Document d’information : Conseil des Compétences futures et Centre des Compétences futures

En février 2019, le gouvernement a instauré l’initiative Compétences futures afin de garantir que les politiques et programmes de développement des compétences du Canada sont adaptées pour l’avenir. La création de cette initiative fait suite aux recommandations du Conseil consultatif en matière de croissance économique et du Forum des ministres du marché du travail. Le gouvernement investit 225 millions de dollars en quatre ans à compter de 2018-2019, et 75 millions de dollars par année par la suite, dans Compétences futures. Ces investissements permettront :

• d’examiner les grandes tendances qui auront une incidence sur l’économie à l’échelle nationale et régionale et sur les travailleurs;
• d’élaborer, de mettre à l’essai et d’évaluer des approches novatrices afin d’aider les Canadiens à acquérir les compétences requises pour intégrer la population active et réussir;
• de cerner les compétences émergentes qui sont recherchées aujourd’hui et qui le seront dans l’avenir;
• d’aider les Canadiens à prendre des décisions éclairées en matière de formation;
• de communiquer les résultats et les pratiques exemplaires aux gouvernements, au secteur privé, aux syndicats, aux établissements d’enseignement et de formation, aux organismes sans but lucratif, au milieu universitaire et aux spécialistes en la matière pour favoriser l’adoption à grande échelle d’approches novatrices.

Compétences futures comprend :

• le Conseil des Compétences futures, un organisme consultatif auprès de la ministre qui réunit des dirigeants multisectoriels pour la conseiller sur les tendances en matière de compétences et de main‑d’œuvre, et qui détermine et favorise les domaines d’intervention d’importance pancanadienne;
• le Centre des Compétences futures, un organisme indépendant d’innovation et de recherche appliquée qui définit les compétences émergentes en demande et qui met à l’essai et évalue des approches nouvelles et innovantes en matière de développement des compétences et de formation.

Les données probantes présentées par le Conseil et le Centre éclairent l’action du gouvernement pour garantir que les programmes de développement des compétences du Canada s’adaptent et répondent à l’évolution des besoins des demandeurs d’emploi, des travailleurs et des employeurs.

Conseil des Compétences futures

Le mandat du Conseil vient s’ajouter aux efforts actuels d’autres organismes, comme le Conseil de l’information sur le marché du travail, qui a été établi en avril 2017 à la suite de l’approbation du Forum des ministres du marché du travail. Le Conseil de l’information sur le marché du travail cherche à cerner et à mettre en œuvre des priorités pancanadiennes pour la collecte, l’analyse et la distribution d’information sur le marché du travail.

Le conseil se compose des membres suivants : 

• Denise Amyot, présidente-directrice générale, Collège et instituts Canada
• Jeremy Auger, directeur de la stratégie, D2L
• Judy Fairburn, directrice du conseil d’administration, Calgary Economic Development
• Thierry Karsenti, Chaire de recherche du Canada sur les technologies de l’information et de la communication en éducation, Université de Montréal
• Lisa Langevin, directrice, Équité et engagement, Industry Training Authority
• Mike Luff, représentant national, Congrès du travail du Canada;
• Amanda Kilabuk, directrice générale, Tungasuvvingat Inuit
• Alexander (Sandy) MacDonald, président-directeur général, Collège Holland
• Gladys Okine Ahovi, directrice générale, Conseil canadien pour la réussite des jeunes
• Melissa Sariffodeen, chef de la direction et cofondatrice, Canada Learning Code
• Kerry Smith, directrice principale, Fédération des Métis du Manitoba
• Dana Spurrell, sous-ministre adjointe, Perfectionnement de la main-d’œuvre, Travail et Immigration, ministère de l’Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador, et co-présidente provincial/territoriale du groupe de hauts fonctionnaires du Forum des ministres du marché du travail
• David Ticoll, président, Groupe consultatif pancanadien des intervenants, Conseil de l’information sur le marché du travail, et agrégé supérieur de recherche du Laboratoire des politiques d’innovation de la Munk School of Global Affairs de l’University of Toronto
• Valerie Walker, présidente-directrice générale, Table ronde des affaires et de l’enseignement supérieur
• Rachel Wernick, sous-ministre adjointe principale, Direction générale des compétences et de l’emploi, Emploi et Développement social Canada, gouvernement du Canada

Paulette Tremblay, ancienne présidente-directrice générale de l’Assemblée des Premières Nations, et Michelle Snow, ancienne sous-ministre adjointe, Perfectionnement de la main-d’œuvre, Travail et Immigration, ministère de l’Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador, ont également contribué au rapport.

Centre des Compétences futures

Le Centre des Compétences futures est une organisation pancanadienne indépendante qui met à l’essai et évalue des approches nouvelles et innovantes en matière de développement des compétences et de formation.

Il est financé par le gouvernement du Canada et géré par l’Université Ryerson, le Conference Board du Canada et Blueprint. Le Centre des Compétences futures collabore avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, les gouvernements et organisations autochtones, les établissements d’enseignement et de formation, les prestataires de services, les organisations syndicales, le secteur à but lucratif et sans but lucratif, dans tout le Canada.

La moitié du financement du Centre vise à répondre aux besoins des groupes défavorisés et sous-représentés, dont jusqu’à 20 % sert à répondre aux besoins des jeunes. Le Centre détermine ce qui fonctionne le mieux selon les personnes et les conditions, et transmet ses résultats à tous les secteurs afin de favoriser un large accès aux pratiques probantes.