Les membres ont reçu leur rajustement salarial et leur paiement rétroactif sur leur paie de mi-novembre 2025.

Les taux de rémunération des élèves-officiers et des aspirants de marine (élof/aspm) sont établis par le Conseil du Trésor selon une méthode différente de celle utilisée pour les autres grades. Cette méthode consiste à calculer le montant que les cadets dépenseraient normalement pour se nourrir et se loger (environ 35 % de leur salaire) et à y ajouter d’autres frais de subsistance. On tient également compte du fait que les frais de scolarité, les livres et les autres frais liés aux études des élof/aspm participant au Programme de formation des officiers de la Force régulière sont pris en charge, et que leur salaire et leurs années d’études ouvrent droit à pension, ce qui constitue un avantage considérable lorsqu’un officier prend sa retraite.

Au cours des dernières années, les FAC ont fait des ajustements ciblés au salaire de départ des membres de la Force de réserve afin de s'assurer qu'il demeure concurrentiel et conforme aux normes fédérales en matière de rémunération. Ces ajustements ont été inspirés, en partie, par les lignes directrices fédérales sur le salaire minimum.

Comme le salaire de départ membres de la Force de réserve a déjà été ajusté au cours des dernières années, dans certains cas à un rythme plus rapide que celui membres de la Force régulière, l'augmentation actuelle pour les membres de la Force de réserve est plus faible, à 13 %. Il ne s'agit pas d'une réduction, mais plutôt de la poursuite des efforts visant à maintenir une rémunération équitable et équilibrée entre les deux allocations.

Rémunération et avantages sociaux des FAC (si la date de libération est le 1 avril 2025 ou après cette date)

La solde, les indemnités et les autres avantages sociaux (comme l’encaissement des congés) liés au salaire des FAC seront automatiquement réajustés, et les fonds directement transférés au compte bancaire enregistré au dossier.

L’indemnité de départ des Forces canadiennes sera réajustée séparément au cours des mois suivant l’augmentation salariale. 

Relevés d’impôt (T4)

Les relevés T4 seront émis automatiquement par la province de l’Ontario dans les cas où les membres des FAC libérés ont droit à une augmentation salariale rétroactive. Quel que soit l’endroit où les membres des FAC libérés ont servi auparavant, le bureau de paie du service d’administration des prestations liées à la libération situé en Ontario est considéré comme leur dernier lieu de travail aux fins de l’impôt. 

Avantages sociaux d’Anciens Combattants Canada

Une fois que les modifications auront été apportées aux prestations de retraite (pension de retraite des Forces canadiennes) et aux prestations d’assurance invalidité prolongée des Forces armées canadiennes (AIP des FAC), Anciens Combattants Canada (ACC) recalculera la prestation de remplacement du revenu (PRR) des anciens membres.

Une lettre sera envoyée aux anciens membres en cas de modification de leurs avantages financiers. Veuillez vous abstenir de communiquer avec le service d’administration des prestations liées à la libération pour connaître l’état d’avancement de votre dossier, car cet organisme ne peut fournir aucune mise à jour concernant les processus d’ACC.

Prestations de retraite – Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes

Si vous avez été libéré des FAC le 1 avril 2025 ou après cette date, votre pension pourrait augmenter en raison des augmentations salariales rétroactives. Ces rajustements salariaux ont une incidence sur le calcul de votre pension.

Le nouveau calcul de la pension ne commencera qu’une fois que les niveaux de rémunération mis à jour seront traités en entier dans le système de rémunération des FAC. Il faudra peut-être plus d’un an avant que ces changements rétroactifs soient reflétés dans vos paiements. Nous vous remercions de votre patience pendant la mise en œuvre de ces mises à jour. 

Prestations d’assurance invalidité prolongée des FAC

Les prestations d’AIP sont souvent calculées en fonction d’un pourcentage du salaire du membre. Étant donné que les augmentations salariales rétroactives entraînent une hausse des niveaux de salaire utilisés pour calculer les prestations d’invalidité, cela entraînera une augmentation des prestations d’invalidité pour les personnes concernées.

