Accessibilité dans les function publique

Accessibilité au sein de la fonction publique

Renseignements sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, y compris la stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, les initiatives et les lois.

Services et renseignements

Bâtir un Canada accessible pour les personnes en situation de handicap

Loi canadienne sur l’accessibilité, la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies, des autres initiatives pour améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées

Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée

Soutien aux les employés ayant un handicap, des blessures et des exigences ergonomiques dans leur milieu de travail

Étude comparative sur les mesures d’adaptation en milieu de travail

Résultats de l’étude comparative de 2019 sur les aménagements du lieu de travail dans la fonction publique fédérale et études connexes

Le fonds centralisé pour le milieu de travail habilitant

Un fonds qui investit dans la recherche, les outils et l’innovation visant à améliorer les pratiques d’adaptation en milieu de travail et à éliminer les obstacles qui créent un besoin d’adaptation.

Trousse d'outils pour l'embauche de personnes en situation de handicap

Les gestionnaires et professionnels des ressources humaines peuvent trouver facilement des renseignements utiles, des conseils et des stratégies pour recruter et embaucher des personnes en situation de handicap (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada).

Rien sans nous : Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada

Notre vision est de faire de la fonction publique du Canada la plus accessible et la plus inclusive du monde. Notre travail consiste à créer les conditions permettant à la fonction publique du Canada d’identifier, de prévenir et d’éliminer les obstacles à la participation des personnes handicapées. Notre stratégie est une feuille de route destinée à préparer la fonction publique à donner l’exemple et à devenir un modèle d’accessibilité pour les autres, au Canada et à l’étranger.

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Dernières vidéos

Transcription - Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada

Description de l’écran : Une femme portant des lunettes, assise dans un fauteuil roulant, pianote sur un ordinateur, puis l’écran fait un zoom sur un écran affichant le thème de la Semaine nationale de l'accessibilité de 2021 : trois cercles rose, bleu et vert alignés, un cercle noir occupant la moitié de l’écran, avec des icônes de handicap le long du périmètre montrant une personne en fauteuil roulant, une personne utilisant une canne, le langage des signes et une personne en train de réfléchir. Le texte noir sur fond blanc à l’intérieur du cercle apparaît et disparaît en même temps que la voix hors champ :

Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail

Accès en temps opportun

À l’équipement adapté et au soutien

Pour réussir dans leur travail

Narrateur: Le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada permet aux employés en situation de handicap d’avoir accès en temps opportun à l’équipement adapté et aux soutiens dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail.

Description de l’écran : La caméra fait un zoom arrière sur quelqu’un qui tape à l’ordinateur. Un texte noir sur un écran d’ordinateur blanc s’affiche, les mots apparaissant et disparaissant graduellement au rythme de la voix hors champ :

Obstacles

Solutions

Accord conclu

Narrateur : Les employés consignent dans le Passeport les obstacles auxquels ils sont confrontés au travail, les solutions trouvées et l’accord conclu avec leur gestionnaire. Description de l’écran : L’écran d’ordinateur s’efface pour laisser place à deux employés qui se serrent la main, et à une feuille de papier comportant l’image d’un employé et une écriture non identifiable, qui se transforme en avion en papier et s’éloigne en passant devant d’autres avions en papier.

Narrateur : Le Passeport suit les employés tout au long de leur carrière dans la fonction publique et leur évite de devoir renégocier chaque fois que leur situation change.

Description de l’écran : L’avion s’arrête devant un groupe d’employés qui discutent ensemble. L’un d’eux est en fauteuil roulant. L’avion disparaît de l’écran pour laisser place à l’image d’une personne munie d’un casque d’écoute qui tape un message sur un ordinateur, une bulle de discussion apparaît. Les quatre mêmes cercles de la Semaine nationale de l'accessibilité de 2021 apparaissent : un cercle rose, un cercle bleu, un cercle vert en file et un cercle noir qui occupe la moitié de l’écran. Des icônes de handicap figurent le long du périmètre du cercle noir.

Narrateur : Adoptons le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC et créons les conditions nécessaires pour que les gens puissent donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.

