Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque : Comment faire une demande
Admissibilité
La période de présentation des demandes pour la prochaine cohorte du programme de perfectionnement en leadership Mosaïque prendra fin le 6 septembre 2024. Les demandes reçues au-delà de cette date ne seront pas acceptées.
Le programme de perfectionnement en leadership Mosaïque est conçu pour les personnes qui :
- ont occupé un poste d’attache équivalent à EX moins 1 pendant au moins 1 an;
- s’identifient comme membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, d’une communauté Noire et/ou d’une communauté 2ELGBTQI+Footnote 1;
- ont le soutien de leur organisation pour participer au programme;
- ne font pas actuellement partie d’un bassin de employés de niveau EX-01 (ou de niveau supérieur).
Autonomination
Première étape
Les personnes qui désirent présenter leur candidature au programme de perfectionnement en leadership Mosaïque feront elles-mêmes la demande en répondant à l’appel à candidatures lancé par leur organisation.
Ces personnes devront se déclarer comme membres d’un groupe en quête d’équité et compléter le dossier de candidature. Il n’est pas nécessaire qu’elles se soient identifiées dans les systèmes de ressources humaines de leur organisation pour pouvoir postuler au programme Mosaïque.
Deuxième étape
Les organisations :
- mettent en place un comité de sélection;
- examinent les autonominations reçues;
- sélectionnent jusqu’à 2 personnes qui souhaitent participer au programme Mosaïque.
Les organisations peuvent décider quels groupes en quête d’équité doivent avoir la priorité en fonction des critères suivants :
- les besoins;
- les écarts dans la représentation;
- le plan d’action sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’antiracisme ou une stratégie de dotation organisationnelle ciblant les groupes en quête d’équité.
Chaque organisation devrait choisir les personnes qui sont sous-représentées dans la fonction publique fédérale et dans leur propre organisation. Les personnes retenues doivent être des employés appartenant à des groupes en quête d’équité et qui ont besoin d’opportunités de perfectionnement afin de se joindre au groupe de la direction.
Troisième étape
Une fois que les organisations auront soumis les personnes sélectionnées à l’équipe Mosaïque, cette dernière choisira les personnes qui participeront au programme en fonction des facteurs suivants :
- la représentation régionale;
- l’intersectionnalité des identités;
- la langue;
- le domaine de travail.
Les facteurs suivants peuvent également être pris en compte :
- l’accès à d’autres programmes de perfectionnement;
- le nombre d’années dans le poste d’attache actuel.
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