L’AIP des FAC dépend de l’information mise à jour relative aux prestations de retraite d’un membre concerné avant de procéder aux rajustements des prestations d’AIP. 

Étant donné que les prestations d’AIP des FAC sont gérés séparément, des efforts supplémentaires doivent être déployés pour mettre en œuvre ces ajustements. Il est impossible d’établir l’échéancier du rajustement rétroactif des prestations d’AIP des FAC pour le moment. 

Pour vérifier si vous êtes admissible aux prestations d’AIP des FAC, veuillez communiquer avec La Financière SISIP par téléphone au 1-800-267-6681 pendant les heures normales d’ouverture (de 8 h à 16 h 30, heure de l’Est).

Conformément à l’orientation de l’Agence du revenu du Canada, après décembre 2023, si un militaire reçoit un rajustement salarial rétroactif pour une période pendant laquelle il bénéficiait d’une exemption d’impôt, seul le montant gagné pendant son déploiement sera exonéré d’impôt.

Exemple n^o 1. Un militaire a participé à un déploiement dans le cadre de l’OP REASSURANCE du 15 janvier 2025 au 15 juin 2025. La valeur du salaire rétroactif gagné entre le 1 avril 2025 et le 15 juin 2025 sera exonérée d’impôt.

Exemple n^o 2. Un militaire est en déploiement du 1 juillet 2025 au 1 décembre 2025, et le salaire rétroactif est versé sur son compte de solde le 15 novembre 2025. Seule la partie du salaire rétroactif gagné du 1 juillet 2025 au 15 novembre 2025 sera exonérée d’impôt. Tous les autres revenus gagnés du 15 novembre 2025 au 1 décembre 2025 seront exonérés d’impôt, y compris les nouveaux taux de rémunération.

Dans tous les cas, un militaire ne peut bénéficier d’une exonération fiscale que jusqu’à concurrence d’un montant mensuel maximal équivalent au niveau de rémunération le plus élevé gagné par un lieutenant-colonel (officiers du service général) dans les FAC.

Les taux de l’Indemnité différentielle de logement des Forces canadiennes (IDLFC) sont établis en fonction d’une valeur de comparaison représentant la différence entre les coûts de location (pour un appartement de deux chambres) dans le lieu où le membre des FAC est en affectation et un pourcentage du taux de rémunération mensuel du militaire.

L’IDLFC est une approche équitable plutôt qu’égale, dans la mesure où elle est destinée aux militaires moins bien rémunérés qui sont en affectation dans des endroits où le coût de la vie est plus élevé. Cette politique vise à aider les militaires en affectation dans des endroits où leur salaire ne leur permet pas de couvrir les coûts de logement, afin qu’aucun d’eux ne se sente déraisonnablement accablé financièrement en raison du coût du logement dans son lieu d’affectation.

Mise à jour : Les échelles salariales pour les niveaux de solde aux fins de l’IDLFC ont été ajustées et sont en vigueur depuis le 6 août 2025 (date d’approbation du Conseil du Trésor). Avec cette mise à jour, la grande majorité des membres ne devraient constater aucun changement dans le montant de l’IDLFC versée.

Il est important de souligner que le 1 juillet 2026, les taux d’IDLFC seront touchés par l’augmentation salariale. C’est à ce moment-là que les taux d’IDLFC seront ajustés dans le cadre du processus annuel normal pour veiller à ce que le programme continue de s’adapter aux conditions économiques et respecte la méthodologie approuvée.

Le calcul utilisé pour les taux au 1 juillet 2026 tiendra compte des nouveaux taux de rémunération, ce qui entraînera une baisse de l’IDLFC versée aux militaires. Ces nouveaux taux d’IDLFC seront communiqués dans le cadre de la mise à jour cyclique au printemps 2026.