Description de l’écran : À l’intérieur du cercle noir, un texte noir sur fond blanc apparaît : Pour plus de renseignements, contactez : accessibility.accessibilite@tbs-sct.gc.ca.

Transcription - Mon GC Accessible - Épisode 4

(0:00:00.000,0:00:09.000) Description de l’écran : L’écran se lit comme suit : Mon GC Accessible (français) suivi de My Accessible GC (anglais). Sur le côté droit du texte, il y a un logo circulaire avec trois bonhommes-allumettes, un rose, un bleu et un vert, avec une feuille d’érable noire au centre. Autour du texte se trouvent des images de personnes ayant des incapacités physiques et invisibles. L’arrière-plan est une version dégradée des couleurs déjà utilisées, soit le rose, bleu et vert, et est associé à des initiatives d’accessibilité au sein de la fonction publique fédérale.

(0:00:00.090,0:00:39.050) Description de l’écran : L’écran présente maintenant un plan de la sous-ministre Yazmine Laroche.

(0:00:00.090,0:00:39.050) Yazmine Laroche : Bonjour à tous, et bienvenue à un autre épisode de la série vidéo Mon GC Accessible. Je suis Yazmine Laroche, et je suis la sous-ministre de l’Accessibilité de la fonction publique, et je suis absolument ravie d’avoir Jeff Willbond comme invité spécial aujourd’hui. Jeff est le directeur de l’accessibilité à Postes Canada. Donc, j’aimerais que vous nous disiez un  de votre rôle à Postes Canada et, plus particulièrement, ce qui vous a amené à vous attaquer à ce dossier?

(0:00:39.010,0:01:13.016) Description de l’écran : L’écran présente maintenant un gros plan de l’invitée spéciale Jeff Willbond parlant de son domicile.

(0:00:39.010,0:01:13.016) Jeff Willbond : Je vais vous parler un peu de moi et pourquoi je suis venu à Postes Canada. J’ai rejoint Postes Canada, il y a deux ans et j’avais déjà travaillé dans la fonction publique fédérale pendant un certain nombre d’années, comme vous l’avez dit plus tôt, en ayant fait toutes sortes d’emplois vraiment bien et en travaillant sur différents projets. J’ai vraiment pensé que c’était une période opportune pour une entreprise si importante et si ancienne de vraiment démontrer et de modéliser le potentiel et la possibilité de devenir un fournisseur de services accessible, ainsi qu’un employeur de choix.

(0:01:14.014,0:01:58.016) Jeff Willbond : Nos services couvrent tout le pays avec le plus grand réseau de vente au détail, et c’est intéressant. Nous avons plus de six mille bureaux de poste. C’est plus que Tim Hortons et McDonald’s réunies. Ce qui m’a attiré à Postes Canada, c’est leur double mandat, qui est de servir non seulement le public, mais aussi de devenir viable en tant qu’entreprise commerciale. Ils s’étaient vraiment engagés à changer. Ils le voulaient, et ça faisait partie de leur proposition de valeur. Ils voulaient non seulement devenir plus diversifiés, plus accessibles, plus inclusifs, mais en même temps réduire leur empreinte carbone, devenir un plus grand chef de file dans l’environnement par rapport à la société canadienne.

(0:02:00.017,0:02:14.012) Description de l’écran : L’écran présente maintenant un gros plan de la sous-ministre Yazmine Laroche.

(0:02:00.017,0:02:14.012) Yazmine Laroche : Cela a l’air incroyable et cela a l’air si passionnant. Je me demande si vous pourriez partager certaines initiatives à venir sur lesquelles vous travaillez que vous êtes particulièrement fier et ce que fait Postes Canada en ce moment.

(0:02:14.017,0:02:45.018) Description de l’écran : L’écran revient à un gros plan de Jeff Willbond.

