Document d'information : Équipe Canada fort

Équipe Canada fort constitue un investissement de 8 milliards de dollars en vue de recruter, de former et d’embaucher 80 000 à 100 000 nouveaux travailleurs qualifiés dans les métiers désignés Sceau rouge d’ici 2030-2031. Il comprend un investissement du gouvernement fédéral de 2 milliards de dollars visant à appuyer les efforts des provinces et des territoires en matière de perfectionnement de la main-d’œuvre afin de mieux harmoniser le perfectionnement des compétences avec les besoins du marché du travail local et d’accroître les possibilités d’apprentissage partout au Canada.

L’initiative Équipe Canada fort aidera un plus grand nombre de Canadiens à se préparer à une carrière enrichissante dans les métiers spécialisés, tout en aidant les employeurs à trouver les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin au moyen de trois piliers clés.

Recrutement

Augmenter le nombre de jeunes prêts à explorer et à poursuivre une bonne carrière dans les métiers spécialisés par les moyens suivants :

• Soutenir les jeunes Canadiens en offrant des stages rémunérés de premier échelon d’une durée maximale de quatre mois grâce au programme Stages jeunesse pour l’Équipe Canada fort, lequel constitue un nouvel investissement de 880 millions de dollars sur cinq ans qui permettra de faire ce qui suit :
  • aider les participants à perfectionner leurs compétences et à acquérir de l’expérience pratique dans les métiers de la construction et les professions connexes;
  • offrir des stages utiles qui aideront les jeunes à explorer les possibilités de carrières et à se bâtir des réseaux professionnels;
  • fournir du soutien à la transition vers l’apprentissage et des carrières à long terme dans les métiers spécialisés.
• Lancer le Service d’apprentissage pour bâtir le Canada, qui permettra de faire ce qui suit :
  • aider les petites et moyennes entreprises à embaucher et à former des apprentis en offrant des incitatifs financiers pouvant atteindre jusqu’à 10 000 $ pour l’embauche d’un apprenti de première année dans un métier Sceau rouge admissible;
  • aider à jumeler les participants au programme Stages jeunesse pour l’Équipe Canada fort et d’autres apprentis potentiels à des possibilités d’emploi dans les métiers désignés Sceau rouge;
  • fournir de l’orientation et d’autres ressources aux apprentis pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de carrière.

Formation

Dynamiser et moderniser la formation en apprentissage afin que les apprentis obtiennent plus rapidement la reconnaissance professionnelle Sceau rouge par les moyens suivants :

• accélérer le passage du programme Sceau à l’ère numérique en mettant en place des examens en ligne, des carnets numériques et des justificatifs de connexion sûrs afin de réduire les délais pour obtenir une reconnaissance professionnelle;
• créer un seul numéro national d’apprenti enregistré;
• collaborer avec les provinces et les territoires dans le cadre de nouvelles ententes bilatérales afin d’accroître la capacité de formation en apprentissage et de renforcer la main-d’œuvre dans les métiers spécialisés;
• élargir le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical afin que les centres de formation relevant des syndicats puissent rénover leurs installations, accroître leur capacité et investir dans l’achat d’équipement moderne. Les organismes peuvent demander un soutien dans le cadre de trois possibilités de financement actif :
  • 1. Expansion de l’infrastructure de formation – Aide les syndicats et les organismes qui gèrent des fonds en fiducie pour la formation à élargir l’accès à la formation dans les métiers Sceau rouge en permettant aux centres de formation gérés par les syndicats de rénover ou d’agrandir les installations existantes ou de construire de nouveaux centres de formation afin d’augmenter la capacité à l’échelle du pays.
  • 2. Innovation – Attire et recrute de nouveaux préapprentis, soutient les apprentis dans leur progression vers la reconnaissance professionnelle, finance des approches et des partenariats innovants pour relever les défis de l’apprentissage, et aide les compagnons à améliorer leurs compétences afin de former la prochaine génération de personnes de métier. Cela aidera les organismes admissibles à offrir une formation de haute qualité, à élargir l’accès à la formation, ainsi qu’à créer et à renforcer les voies menant à une carrière dans les métiers spécialisés.
  • 3. Investissements dans l’équipement de formation – Aide les syndicats et les organismes de formation à acquérir l’équipement et le matériel modernes nécessaires pour former les travailleurs dans les métiers désignés Sceau rouge. Le gouvernement du Canada augmente temporairement son taux maximal de cotisation pour l’achat d’équipement de formation de 50 % à 70 %. Cela aidera les organisations admissibles à gérer la hausse des coûts de l’équipement et des matériaux tout en continuant d’offrir une formation technique de qualité.

Embauche

Relever les défis susceptibles d’empêcher les apprentis de mener à bien leur formation et d’accéder à un emploi permanent en fournissant ce qui suit :

• du soutien au revenu par l’entremise des mesures de soutien à la poursuite de l’apprentissage pendant les périodes de chômage entre la formation en classe et le travail.
• un supplément de 400 $ par semaine grâce à la subvention à la formation d’apprentissage pendant que les apprentis suivent une formation technique obligatoire en salle de classe, payée en plus de l’assurance-emploi. Cette subvention aidera à réduire les pressions financières liées à la participation à la formation technique et aidera les apprentis à terminer leur formation et à faire la transition vers un emploi permanent. La subvention s’appliquera aux semaines de formation pratique admissibles qui commencent le 3 janvier 2027 ou après.
• une  Prime à la réussite Sceau rouge de 5 000 $ aux personnes qui termine un programme d’apprentissage et obtiennent une reconnaissance professionnelle dans l’un des métiers Sceau rouge admissibles désignés au sein de leur province ou territoire, incluant les personnes ayant obtenu la reconnaissance professionnelle le 1^er avril 2025 ou après cette date.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les carrières dans les métiers spécialisés, visitez Canada.ca/métiers-spécialisés.