Les membres sont encouragés à se familiariser de nouveau avec la politique et la méthodologie relatives à l’IDLFC présentées dans les liens suivants :

Liens utiles :

• Chapitre 205 — Indemnités des officiers et militaires du rang
• L’indemnité différentielle de logement des Forces canadiennes

À la suite de l’augmentation salariale, les niveaux de solde aux fins de l’IDLFC énoncés dans la DRAS 205.453(7) ont été mis à jour et sont en vigueur depuis le 6 août 2025. Cette mesure vise à éviter que la majorité des membres ne perdent leur niveau de solde à la suite de l’ajustement salarial, ce qui entraînerait une réduction de leur indemnité ou les rendrait inadmissibles. Il n’y aura aucun changement rétroactif à l’IDLFC avant le 6 août 2025, soit la date d’approbation par le Conseil du Trésor. Dans des cas exceptionnellement rares, certains militaires pourraient constater une diminution de leur IDLFC.

Dans le cadre du processus d’examen annuel, les taux d’IDLFC seront ajustés le 1 juillet 2026 pour refléter les changements apportés aux salaires des membres et aux conditions du marché. Ces changements font partie intégrante du calcul des taux d’IDLFC et contribuent à faire en sorte que le programme demeure adapté à l’évolution des conditions économiques et financières.

Le 1 juillet 2026, les militaires devraient s’attendre à une diminution de leur taux d’IDLFC en raison de l’augmentation de leur salaire mensuel brut.

Les FAF sont des indemnités destinées à compenser les coûts liés au maintien d’un logement temporaire lorsqu’un membre est en affectation dans un nouveau lieu sans être accompagné des personnes qui sont à sa charge. Cela inclut les membres qui font l’objet d’une « restriction imposée » approuvée. Cette prestation est offerte aux membres de la Force régulière et de la Force de réserve qui sont mutés ou en affectation temporaire pour une période de service de réserve de classe « C ».

Dans le cadre des récentes mises à jour, les FAF comprennent désormais trois nouvelles allocations destinées à aider à compenser l’augmentation du coût de la vie pour les membres qui y ont droit :

• une allocation pour les repas, soit :
  • repas offerts gratuitement dans la salle à manger locale des FAC pour les membres qui vivent dans les quartiers;
  • dans tous les autres cas, un montant quotidien équivalant au coût de base des vivres en moyenne par jour dans les salles à manger des FAC;
• une allocation de transport de 350 $ par mois;
• une allocation pour frais divers de subsistance de 200 $ par mois.

Les militaires qui bénéficient actuellement des FAF deviendront automatiquement admissibles aux nouvelles allocations (repas, transport, frais divers de subsistance) à compter du 1 novembre 2025. Les prestations continueront d’être versées selon un système fondé sur les réclamations.

Les mises à jour apportées aux procédures et aux documents justificatifs nécessaires seront communiquées en conséquence. Les membres ne seront pas tenus de fournir des reçus pour ces nouvelles allocations.

L’indemnité des instructeurs s’applique aux membres de la Force régulière et aux membres de la Force de réserve en service de classe « B » ou « C » qui sont en affectation, en affectation temporaire ou en service temporaire dans une unité désignée (et non comme étudiant ou candidat) et qui se présentent au service dans cette unité. Cela comprend à la fois les instructeurs et le personnel de soutien. Les membres qui satisfont à ces conditions reçoivent une indemnité mensuelle de 300 $ calculée au prorata s’ils sont affectés pendant moins d’un mois.

De plus, un taux quotidien est offert aux membres qui sont officiellement affectés à la prestation de l’instruction ou de la formation approuvées ou qui en sont responsables. Cette allocation n’est pas automatique; elle ne s’applique que les jours où le militaire donne réellement des cours. Il existe deux niveaux :

• niveau 1 : (35 $/jour) pour l’instruction portant sur la Qualification militaire de base des officiers (AIOX) ou la Qualification militaire élémentaire (AINT) à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes (ELRFC), à condition que l’instructeur soit qualifié comme Instructeur – Formation militaire générale (AHCS).

