Assurer l’efficacité des communications – Réseaux diversifiés et inclusifs

À l’appui de l’appel à l’action du greffier du Conseil privé, des engagements des sous-ministres en matière de diversité et d’inclusion, des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et de la stratégie canadienne de lutte contre le racisme, le gouvernement du Canada invite tous les fonctionnaires à accroître l’équité et l’inclusion au sein de la fonction publique. Cela permettra d’établir un cadre dans lequel nous nous efforcerons de bâtir une culture d’inclusion représentative de la diversité des Canadiens que nous servons. Pour assurer l’efficacité des communications, il faut lutter contre la discrimination et démystifier les renseignements erronés à l’égard des communautés racialisées. Ces considérations devraient être au premier plan de toute planification des communications. 

La mésinformation est inévitable, mais vous pouvez prendre des mesures pour la limiter! En tant que spécialistes des communications, vous devez d’abord connaître votre public cible et le consulter lors de l’élaboration de vos produits de communication. 

Donc, par où faut-il commencer?

Heureusement, il y a énormément de ressources et de réseaux en matière de diversité et d’inclusion qui sont accessibles à la communauté des #CommsGC. Voici quelques conseils : suivez d’abord un cours sur GCcampus pour apprendre à reconnaître vos préjugés inconscients et à en tenir compte; concentrez-vous sur les faits et faites réviser votre travail par votre public cible; finalement, communiquez avec les réseaux de diversité et d’inclusion.

*Remarque : Voici quelques-uns des réseaux à votre disposition. 
**Certains réseaux et ressources ne sont accessibles que sur le réseau du gouvernement du Canada.

Ressources et réseaux en matière de diversité et d’inclusion

• GCconnex – Centre sur la diversité et l’inclusion (CDI)
• Comité consultatif sur la statistique ethnoculturelle et de l’immigration
• Réseau des ambassadeurs contre le racisme
• Lutter contre le racisme envers les personnes asiatiques
• Programme Mentorat Plus
• GCcollab – Communauté de pratique sur la diversité et l’inclusion
• Communauté fédérale des minorités visibles (CFMV) : GCconnex

Ressources et réseaux de sensibilisation à l’accessibilité et à la condition des personnes handicapées

• GCconnex – Communauté de pratique en langage clair
• Centre d’information sur le langage clair et l’accessibilité
• Rejoignez le Groupe de travail de la Stratégie sur l’accessibilité dirigé par le SCT

Ressources et réseaux liés à la communauté LGBTQ+ et à l’ACS+

• Devenir ambassadeur ou ambassadrice pour l’inclusion des personnes LGBTQ2+
• Secrétariat LGBTQ2
• Groupe de travail jeunesse sur l’égalité des genres
• Centre du savoir sur la violence fondée sur le sexe
• Services de soutien supplémentaires pour les personnes touchées par la violence fondée sur le sexe

Ressources et réseaux de sensibilisation aux cultures autochtones

• Série d’apprentissages sur les questions autochtones
• Assemblée des Premières Nations
• Inuit Tapiriit Kanatami
• Ralliement national des Métis
• Association nationale des centres d’amitié

Avons-nous omis un réseau? Faites-le-nous savoir en envoyant un courriel au BCC. D’autres produits de communication en matière de diversité et d’inclusion pour les fonctionnaires sont à venir! Restez à l’affût grâce au portail d’apprentissage du BCC et à la page GCpédia du BCC.