Exercice de planification stratégique (EPSI)

Code d’identification

EPS

À propos de l’évaluation

Le EPS est un exercice de panier de gestion à développement qui évalue la capacité d'un candidat à réagir adéquatement, par écrit, à des situations pouvant être rencontrées dans un poste de cadre supérieur.

Cet exercice évalue les Compétences clés en leadership (CCL) suivantes :

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Lors de l'exercice, vous serez invité à jouer le rôle d'un employé d'une organisation fictive et à revoir des informations contextuelles sur cette organisation (par exemple : organigramme, description de poste).

Six situations pouvant être rencontrées dans un poste de cadre supérieur vous seront présentées. Vous serez appelé à préparer un document de cinq pages décrivant les orientations stratégiques et proposant un plan d'action pour résoudre les problèmes à court, moyen et long terme, basé sur votre analyse des environnements internes et externes de l'organisation.

Vos décisions et vos réponses doivent être fondées sur les circonstances fournies dans les informations et les scénarios contenus dans l'exercice. La correction de l'exercice ne tient pas compte des fautes d'orthographe, de grammaire ou de ponctuation.

Format de l’évaluation

Test en ligne non-supervisé

Lieu de l’évaluation

Virtuel

Portabilité du résultat

Oui, voir information additionnelle

Période de reprise de test

180 jours

Période de validité

5 ans

Temps pour compléter l’évaluation

90 minutes

Nombre de questions

6 situations

Catégories à évaluer

Compétences comportementales

Type de question(s)

Écrit

Exemple(s) de question(s)

Non

Test de pratique

Non

Résultat possible

Vous obtiendrez une note sur 5 pour chacune des qualifications évaluées.

Information additionnelle

Concernant la portabilité du résultat, vous pouvez transférer vos résultats du test à d'autres processus de dotation si le même test est utilisé.