• niveau 2 : (20 $/jour) pour l’enseignement des cours de la PP 1 dans des unités désignées autres que l’ELRFC. 

Non. Les membres qui sont en affectation, en affectation temporaire, en déploiement ou en mission pour donner de l’instruction à l’extérieur du Canada, y compris ceux qui participent à un programme d’échange d’instructeurs à l’étranger ne peuvent bénéficier de cette indemnité. 

Aux fins de cette indemnité, la PP 1 désigne la phase initiale du perfectionnement professionnel d’un membre dans les FAC. Cette phase porte sur l’acquisition de l’employabilité professionnelle et comprend les cours suivants : 

• la Qualification militaire de base (QMB) et la Qualification militaire de base des officiers (QMBO);
• la Qualification propre à l’armée d’appartenance;
• la Qualification de base du groupe professionnel militaire du membre. 

Les cours précis varient selon le groupe professionnel et sont répertoriés dans les descriptions des exigences militaires et des groupes professionnels gérés par le Directeur – Besoins en production de personnel.

Pour être désignée par l’autorité approbatrice, une unité doit être une école ou un établissement d’instruction spécialisé dont la fonction principale est de dispenser en continu des cours ou des formations aux membres des FAC, plus précisément des cours de la PP 1. L’unité doit maintenir un rythme opérationnel élevé en matière d’instruction de la PP 1 et disposer d’un effectif composé principalement d’instructeurs et d’employés de soutien qui contribuent directement à la prestation de la formation. 

Les unités de formation comme les collèges militaires, les écoles de langues, les unités d’instruction opérationnelle, ou les autres unités, formations et éléments dont la fonction principale n’est pas de dispenser en continu des cours de la PP 1, ne sont pas admissibles à cette indemnité, même s’ils dispensent des cours de la PP 1. 

Initialement, l’indemnité s’adressait uniquement aux militaires du rang qui, pour la première fois, s’étaient enrôlés ou avaient fait l’objet d’un transfert de catégorie de service dans la Force régulière au sein d’un groupe professionnel jugé critique au 1^er novembre 2025.

L’admissibilité s’étend désormais aux militaires du rang enrôlés ou transférés pour la première fois dans un groupe professionnel de la Force régulière ultérieurement jugé critique, à condition qu’ils aient intégré ce groupe le 1^er novembre 2019 ou après cette date et qu’ils remplissent toujours les conditions requises pour recevoir au moins un des versements résiduels de l’indemnité de recrutement.

Les FAC poursuivent leurs efforts pour stimuler le recrutement et le maintien en poste dans les groupes professionnels critiques. Ainsi, l’élargissement de l’admissibilité à cette indemnité valorise l’engagement des militaires en service qui se sont joints à l’un de ces groupes professionnels critiques à la suite d’un enrôlement ou d’un transfert de catégorie de service, avant la création officielle de l’indemnité.

Cette mesure permet de mieux reconnaître et soutenir les militaires qui exercent des professions en forte pénurie, parallèlement aux efforts globaux des FAC pour combler leurs besoins en main‑d’œuvre.

La date d’admissibilité du 1^er novembre 2019 coïncide avec le seuil des six années de service requis pour le troisième versement de l’indemnité de recrutement. Cette approche assure une gestion administrative cohérente et efficace, tout en élargissant l’admissibilité à un plus grand nombre de militaires en service dans les groupes professionnels critiques.

Cette prolongation ne vise pas à verser des paiements rétroactifs à l’ensemble des militaires actuellement en poste dans un groupe professionnel critique. Elle a plutôt pour but d’inclure les militaires ayant intégré un tel groupe à compter du 1^er novembre 2019 et qui remplissent toujours les conditions requises pour recevoir au moins un versement résiduel de l’indemnité de recrutement.

