Mise à jour de la Commissaire à l’intention des employés des services correctionnels : 26 février 2024

Le mercredi 28 février est la Journée du chandail rose, une initiative de lutte contre l’intimidation. Qu’elle se produise à l’école, au travail, à la maison ou en ligne, l’intimidation est inacceptable. Ensemble, nous avons tous et toutes un rôle à jouer dans la lutte contre l’intimidation et la création d’un milieu de travail sain pour tout un chacun.

L’intimidation a des conséquences négatives sur la santé mentale, le rendement au travail et les relations interpersonnelles. Il est important d’être sensibilisé à cette cause et d’y mettre fin. Si vous êtes témoin ou victime d’une situation ou d’une conduite inappropriée, je vous encourage à la signaler et à recourir à ce qui suit :

• ces outils et ressources (ressource interne) qui sont à votre disposition
• la ligne de dénonciation (ressource interne) est accessible en tout temps à tous les employés d’un bout à l’autre du pays :
  • téléphone : 1-866-780-3784
  • courriel : respect@csc-scc.gc.ca

• vous pouvez aussi communiquer avec le Bureau de l’ombud du bien-être en milieu de travail :
  • Ombud du bien-être en milieu de travail du SCC (ressource interne)
• le Programme d’aide aux employés (PAE) vous offre, à vous et aux membres de votre famille, une aide immédiate et des services de counseling en tout temps
  • 1-800-268-7708
  • Programme d'aide aux employés (ressource interne)
  • ATS : 1-800-567-5803 pour les personnes qui ont de la difficulté à entendre ou qui sont sourdes
  • Service de clavardage (avec le navigateur Chrome)
    • Sélectionnez l’organisme
    • Saisissez le mot de passe Canada

Plan d’action pour soutenir le personnel noir de la fonction publique

Le mercredi 21 février 2024, la présidente du Conseil du Trésor a annoncé les premières initiatives du plan d’action du gouvernement du Canada pour soutenir le personnel noir de la fonction publique.

Ce plan prévoit des programmes de perfectionnement professionnel et des services de soutien en santé mentale à l’intention du personnel noir de la fonction publique.

Un groupe de travail interne composé principalement de fonctionnaires noirs s’entretiendra avec les réseaux de fonctionnaires, mènera des sondages et discutera avec des fonctionnaires noirs afin de poursuivre la mise en œuvre des initiatives actuelles et futures dans le cadre du plan d’action.

Je vous encourage tous et toutes à lire le document pour en savoir plus sur les premières initiatives du plan d’action : 
Le gouvernement du Canada annonce les premières étapes de son plan d’action pour soutenir le personnel noir de la fonction publique

Le SCC estime que nous devons entretenir un dialogue ouvert et collaborer pour concrétiser notre engagement envers l’antiracisme, la diversité et l’inclusion.

Renseignez-vous sur les initiatives menées au SCC :

• Équité en matière d’emploi, diversité et inclusion (ressource interne)
• Cadre et mesures de lutte du Service correctionnel Canada contre le racisme
• Le Réseau des employés noirs : créer des liens entre les employés noirs dans l’ensemble du SCC

Suivez-nous sur les médias sociaux

Saviez-vous que le SCC dispose de comptes sur Facebook, Twitter et LinkedIn? Ces comptes sont utilisés pour sensibiliser la population canadienne à l’important travail que vous accomplissez. Notre campagne Retour aux sources est en cours, laquelle vise à expliquer les interventions et les services offerts aux délinquants dont nous avons la charge et la garde. Il y a aussi la campagne Soulève-moi dans le cadre de laquelle nous présentons des vidéos inspirantes de nos membres du personnel, de bénévoles et de délinquants. Je vous encourage à suivre nos comptes pour rester à l’affût.

Il est aussi important de nous rappeler qu’en tant qu’employés du SCC et fonctionnaires, nous devons respecter la Directive du Commissaire 060 et le Code de valeurs et d'éthique du secteur public lorsque nous publions des commentaires ou des messages sur les comptes du SCC et sur les médias sociaux en général.

Utilisation appropriée des appareils mobiles du gouvernement du Canada

Enfin, je tiens à vous rappeler que les appareils mobiles, comme tout autre appareil du gouvernement, vous sont fournis à des fins professionnelles. Ce sont des biens désignés Protégé B qui contiennent des données de nature délicate et donnent accès aux systèmes du gouvernement.

Bien que la politique du gouvernement permette une utilisation limitée des appareils du gouvernement du Canada à des fins personnelles à l’intérieur du Canada, les employés ne devraient apporter ces appareils à l’étranger qu’en cas de voyages d’affaires approuvés et en service commandé.

Les employés devraient savoir que l’utilisation des appareils mobiles est surveillée et soumise à l’examen du public. Services partagés Canada transmet les données sur l’utilisation de chaque appareil aux dirigeants principaux de l’information et recouvre les frais excessifs ou non liés au travail auprès des ministères et organismes.

Finalement, merci pour le travail que vous accomplissez chaque jour.