Diversité et inclusion

Les réseaux d'employés d’EDSC sont des forums qui sont dirigés par des employés et qui s’adressent à tous les employés d’EDSC.

Voici les réseaux actuels d’EDSC :

• Réseau des employés noirs (REN)
• Réseau des employés handicapés (REH)
• Réseau de la fierté des employés (RFE)
• Cercle des employés autochtones (CEA)
• Réseau des minorités visibles (RMV)
• Réseau des femmes (RF)

Les équipes responsables de la lutte contre le racisme, de la réconciliation avec les Autochtones, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion font partie de la Direction générale des services de ressources humaines. Elles contribuent à faire d’EDSC un milieu de travail où les employés se sentent soutenus, respectés, inclus et autonomes. De plus, ces équipes :

• travaillent étroitement avec les réseaux d’employés, les champions, les partenaires et les équipes de ressources humaines du Ministère
• cherchent à éliminer les obstacles au recrutement, au maintien en poste, au perfectionnement et à l’avancement des groupes suivants:
  • Autochtones
  • Femmes
  • Minorités visibles
  • Personnes handicapées
  • 2ELGBTQIA+
  • Étudiants
  • Anciens combattants et membres des Forces armées canadiennes
• créent des espaces sûrs, proposent des initiatives de mentorat, animent des ateliers et font de la sensibilisation.
• utilisent des données désagrégées sur l’équité en matière d’emploi pour guider l’élaboration de politiques et de pratiques de RH.
• adaptent les systèmes, politiques, programmes et initiatives internes pour éliminer les obstacles.

En plus, l’unité de Recrutement, rétention et avancement des Autochtones (RRAA) joue un rôle de leadership dans le processus de réconciliation. Elle crée des outils et adapte les processus pour aider les employés autochtones à se sentir mobilisés et confiants dans leur choix d’employeur. Il y a aussi l’équipe de promotion et d’engagement des Noirs (EPEN) qui trouve et met en œuvre des solutions concrètes et durables pour améliorer la situation des employés noirs à EDSC.

Informez-vous sur ces équipes responsables de la lutte contre le racisme, de la réconciliation avec les Autochtones, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en consultant iService (intranet d’EDSC) lorsque vous aurez accès au réseau du Ministère.

Le gouvernement du Canada s’engage à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones grâce à une relation renouvelée de nation à nation, de gouvernement à gouvernement et entre les Inuits et la Couronne. Pour appuyer la réconciliation, EDSC aligne sa mission sur les engagements du gouvernement du Canada et s’associe avec des organisations clés, conformément aux Principes régissant la relation du Gouvernement du Canada avec les peuples autochtones. Le Ministère cherche à concevoir, à transformer et à appliquer des politiques, des programmes et des services qui continuent de faire progresser la réconciliation.

À EDSC, nous nous engageons à emprunter la voie de la guérison et de la réconciliation avec les peuples autochtones en ce qui concerne la reconnaissance des droits, le respect et les partenariats pour donner suite aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Les principaux partenaires au sein du ministère travaillent de concert pour appuyer le Plan de travail conjoint pour la réconciliation, garantissant que le Ministère offre un milieu de travail qui :

• Promeut le recrutement, le maintien en poste et le développement des employés autochtones;
• Est sécuritaire et sensibilisé sur le plan culturel;
• Participe à l’examen des procédures et processus internes afin d’éliminer les obstacles systémiques à la réconciliation.

En tant que fonctionnaires, nous devons prendre connaissance et tirer des leçons des expériences vécues par les membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis sur le chemin de la réconciliation. Continuons à faire progresser la réconciliation en créant des partenariats équitables avec les peuples autochtones afin de remédier aux préjudices passés, de bâtir des communautés fortes et saines et de promouvoir l’autodétermination et la prospérité.