Les FAC continueront d’offrir une indemnité de recrutement de 10 000 $ et de 20 000 $ aux candidats semi-qualifiés et qualifiés afin d’encourager l’enrôlement dans certains groupes professionnels pour les militaires du rang en sous-effectif. Certains groupes professionnels militaires d’officiers continueront d’être admissibles à une indemnité de recrutement de différentes valeurs. Cette indemnité varie en fonction des programmes d’enrôlement et des compétences que le candidat apporte aux FAC.

Cette nouvelle mesure diffère de l’indemnité de recrutement actuelle, qui s’applique uniquement lorsque l’effectif qualifié d’un groupe professionnel est égal ou inférieur à 95 % de l’effectif maximal autorisé. Les groupes opérationnels critiques seront évalués chaque année selon un ensemble de critères différents.

Un militaire ayant intégré un groupe professionnel admissible entre le 1^er novembre 2019 et le 1^er novembre 2025 (inclusivement) peut recevoir les versements liés à l’atteinte de jalons clés après l’entrée en vigueur de l’indemnité, fixée au 1^er novembre 2025. Par exemple, un militaire qui s’est enrôlé en 2021 dans une profession visée, qui a réussi sa qualification militaire de base en 2021 et sa période de perfectionnement 1 en 2023, n’a pas droit aux versements 1 et 2. En revanche, il sera admissible au versement 3 en 2027, après avoir accompli six ans de service et signé un réengagement de trois ans.

L’indemnité s’articule autour de jalons précis de la carrière et ne s’applique donc qu’à la date à laquelle ces jalons sont atteints.

Le 2^e versement dépend de l’obtention du statut formé. Pour recevoir le 3^e versement, les membres admissibles doivent s’engager à accomplir 36 mois additionnels de service continu. Le non-respect de cette obligation entraînera le remboursement partiel du 3^e versement.

La nouvelle indemnité de réinstallation entre en vigueur le 1 avril 2026, et remplace l’indemnité d’affectation. L’indemnité de réinstallation s’appliquera aux militaires en affectation dont la date de changement d’effectif (CE) est le 1 avril 2026, ou après cette date. L’ancienne politique sur les indemnités d’affection restera en vigueur pour l’avenir immédiat et continuera de s’appliquer aux militaires qui ont été affectés et dont la date de CE est antérieure au 1 avril 2026, mais qui n’ont pas encore terminé le déménagement de leurs personnes à charge. 

Les membres de la Force régulière dont la date de CE est le 1 avril 2026, ou après cette date, sont admissibles à l’indemnité de réinstallation lorsqu’ils effectuent une réinstallation qui n’interdit pas le déménagement de leurs articles de ménage et effets personnels (AM et EP). Contrairement à l’indemnité d’affectation, l’indemnité de réinstallation n’exige pas que le militaire soit devenu « qualifié » et, par conséquent, les membres des FAC récemment enrôlés qui sont affectés et autorisés à déménager leurs AM et EP avant d’avoir terminé leur instruction initiale liée à la profession (p. ex., les militaires en formation prolongée, ou déployés d’avance) seront admissibles à cette indemnité.

Tous les déménagements admissibles effectués avant le 1 avril 2026 seront pris en compte dans le nombre total de déménagements, à condition qu’ils répondent aux critères d’admissibilité énoncés dans la politique. Les membres devront attester du nombre de déménagements admissibles qu’ils ont effectués avant le 1 avril 2026. Un nouveau formulaire (MDN 6129) est en cours d’élaboration à cette fin et devrait être disponible dans le Répertoire des formulaires de la Défense au début de 2026. 

Le montant de l’indemnité de réinstallation auquel chaque membre d’un couple militaire aura droit dépend des conditions uniques et particulières liées à l’affectation de chacun des membres.

