Assurance-emploi - Avis important concernant le maximum de la rémunération assurable pour 2023

Le maximum de la rémunération assurable (MRA) correspond à la rémunération maximale sur laquelle des cotisations d'assurance-emploi sont prélevées. C'est le MRA qui détermine le taux maximal des prestations d'assurance-emploi hebdomadaires qui seront versées, quel que soit le type de prestations.

À compter du 1er janvier 2023, le MRA augmentera, passant de 60 300 $ à 61 500 $. Cela signifie qu'en 2023 un travailleur assuré paiera des cotisations d'assurance-emploi sur sa rémunération assurable jusqu'à un plafond de 61 500 $.

En 2023, le taux de cotisation à l'assurance-emploi pour les employés sera de 1,63 $ par tranche de 100 $. Ce taux de cotisation et l'augmentation du MRA feront que les travailleurs assurés paieront, en 2023, un maximum de 1 002,45 $ en cotisations d'assurance-emploi, comparativement à 952,74 $ en 2022.

En raison de l'augmentation du MRA à compter de janvier 2023, le taux maximal des prestations d'assurance-emploi hebdomadaires passera de 638 $ à 650 $. Les demandes de prestations établies avant le 31 décembre 2022 ne sont pas touchées par l'augmentation du MRA pour 2023.

Les travailleurs assurés paieront des cotisations d'assurance-emploi sur toute rémunération, jusqu'à un maximum de 61 500 $ par année. Cela signifie que l'on déduira 1,63 $ par tranche de 100 $ de rémunération jusqu'à ce que le plafond de 61 500 $, pour l'année, soit atteint. Par exemple, une personne qui gagne 65 000 $ par année ne doit payer des cotisations que sur la première tranche de 61 500 $.

Le taux de cotisation des travailleurs du Québec a été fixé à 1,27 $. Ce taux est plus bas qu'ailleurs au Canada, car le Québec, qui administre son propre régime de prestations de maternité, parentales et de paternité dans le cadre du Régime québécois d'assurance parentale, prélève lui-même les cotisations de ses travailleurs depuis janvier 2006.