Voici quelques ressources qui pourront vous aider à amorcer votre parcours d’apprentissage sur la vérité et la réconciliation :

• Chemin de la réconciliation
• Ressources d'apprentissage à propos des Premières Nations, des Inuit et des Métis au Canada
• Commission de vérité et réconciliation | atlas des peuples autochtones du Canada
• La réconciliation : un point de départ
• Centre national pour la vérité et la réconciliation
• Balado : Autour du feu

L’auto-identification est un processus où tous les employés sont invités à déclarer volontairement qu’ils appartiennent, ou qu’ils n’appartiennent pas, à un ou plusieurs groupes suivants :

• Minorités visibles
• Autochtones
• Personnes en situation de handicap
• Femmes
• Membres de la communauté 2ELGBTQIA+

Vos renseignements concernant l’équité en matière d’emploi sont :

• confidentiels
• protégés par la Loi sur la protection des renseignements personnels
• utilisés à des fins autorisées uniquement
• conservés dans la Banque de données sur l’équité en emploi (BDEE) du Secrétariat du Conseil du Trésor (numéro de code : SCT PCE 706)

En outre, un code de confidentialité protège tous les renseignements, et vous avez le droit de consulter et de corriger toute information vous concernant.

À EDSC, l’accessibilité, c’est l’affaire de tout le monde! Nous sommes déterminés à être un chef de file en matière d’accessibilité dans la fonction publique et à offrir un milieu où chacun peut pleinement participer. Nous aspirons à créer un EDSC sans obstacle pour tous les employés et les clients que nous servons.

Nous sommes très heureux de vous présenter le tout premier Plan d’accessibilité d’EDSC, qui cadre avec la Loi canadienne sur l’accessibilité et son règlement d’application. Le plan décrit les mesures que nous prenons pour cerner, éliminer et prévenir les obstacles à EDSC. C’est un plan triennal (2022 à 2025), qui comprend 68 activités ciblées pour remédier aux obstacles à l’accessibilité. Nous avons élaboré le plan en nous fondant sur le principe « rien sans nous », en consultation avec nos employés et nos clients en situation de handicap. Prenez le temps de lire le plan et de nous donner votre avis – nous voulons savoir ce que vous en pensez!

Nous voulons que tous les employés d’EDSC soient en mesure de participer pleinement et de contribuer à la hauteur de leur potentiel! Par conséquent, les employés peuvent demander des mesures d’adaptation, comme des outils ou autres mécanismes de soutien, pour éliminer les obstacles en milieu de travail. L’obligation de prendre des mesures d’adaptation (OPMA) s’applique à tous les employés d’EDSC, y compris :

• employés à temps plein et à temps partiel
• employés occasionnels
• employés embauchés en vertu d’un contrat
• étudiants
• employés permanents ou temporaires qui sont en congé autorisé
• candidats postulant à un poste

Voici quelques exemples communs de mesures d’adaptation dans le milieu de travail :

• écouteurs antibruit
• horaire flexible
• coach professionnel
• modification des méthodes de travail
• adaptation du programme de formation pour les employés ayant des difficultés d’apprentissage (p. ex. formation personnalisée, durée prolongée)
• technologie adaptative, soutien, équipement ou assistance particuliers

Si vous croyez avoir besoin de mesures d’adaptation, parlez avec votre nouveau gestionnaire à propos du milieu de travail et des mesures d’adaptation potentielles. Ne tardez pas, car la mise en place de mesures d’adaptation peut prendre du temps.

Après votre arrivée au Ministère, vous aurez accès à divers services offrant des orientations, des outils et de la formation en matière d’accessibilité.

Nous encourageons tous les nouveaux employés d’EDSC, et ceux qui aspirent à le devenir, à reconnaître la valeur de l’accessibilité et à l’intégrer à vos activités quotidiennes. Voici quelques ressources qui pourront vous aider.

Ressources d’apprentissage sur la création de documents, de réunions, de services et de produits accessibles :

• Documents accessibles
• Réunions et événements accessibles
• Introduction à l’accessibilité des TI
• Guide de l’accessibilité : Fournir un service à la clientèle accessible

Ressources générales sur l’accessibilité et l’inclusion :

• Principes fondamentaux de l’accessibilité : Types de handicaps
• Guide de la terminologie liée à l’équité, la diversité et l’inclusion
• Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et la levée des obstacles à l’accessibilité : cours de l’École de la fonction publique du Canada (ce cours est accessible en dehors du réseau du Ministère. Inscrivez-vous en utilisant votre courriel du gouvernement.)
• Semaine nationale de l’accessibilité
• Accessibilité au sein de la fonction publique