Lorsqu’un couple militaire déménage ensemble d’un endroit à un autre, chaque membre recevra 50 % de l’indemnité à laquelle il aurait droit s’il était affecté seul. Une disposition spéciale a été ajoutée à la politique pour traiter les cas où l’un des membres a droit à un montant supérieur à celui de l’autre.

D’autres scénarios concernant les couples militaires sont abordés dans la politique, comme le fait d’être affectés à des lieux différents ou d’être réunis grâce à une affectation. 

Non. Tout comme l’indemnité d’affectation, la nouvelle indemnité de réinstallation est réservée aux membres de la Force régulière. Les réservistes continueront de recevoir une indemnité de réinstallation de la Réserve de 2 000 $ lorsqu’ils sont autorisés à déménager aux frais de l’État après avoir demandé et accepté une période de service à temps plein dans la Force de réserve dans un lieu de service différent. Un membre de la Force de réserve transféré à la Force régulière ne peut pas inclure les déménagements effectués dans la Force de réserve dans le nombre total de déménagements admissibles. 

Les modifications apportées à la politique sur les indemnités d’environnement découlent du besoin de garantir que les membres des FAC exposés à des conditions environnementales difficiles reçoivent une juste compensation. Rappelez-vous que les indemnités ne sont pas considérées comme une rémunération. En effet, elles visent plutôt à indemniser les militaires dont les fonctions les obligent à travailler dans des conditions environnementales éprouvantes. Les indemnités mensuelles suivantes prendront fin le 31 mars 2026 :

• Indemnité de parachutiste
• Indemnité de plongée
• Indemnité de service en campagne (ISC)
• Indemnité de service en mer (ISM)
• Indemnité de service à bord d’un sous-marin

À compter du 1 avril 2026, ces indemnités seront versées pour chaque jour (période de 24 heures continues), chaque saut ou chaque plongée, selon le cas.

L’indemnité de service à bord d’un sous-marin sera fusionnée avec l’ISM.

Les indemnités mensuelles énoncées doivent prendre fin le 31 mars 2026. On s’efforce actuellement de programmer le système de paye afin de permettre le traitement des nouvelles indemnités quotidiennes. Les militaires seront informés de l’achèvement de ces travaux par l’intermédiaire d’un CANFORGEN.

Durant la période intermédiaire, les unités devront effectuer le suivi de l’admissibilité de leurs membres à ces indemnités afin de l’indiquer dans le système de paye dès qu’il sera prêt.

On rappelle aux militaires qu’à la différence des indemnités mensuelles, lesquelles sont versées automatiquement, une indemnité quotidienne est versée après coup. Les militaires doivent s’attendre à un délai de paiement d’un à deux mois suivant l’événement pour lequel l’indemnité est versée, selon la charge de travail de leur bureau de paye.

Aucun changement n’est apporté à l’admissibilité à l’indemnité du personnel navigant.

Tout membre des FAC qui s’acquittent de fonctions qui répondent aux critères d’une indemnité d’environnement est admissible à la recevoir, peu importe son élément.

Outre la mise en œuvre des nouvelles indemnités quotidiennes visant l’ISC et l’ISM (navire et sous-marin), de nombreuses autres mises à jour ont été apportées au chapitre 205 des DRAS, notamment :

