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Gouvernement du Canada / Government of Canada

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Découvrez ce que peut vous offrir l’Agence d’évaluation d’impact du Canada

À l'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AEIC), nous sommes déterminés à promouvoir un environnement de travail dynamique qui prône la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons fermement que le point de vue unique de chaque employé est un catalyseur pour l'innovation et le succès. Nous mettons un point d'honneur à promouvoir la santé mentale, la sécurité et le bien-être général, en veillant à ce que chacun se sente valorisé et respecté. Notre sous-comité pour l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion revoit constamment nos politiques et nos procédures pour s'assurer que nous éliminons les obstacles à l'emploi, à l'évolution de carrière et surtout, que nous créons un environnement de travail et une culture qui donnent à chacun la possibilité de s'épanouir.

Sur cette page

Santé et mieux-être

Nous favorisons votre santé et votre mieux-être tant au travail que dans votre vie personnelle, et nous mettons à votre disposition ainsi qu'à celle des membres de votre famille des ressources qui vous aideront à maintenir un bon équilibre entre le travail et votre vie personnelle.
Programme d'aide aux employés : nos employés ainsi que les membres de leur famille immédiate ont accès gratuitement à notre Programme d'aide aux employés.

Programme de service de gestion informelle des conflits : les employés confrontés à des situations difficiles en milieu de travail ont accès gratuitement à un soutien et à des conseils dans le cadre du programme de service de gestion informelle des conflits.

Régimes de travail souples : nous proposons diverses options d'horaires flexibles (lorsque les exigences opérationnelles le permettent) en fonction de vos besoins.

Programme de reconnaissance des employés : nous célébrons les efforts et les réalisations de notre personnel au moyen de prix décernés à l'échelle du secteur, du ministère et du gouvernement, ainsi que par des activités marquant les jalons en matière de service.

Bilinguisme : le bilinguisme est une valeur fondamentale au Canada et au sein de la fonction publique fédérale. Nous disposons de notre propre centre d'expertise sur les langues officielles et de notre propre école de langues. Il procure soutien, outils et plans d'action pour créer un milieu de travail favorable à l'utilisation du français comme de l'anglais.

Santé physique : nous encourageons les employés à organiser sur place des activités de conditionnement physique et de bien-être. Certains bureaux du ministère ont de telles installations sur place ou à proximité. Nous proposons également un tarif de groupe à une chaîne de conditionnement physique populaire dans tout le pays.

Participation communautaire : nous soutenons la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) et nous participons chaque année à la journée « Invitons nos jeunes au travail ».

Collectivités : vous aurez de nombreuses occasions d'établir des liens avec des collègues qui partagent votre vision ou vos intérêts en vous joignant à l'un de nos nombreux réseaux et communautés. Voici quelques-unes de nos communautés : Comité Nouvelle génération, Comité social, Comité des Politiques et des Opérations, Comité mixte de la santé mentale, Comité de l'équité en matière d'emploi, de la diversité et de l'inclusion et bien d'autres.

Diversité et inclusion

À l'Agence, nous avons à cœur de créer un milieu de travail diversifié, représentatif et inclusif pour tous, pour nos employés, mais aussi dans le travail que nous effectuons.

Afin de soutenir l'important travail de diversité et d'inclusion, nous disposons d'un Comité de la diversité et de l'inclusion, soutenu par des cadres champions, qui s'engage à lutter contre toutes les formes de discrimination, de racisme systémique et d'autres obstacles à l'inclusion dans nos politiques, nos pratiques et nos services. Notre vision est celle d'un milieu de travail diversifié, équitable et accessible, où tous les employés se sentent en sécurité, respectés et intégrés. Nous nous efforçons d'y parvenir par le dialogue, la collaboration, l'acquisition de connaissances, la transparence, la promotion de la compétence culturelle et, surtout, en montrant l'exemple.

Rémunération et avantages sociaux

Nos employés bénéficient des avantages d'une rémunération compétitive.

Salaires

Régimes d'assurance collective

Les régimes d'assurance collective pour les employés de la fonction publique comprennent les assurances maladie, dentaire, invalidité et vie. Les options varient en fonction du statut d'emploi et du groupe professionnel.

Plan de retraite

Nous offrons un régime de retraite à paiement déterminé en fonction du statut de l'employé.

Le gouvernement a conclu plusieurs ententes pour transférer les cotisations de retraite d'un certain nombre d'employeurs canadiens.

Plusieurs types de congés

Congé annuel : selon votre statut et votre groupe professionnels,vous aurez droit à 3 ou 4 semaines de congé annuel lors de votre entrée dans la fonction publique et vous accumulerez des crédits de congé annuel en fonction de vos années de service, jusqu'à un maximum de 6 semaines.

Autres congés payés : les congés de maladie sont cumulés mensuellement et les salariés peuvent bénéficier de congés pour obligations familiales, bénévolat et autres raisons.

Pour plus de détails sur les types de congés payés et non payés, consultez le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada :

Déplacement et réinstallation des employés de la fonction publique

Moyennant certaines conditions, nous offrons un soutien logistique et financier aux employés qui doivent se déplacer ou faire l'objet d'une réinstallation dans le cadre de leur travail.

Formation et perfectionnement professionnel

Nous accordons une grande importance à la promotion, au perfectionnement professionnel et à la formation continue. Les employés sont encouragés à développer leurs aptitudes et à acquérir de nouvelles compétences pour réaliser tout leur potentiel.

Apprentissage et formation : nous disposons d'un vaste éventail d'options d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, y compris le suivi d'un programme d'enseignement officiel avec remboursement des frais de scolarité admissibles.

Formation et développement professionnels : nous encourageons l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation qui favorisent l'avancement professionnel et personnel de l'effectif.

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