Emplois d’été Canada 2023

Survol

Emplois d’été Canada (EEC) fait partie de la Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui s’inscrit dans l’engagement du gouvernement fédéral à aider les jeunes – surtout ceux confrontés à des obstacles à l’emploi – à obtenir les renseignements et à acquérir les compétences et l’expérience de travail nécessaires pour réussir la transition vers le marché du travail.

EEC est géré par Emploi et Développement social Canada. EEC offre des contributions salariales aux employeurs d’organisations du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins, aux employeurs d’organismes sans but lucratif et du secteur public afin de créer des expériences de travail d’été de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans. EEC leur offre des possibilités de développer et de perfectionner leurs compétences, tout en répondant aux priorités nationales et locales et en améliorant l’accès au marché du travail pour les jeunes, y compris ceux qui se heurtent à des obstacles à l’emploi.

La période de demande des employeurs pour Emplois d’été Canada (EEC) 2023 est en cours et se terminera à 11 h 59 (HNP) le 12 janvier 2023. Cette année, les employeurs des secteurs public et privé pourront recevoir jusqu’à concurrence de 50 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial en financement. Comme par les années passées, les employeurs du secteur sans but lucratif recevront jusqu’à 100 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial pour chaque employé.

Pour aider les jeunes en situation de handicap à obtenir un emploi et encourager les employeurs à les embaucher dans le cadre de ce programme, ceux-ci pourraient être admissibles à un financement additionnel visant à répondre aux besoins de ces jeunes dans le milieu de travail. Ces fonds supplémentaires peuvent être utilisés pour acquérir des outils personnels et prendre les mesures d’adaptation dont l’employé a besoin pour accomplir ses tâches.

Les priorités nationales de cette année ont été établies afin de donner la priorité aux occasions d’emploi destinées aux jeunes qui ont de la difficulté à décrocher un premier emploi de même qu’aux emplois au sein des petites entreprises et du secteur sans but lucratif, notamment : 

• les jeunes en situation de handicap;
• les jeunes de la communauté noire et d’autres groupes racisés;
• les jeunes Autochtones;
• les petites entreprises et les organismes sans but lucratif qui déclarent avoir des leaders provenant de groupes sous-représentés sur le marché du travail;
• les petites entreprises et les organismes sans but lucratif du secteur de l’environnement.

Admissibilité

Employeurs

Les employeurs canadiens admissibles proviennent des secteurs sans but lucratif, public et privé. Les employeurs du secteur privé doivent compter au plus 50 employés à temps plein au Canada pour être admissibles (les employés à temps plein travaillent 30 heures ou plus par semaine).

Les employeurs canadiens non admissibles sont les parlementaires de la Chambre des communes et du Sénat, les ministères et organismes fédéraux et provinciaux ainsi que les organismes se livrant à des activités politiques partisanes.

Projets et activités professionnelles

Les projets et les activités professionnelles ne sont pas admissibles s’ils :

• impliquent des activités menées à l’extérieur du Canada;
• impliquent des activités qui contribuent à la prestation d’un service personnel à l’employeur;
• impliquent des activités politiques partisanes;
• impliquent des activités de financement visant à récupérer le coût des salaires des jeunes participants;
• limitent l’accès aux programmes, aux services ou à l’emploi ou sont autrement discriminatoires, à l’encontre des lois en vigueur, en fonction de motifs interdits, y compris le sexe, les caractéristiques génétiques, la religion, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, l’incapacité mentale ou physique, l’orientation sexuelle, ou l’identité ou l’expression de genre;
• encouragent l’intolérance, la discrimination ou les préjugés;
• visent activement à entraver ou à restreindre l’accès des femmes aux services de santé sexuelle et reproductive.

Comment présenter une demande

Les employeurs peuvent présenter leurs demandes par voie électronique en utilisant le formulaire à remplir en ligne ou en s’inscrivant au portail sécurisé des Services en ligne de subventions et contributions. L’inscription au portail est un processus ponctuel qui permet aux employeurs de présenter une demande et d’en faire le suivi, de signer des ententes et de faire des demandes de financement auprès d’EEC et d’autres programmes de financement offerts par Emploi et Développement social Canada.

La sécurité des jeunes est primordiale pour EEC. Pour pouvoir bénéficier d’un financement, les employeurs doivent pouvoir leur offrir un placement professionnel dans un environnement de travail sécuritaire et inclusif. Dans le contexte actuel de la COVID‑19, il incombe aux employeurs de se tenir informés des orientations provinciales sur les services essentiels et des renseignements relatifs à la santé publique à l’échelle municipale, provinciale et fédérale.

Afin d’aider les employeurs, le guide du demandeur EEC 2023, disponible en ligne, fournit des instructions sur la façon de remplir un formulaire de demande, ainsi que les critères d’admissibilité et d’évaluation.

Au printemps 2023, Service Canada affichera automatiquement toutes les offres d’emploi financées par EEC sur le site Web du Guichet-Emplois et sur l’application mobile connexe. Cela aidera les employeurs à pourvoir les postes avec des jeunes qualifiés qui cherchent du travail dans leur collectivité. Le Guichet-Emplois est la principale source d’information des jeunes sur la disponibilité des postes financés par EEC.