Évaluation du Programme d’accueil - Version texte

Version texte : Professions des répondants au sondage auprès des bénévoles du Programme d’accueil

Chômeurs 1 %
Transport et entrepôt 1 %
Administration publique 1 %
Construction 1 %
Information, culture et récréation 2 %
Organisme d'établissement 2 %
Finances, assurance, immobilier et location 3 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 4 %
Entreprise, immeuble et autres services de soutien 6 %
Éducation 8 %
Autre 8 %
Administration 9 %
Soins de santé et aide sociale 12 %
Retraités 15 %
Étudiants 26 %

Version texte : Perceptions des FS au sujet de la clarté et de la conception du Programme d’accueil

    En désaccord Ni d’accord ni en désaccord D’accord  
Le Programme d’accueil est
bien conçu pour répondre
aux besoins des nouveaux arrivants
Employés
des FS
5 % 5 % 91 % 101 %
Cadres supérieurs
des FS
3 % 6 % 90 % 99 %
Les objectifs, structures,
rôles et responsabilités du
Programme d’accueil
sont clairs
Employés
des FS
4 % 7 % 88 % 99 %
Cadres supérieurs
des FS
13 %   87 % 100 %
Le Programme d’accueil est
assez souple pour pouvoir
répondre aux besoins locaux
Employés
des FS
2 % 7 % 90 % 99 %
Cadres supérieurs
des FS
16 % 16 % 68 % 100 %

Version texte : Mécanismes de surveillance de CIC

  Group En désaccord Ni d’accord ni en désaccord D’accord  
CIC dispose des ressources et des capacités suffisantes pour surveiller efficacement les programmes et
soutenir l’exécution.
Agents de programme de CIC 50 %   50 % 100 %
Les mécanismes de surveillance et de reddition de comptes qui sont en place pour ces services d’établissement sont appropriés Employés des FS 23 % 9 % 68 % 100 %
Gestionnaires et directeurs des FS 24 % 6 % 70 % 100 %
Agents de programme de CIC 38 % 8 % 55 % 100 %

Version texte : Perceptions de la promotion du Programme d’accueil

    En désaccord Ni d’accord ni en désaccord D’accord
Les efforts de CIC pour promouvoir le Programme d’accueil sont efficaces Employés
des FS
24 % 27 % 49 %
Cadres supérieurs
des FS
26 % 22 % 52 %

Version texte : Procédures d’évaluation des clients

Autre 6 %
Évaluation linguistique 9 %
Intrant d'autres organismes (employés de l'établissement, école) 12 %
Entrevue 50 %
Formulaire de demande/d'accueil 67 %

Version texte : Caractéristiques des nouveaux arrivants évalués par les FS

Connaissance de la langue 5 %
Intérêt pour la culture canadienne/autres cultures 9 %
Intérêt pour l'amélioration de la langue 9 %
Disponibilité/engagement 14 %
Autres attributs 14 %
Critères du statut privilégié 25 %
Besoin/avantage potentiel du Programme 25 %
Intérêt pour les liens sociaux 25 %

Version texte : Procédures d’évaluation des bénévoles

Autre 11 %
Orientation des bénévoles 23 %
Formulaire de demande 43 %
Références morales 52 %
Vérification du casier judiciaire 52 %
Entrevue 64 %

Version texte : Caractéristiques des bénévoles évalués par les FS

Deuxième langue 5 %
Expérience de bénévolat antérieure 5 %
Connaissance des problèmes du nouvel arrivant 9 %
Autres caractéristiques 16 %
AbilRésultat favorable aux vérifications policières 23 %
Connaissance de la collectivité locale/culture canadienne 34 %
Sensibilisation aux réalités culturelles/ouverture d'esprit 39 %
Habiletés relationnelles/pour la communication 41 %
Disponibilité/fiabilité/engagement 52 %

Version texte : Éléments de la formation des bénévoles

Aider les clients à trouver/postuler un emploi 18 %
S'occuper de clients ayant de grands besoins 21 %
Comment améliorer les compétences linguistiques des clients 41 %
Interaction avec d'autres bénévoles 52 %
Difficultés de l'établissement et avantages de l'immigration 59 %
Ressources et services communautaires 59 %
Questions multiculturelles/culturelles 63 %
Objectifs du Programme d'accueil 89 %

Version texte : Raisons de participer au Programme d’accueil exprimées par les nouveaux arrivants

Autre 1 %
Loisirs 4 %
Développer des compétences 4 %
Aide aux études 8 %
Aide à l'emploi 11 %
Aide à l'établissement 23 %
Se renseigner sur la culture canadienne 30 %
Interagir avec les Canadiens 33 %
Améliorer les compétences en anglais/français 53 %

Version texte : Perceptions de la répercussion sur l’établissement et l’adaptation des clients

      Pas de répercussion Répercussion mineure Grande répercussion
Résultats immédiats Compétences améliorées
en anglais et/ou en français
Clients 6 % 17 % 73 %
Bénévoles 5 % 29 % 62 %
FS   5 % 93 %
Réduction du stress dû à
l’établissement et
augmentation
de la confiance
Clients 12 % 28 % 52 %
Bénévoles 2 % 36 % 53 %
FS   5 % 93 %
Résultats à moyen terme Connaissance de divers
services et ressources et
plus grande indépendance
dans leur utilisation dans les
tâches quotidiennes
Clients 15 % 24 % 53 %
Bénévoles 6 % 50 % 38 %
FS 2 % 7 % 88 %

Version texte : Répercussions sur les réseaux des clients

    Pas de répercussion Répercussion mineure Grande répercussiont  
Connaître plus de personnes
dans la collectivité/profession
Clients 9 % 34 % 51 % 94 %
Bénévoles 11 % 43 % 35 % 89 %
FS 2 % 27 % 71 % 100 %
Chercher/trouver
un emploi
Clients 28 % 31 % 29 % 88 %
Bénévoles 16 % 38 % 29 % 83 %
FS 5 % 43 % 45 % 93 %

Version texte : Résultats interculturels des clients

    Pas de répercussion Répercussion mineure Grande répercussion
Meilleure compréhension de la
société et de la culture
canadiennes et des
possibilités de participation
à la vie communautaire
Clients 5 % 23 % 66 %
Bénévoles   34 % 60 %
FS     98 %
Plus informés au sujet
des autres cultures
Clients 10 % 21 % 62 %
Bénévoles 4 % 44 % 42 %
FS   16 % 81 %
Plus aptes à faire face au racisme/à la discrimination Clients 29 % 32 % 26 %
Bénévoles 17 % 33 % 21 %
FS   43 % 53 %

Version texte : Résultats interculturels des bénévoles

    Pas de répercussion Répercussion mineure Grande répercussion
Comprendre les contributions
des immigrants
Bénévoles 5 % 39 % 52 %
FS 1 % 15 % 83 %
Sensibilisation à d’autres
cultures et connaissance
de celles-ci
Bénévoles 17 % 33 % 21 %
FS   43 % 53 %
Comprendre les difficultés
liées au racisme et à la
discrimination
Bénévoles 17 % 33 % 21 %
FS   43 % 53 %

Version texte : Professions des répondants au sondage auprès des bénévoles du Programme d’accueil

Chômeurs 1 %
Transport et entrepôt 1 %
Administration publique 1 %
Construction 1 %
Information, culture et récréation 2 %
Organisme d'établissement 2 %
Finances, assurance, immobilier et location 3 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 4 %
Entreprise, immeuble et autres services de soutien 6 %
Éducation 8 %
Autre 8 %
Administration 9 %
Soins de santé et aide sociale 12%
Retraités 15%
Étudiants 26%
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