임시 외국인 근로자 학대 신고 온라인 양식

언어 선택:

위험에 처한 경우 즉시 9-1-1에 신고하십시오.
캐나다 전화번호에서는 통화료가 부가되지 않습니다.

누구나 신고서를 제출할 수 있습니다. 캐나다 고용사회개발부는 임시 외국인 근로자 학대에 관한 모든 신고를 심각하게 받아들입니다.

모든 정보는 캐나다 개인정보 보호법의 보호를 받으며, 모든 신고는 비밀이 보장됩니다.

어떤 경우에도 결코 누가 신고했는지 고용주에게 밝히지 않습니다. 그러나, 도움을 줄 수 있는 기타 캐나다 정부 부서나 기관과 이 정보를 공유할 수는 있습니다.

질문에 답해주십시오

임시 외국인 근로자이십니까?

다른 임시 외국인 근로자를 대신하여 이 신고서를 작성하는 것입니까?

현재 캐나다에 계십니까?

참고: 캐나다에 있지 않더라도 학대를 신고할 수 있습니다.

어떤 일을 하십니까?

노동시장 영향 평가(Labour Market Impact Assessment; LMIA) 번호를 아시는 경우 적어주십시오

사업명이 무엇입니까?

시와 주를 포함한 사업체의 도로명 주소를 적어주십시오?

사업체의 전화번호는 무엇입니까?

상사(또는 관리자)의 이름이 무엇입니까?

임시 외국인 근로자가 일하는 곳이 이곳과 다르다면, 시와 주를 포함한 근로자의 근무지 주소를 적어주십시오

어떤 문제가 일어나고 있습니까? (한 개 이상 선택 가능합니다)

급여나 휴가 관련 문제

고용주가 제공하는 거주지 관련 문제

여권이나 서류에 접근하지 못하고 있음

사기나 도난

괴롭힘, 협박, 또는 학대

신체적 또는 정신적 손상

기타

신고하는 문제에 관해 말할 수 있는 한도에서 최대한 자세히 설명해 주십시오 (필수)

예: 급여를 받지 못하고 있습니다; 거주지가 약속한 것과 다릅니다; LMIA에 명시된 내용과 다른 일을 하고 있습니다).

정보가 더 필요한 경우 귀하에게 연락을 취해도 괜찮겠습니까?

원하지 않는다면 귀하의 이름이나 연락처를 제공하지 않아도 좋으나, 제공한다면 도움이 될 것입니다:

성명

연락 가능한 전화번호를 적어주십시오(예: x-xxx-xxx-xxxx)

캐나다 전화번호가 아닌 경우 국가번호 및 지역번호를 포함해주십시오.

이메일 주소(보유한 경우)

연락하기 가장 좋은 시간이 언제입니까?

이 신고서와 나의 개인 연락처 정보를 이 문제를 해결하도록 도울 수 있는 부서 및 기관과 공유하는 것에 동의합니다