• La mise à jour de politiques a entraîné la révision de règles entourant la fin d’indemnités mensuelles, faisant passer de 180 jours à 60 jours la règle à l’intention des militaires en service temporaire (ST) ou en affectation temporaire, et établissant le seuil à 30 jours dans d’autres circonstances relatives aux contraintes pour raisons médicales (p. ex., catégorie médicale temporaire ou contraintes à l’emploi pour raisons médicales de plus de 30 jours). 
• Veuillez noter que les dispositions générales relatives à l’inadmissibilité demeurent inchangées. L’admissibilité à l’indemnité peut prendre fin sur le coup dans des circonstances précises, notamment, lorsqu’un militaire ne sert plus dans un poste désigné ou refuse de s’acquitter de fonctions qui lui sont assignées.
• Les montants mensuels maximaux ont été ajustés afin de tenir compte des nouveaux taux d’indemnisation;
• L’indemnité de spécialiste en sauvetage a été mise à jour afin de tenir compte des nouveaux montants mensuels maximaux des taux pour l’indemnité de parachutiste et l’indemnité de plongée;
• Une nouvelle définition du terme « sur le terrain » a été ajoutée afin d’orienter les commandants et leur personnel en ce qui concerne la mise en application de l’ISC;
• Le montant mensuel de l’indemnité de sous-marinier a été augmenté à 600 $;
• Des changements liés au formatage ont été apportés. La mise en page a été réorganisée : par exemple, on a déplacé l’indemnité d’opérations spéciales à la section 3, Indemnités spéciales, et on a ajouté l’indemnité pour opérations nationales et l’indemnité en Arctique.

Aux fins de la mise en application de la présente indemnité, les opérations nationales sont celles autorisées en vertu du paragraphe 273.6(1) de la Loi sur la défense nationale. Cette disposition autorise le gouvernement du Canada à ordonner aux FAC de s’acquitter de fonctions à l’appui de la fonction publique.

Les tâches autorisées peuvent comprendre une vaste gamme d’activités, le plus souvent, des interventions en cas de catastrophes naturelles, comme des feux de forêt, des inondations ou des pandémies, ainsi que la prestation d’une aide humanitaire, entre autres, aider les autorités provinciales à évacuer des populations à risque en raison d’une catastrophe naturelle ou aider les autorités locales à mettre sur pied des logements temporaires pour les personnes déplacées.

L’indemnité pour opérations nationales s’applique lorsque de telles fonctions sont exercées au Canada dans le cadre d’opérations nationales désignées par le chef d’état-major de la défense, de même que dans des situations qui nécessitent une intervention rapide des FAC.

L’indemnité n’est versée dans cette situation que si le membre du personnel navigant reste au poste désigné et satisfait à l’exigence de présence continue pendant 24 heures.

Oui. Les militaires sont admissibles à recevoir l’ISC ou l’ISM en même temps que l’indemnité pour opérations nationales, à condition qu’ils satisfassent aux critères des deux indemnités.

L’indemnité a pour but d’offrir une indemnisation progressive aux militaires qui perçoivent une ISC ou une ISM parce qu’ils s’acquittent de fonctions les exposant aux conditions austères de l’Arctique.

Les militaires qui perçoivent une ISC ou une ISM et sont physiquement présents dans l’Arctique pendant une période continue d’au moins 24 heures sont admissibles à l’indemnité en Arctique.

L’indemnité n’est versée que si les membres du personnel navigant perçoivent une ISC ou ISM, et satisfont à l’exigence de présence continue pendant 24 heures. Le fait de recevoir l’indemnité du personnel navigant en soi n’influe pas sur l’admissibilité d’une personne à l’indemnité en Arctique.

La SSM sera versée annuellement sous forme de paiement forfaitaire. On s’attend à ce que le premier paiement, portant sur la période allant du 1^er avril 2025 au 31 mars 2026, soit versé en décembre 2026. Les paiements subséquents seront effectués en novembre chaque année.

Les montants annuels de la SSM demeurent assujettis à la validation finale, à l’état de préparation des systèmes et aux approbations. Des détails supplémentaires seront communiqués à mesure que le dossier progressera.

Les questions doivent être acheminées par l’intermédiaire de la chaîne de commandement ou des bureaux de solde locaux.

Les détails de la SSM demeurent assujettis à la validation finale, à l’état de préparation des systèmes et aux approbations. Des détails supplémentaires seront communiqués à mesure que le dossier progressera.

Les questions doivent être acheminées par l’intermédiaire de la chaîne de commandement ou des bureaux de solde locaux.