(0:02:14.017,0:02:45.018) Jeff Willbond : Une des choses que nous avons faites quand j’ai commencé a été de nommer un groupe d’experts composé de personnes provenant de tout le pays qui ont une expertise en matière d’accessibilité et qui représentent différentes organisations qui représentent elles-mêmes diverses incapacités et divers secteurs. Nous apprécions vraiment, vous savez, une sorte de bassin de main-d’œuvre inexploité en ce qui concerne notre recrutement. Nous avons donc commencé notre aventure en créant un plan d’action pluriannuel pour améliorer vraiment l’accessibilité pour les clients comme pour les employés.

(0:02:46.005,0:03:24.000) Jeff Willbond : L’accessibilité ne peut pas être quelque chose que vous pouvez mettre sur le coin de votre bureau. Il faut vraiment qu’elle soit intégrée dans l’ADN de l’entreprise. Donc, pour Postes Canada, il s’agissait vraiment, vous savez, de la mettre dans le tissu de l’entreprise, d’adopter l’accessibilité comme un de nos impératifs stratégiques. Et, vous savez, cela m’a permis de faire beaucoup de choses formidables en très peu de temps, comme l’amélioration de l’accès physique aux bureaux de poste, la modernisation de notre réseau numérique. Ce que j’envisage, c’est d’appliquer les principes de la conception universelle à l’approvisionnement, aux projets et aux nouvelles constructions.

(0:03:24.024,0:04:02.016) Jeff Willbond : L’autre chose qui me plaît vraiment, c’est la stratégie de recrutement ciblée qui est en cours. On regarde vraiment tout ce processus de recrutement. Donc, comment attirons-nous de nouveaux talents? Comment intégrons-nous de nouveaux employés? Comment gardons-nous en poste nos employés actuels en situation d’handicap? Et les faisons-nous vraiment avancer, pour qu’ils progressent vraiment dans leur carrière? La dernière chose que je veux mentionner, Yazmine, c’est que nous sommes sur le point de lancer une bourse d’études de Postes Canada pour les étudiants du postsecondaire en situation d’handicap.

(0:04:03.000,0:04:32.011) Jeff Willbond : Je suis vraiment satisfait de cette bourse parce qu’elle reconnaît vraiment que, vous savez, l’école est la transition vers le travail. Encore une fois, il peut y avoir des défis et des obstacles supplémentaires lorsqu’on fréquente et participe à l’école. Par conséquent, Postes Canada s’est engagée envers la communauté, si vous voulez, à vraiment envisager d’aider les étudiants dans leurs études postsecondaires en créant une bourse d’études.

(0:04:33.006,0:04:48.016) Description de l’écran : L’écran présente maintenant un gros plan de la sous-ministre Yazmine Laroche.

(0:04:33.006,0:04:48.016) Yazmine Laroche : Jeff, je veux simplement vous remercier encore une fois d’être venu aujourd’hui. Merci à tous ceux qui ont pris le temps de regarder un autre fantastique épisode de Mon GC Accessible. Au revoir, tout le monde. Prenez soin de vous. Et soyez prudents.

(0:04:49.000,0:04:59.000) Description de l’écran : L’écran se lit comme suit : Depuis cette entrevue, notre invité spécial, M. Jeff Willbond, est passé à une nouvelle opportunité passionnante et est maintenant directeur général, Direction générale de la conformité proactive de la Commission Canadienne des droits de la personne.

(0:04:59.000,0:05:08.000) Description de l’écran : L’écran maintenant se lit comme suit : Mon GC Accessible (français) suivi de My Accessible GC (anglais). Sur le côté droit du texte, il y a un logo circulaire avec trois bonhommes-allumettes, un rose, un bleu et un vert, avec une feuille d’érable noire au centre. Autour du texte se trouvent des images de personnes ayant des incapacités physiques et invisibles. L’arrière-plan est une version dégradée des couleurs déjà utilisées, soit le rose, bleu et vert, et est associé à des initiatives d’accessibilité au sein de la fonction publique fédérale. L’image disparaît avec un fond noir et le logo du gouvernement du Canada en blanc apparaît au centre.

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« Ne laisser personne de côté » lors des célébrations de la Semaine nationale de l'accessibilité 2021

Venez jeter un coup d'œil au dernier article du blog de la sous-ministre Yazmine Laroche sur les enjeux liés à l'accessibilité!

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