Se préparer avant de commencer
Une fois que tu es embauché en tant que participant au programme EEC, il y a quelques points importants à retenir avant de commencer ton emploi. Ces renseignements clés t’aideront à te sentir prêt, à comprendre tes responsabilités et à savoir comment fournir tes commentaires lorsque l’emploi prend fin.
Liste de vérification pour commencer ton emploi d’été
Es-tu prêt à débuter ton emploi d’été ? Consulte ces listes pour le savoir ! Assure-toi de cocher chaque case sur cette page une fois l’étape complétée.
Il semble que tu aies manqué certaines étapes obligatoires. Parle avec ton employeur pour t’assurer d’avoir toute l’information et tous les documents nécessaires pour participer à EEC. Pour en savoir plus sur tes responsabilités en tant que participant à EEC, lis les renseignements ci‑dessous.
Tu es presque prêt ! Avant de commencer, assure‑toi de comprendre tes droits et de savoir vers qui te tourner si tu as besoin d’aide. Si quelque chose n’est pas clair, prends un moment pour revoir l’information ci‑dessous.
Exercer un seul emploi à la fois
Tu ne peux pas travailler pour plusieurs employeurs financés par EEC en même temps.
Tu peux travailler pour plusieurs employeurs financés par EEC, mais seulement si tes emplois ne se chevauchent pas. Par exemple, si ton premier emploi financé par EEC se termine le 14 juin, tu peux commencer un autre emploi financé par EEC dès le 15 juin. Si tes dates d’emploi se chevauchent, informe tes employeurs immédiatement.
Jeunes travailleurs
Pour participer au programme EEC, tu dois prendre connaissance des renseignements sur le milieu de travail et la sécurité disponibles sur le site Web des Jeunes travailleurs et en comprendre pleinement le contenu. Ce site fournit des informations importantes au sujet de la santé et de la sécurité, des droits des employés, du droit du travail et plus encore.
Documents EEC
Déclaration de l’employeur et de l’employé / Formulaire de consentement de l’employé
Au début de ton emploi, ton employeur te demandera de remplir et de signer soit la Déclaration de l’employeur et de l’employé, soit le Formulaire de consentement de l’employé.
Ce formulaire sert à :
- confirmer ton admissibilité;
- autoriser le partage de renseignements avec nous; et
- recueillir des renseignements essentiels à ton sujet.
Pour confirmer ton admissibilité, tu dois fournir ton :
- numéro d’assurance sociale;
- date de naissance; et
- statut de résident.
Nous te poserons également des questions sur ton identité, comme sur ton genre ou ton origine ethnique, dans la section sur l'équité en matière d'emploi. Si tu n'es pas à l'aise de répondre à ces questions, tu peux sélectionner « Préfère ne pas répondre ». Si tu souhaites savoir quels renseignements sont exigés, tu peux consulter le Formulaire de consentement de l'employé.
Si tu as déjà commencé à travailler, mais que tu n’as pas encore signé l’un de ces formulaires, communique avec ton employeur dès que possible.
Feuille d’information pour les participants
Ton employeur doit te fournir un document contenant les renseignements essentiels pour participer au programme EEC. Celui-ci inclut :
- un lien vers le site Web des Jeunes travailleurs;
- un lien vers le Questionnaire pour les participants;
- les coordonnées d’EEC.
Remarque : Avise ton employeur si tu n’as pas reçu ce document, car le lien vers le Questionnaire pour les participants n’apparaît pas sur cette page Web.
Questionnaire pour les participants
Merci de remplir le Questionnaire anonyme pour les participants à la fin de ton emploi d’été. Le lien pour y participer te sera transmis par ton employeur. Nous te l’enverrons également par courriel et nous te rappellerons de le remplir au début du mois d’août.
Ta rétroaction nous aide à comprendre ton expérience avec EEC et à améliorer le programme pour les futurs participants comme toi !
Découvre ce que les autres participants avaient à dire dans nos infographies annuelles !
Connais tes droits
Tu as le droit à un milieu de travail sûr, inclusif et sain, exempt de harcèlement et de discrimination.
Si quelque chose au travail ne respecte pas ces normes et que tu te sens en sécurité et à l’aise de le faire, commence par discuter de tes préoccupations avec ton employeur pour voir si la situation peut être réglée. Si tu ne te sens pas en sécurité d’aborder la question avec ton employeur, ou si le problème n’est pas résolu, communique avec nous.
Pour en savoir plus sur tes droits en tant qu’employé, visite la page Jeunes travailleurs.
Être payé
Ton employeur devrait te rémunérer au moyen de méthodes sécurisées et traçables, et te fournir une preuve claire de paiement, comme un talon de paie. Les salaires doivent également être versés en temps opportun, généralement chaque semaine ou toutes les 2 semaines, afin d’assurer un horaire fiable. Cela te permet de suivre facilement tes gains et d’avoir confiance en ta rémunération. Si tu remarques un jour que des paiements ou des talons de paie manquent, parle d’abord à ton employeur. Si la situation n’est pas réglée après cette discussion, communique avec nous.