Attraction de talents

Principaux messages

• Nous restons déterminés à attirer les plus grands talents pour bâtir notre économie tout en ramenant nos taux globaux d’immigration à des niveaux viables.
• Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) collabore étroitement avec des partenaires fédéraux clés, comme Santé Canada, ainsi qu’avec ses homologues provinciaux et territoriaux pour que le Canada puisse faciliter l’entrée de candidats dans des postes et des secteurs qui favoriseront une croissance forte de l’économie et une qualité de vie élevée pour les Canadiens et les Canadiennes.
• L’amélioration de l’accès aux soins de santé est une priorité pour notre gouvernement. L'immigration continuera d'être un complément important à la main-d'œuvre nationale en fournissant une main-d'œuvre qui contribuera à pallier la pénurie de professionnels de la santé.

Stratégie d’attraction de talents

• En réponse à l’engagement issu de la lettre de mandat d’attirer les plus grands talents du monde tout en maintenant les taux globaux d’immigration à des niveaux viables, IRCC s’efforce de faire en sorte que nous attirions les talents internationaux hautement qualifiés dont nous avons besoin pour soutenir notre économie.
• IRCC mène l’élaboration de la stratégie d’attraction de talents internationaux. Les soins de santé sont l’un des secteurs prioritaires proposés de la stratégie.
• Le Ministère évalue actuellement les programmes, les outils et les pouvoirs existants afin de déterminer les mesures qui peuvent être prises pour prioriser, cibler, attirer et retenir les meilleurs talents internationaux. Il s'agit de personnes qui possèdent les compétences, la formation et l'expérience dont le marché du travail canadien a besoin et qui viendront compléter la main-d'œuvre existante et les initiatives de développement de la main-d'œuvre.
• Ces mesures permettent à l’immigration de soutenir au mieux les principales priorités du gouvernement, notamment la construction de logements et d’infrastructures, le soutien à la croissance économique, à la productivité et à l’innovation ainsi que l’accès aux soins de santé financés par les fonds publics.

Mobilisation des provinces et des territoires

• IRCC s’efforce de concilier les priorités régionales avec les objectifs nationaux du gouvernement de réduire la population de résidents non permanents à moins de 5 % d’ici 2027 et de stabiliser les admissions de résidents permanents à moins de  1 %. Il travaille donc de manière bilatérale et multilatérale avec les provinces et les territoires (PT).
• La poursuite de la collaboration avec les PT sera essentielle pour combler les principales lacunes du marché du travail tout en gérant les pressions exercées sur les infrastructures et les services. Nous consultons les PT au sujet de leurs problèmes de capacité et de leurs besoins en matière de marché du travail lors des consultations sur les niveaux.
• IRCC a également consulté les PT tout au long de l'été au sujet de l'élaboration de la stratégie d'attraction des talents. La table ronde a abordé les intérêts des PT en matière de recrutement de talents de haut niveau afin de répondre aux besoins régionaux en matière d'économie et de marché du travail.
• Dans le plan des niveaux récemment publié dans le cadre du budget, les allocations au titre du Programme des candidats des provinces ont été portées à 91 500 pour 2026. Cela permettra aux provinces d'utiliser ces places supplémentaires pour désigner des candidats occupant des professions prioritaires dans leur région, notamment des travailleurs de la santé.

Services d’établissement

• La reconnaissance des titres de compétences étrangers (RTCE) est depuis longtemps un obstacle à l’intégration sur le marché du travail, en particulier dans les professions réglementées, comme dans le secteur des soins de santé.
• IRCC, en collaboration avec Emploi et Développement social Canada, Santé Canada et des partenaires provinciaux et territoriaux, s’efforce de promouvoir une approche pancanadienne coordonnée visant à simplifier la RTCE, à harmoniser l’immigration avec les voies menant à l’obtention d’un permis d’exercice et à offrir rapidement des mesures de soutien ciblées qui aident les nouveaux arrivants à s’orienter plus efficacement dans le processus de RTCE.
• IRCC favorise la communication précoce de renseignements sur la RTCE par l’intermédiaire de services offerts avant l’arrivée, ce qui permet aux nouveaux arrivants d’obtenir de l’information précise et pertinente qui les aidera à prendre des décisions éclairées et à effectuer une transition harmonieuse vers le marché du travail avant leur arrivée au Canada.
• Le Programme d'établissement d'IRCC finance un réseau de plus de 500 organismes prestataires de services à travers le pays (à l'exception du Québec). Ces organismes fournissent des informations aux nouveaux arrivants, avant et après leur arrivée, afin de les aider à prendre des décisions éclairées et à trouver le soutien dont ils ont besoin pour découvrir la vie au Canada, améliorer leurs compétences en anglais ou en français, se familiariser avec le marché du travail et les processus de RTCE et établir des liens avec leur communauté.
• Grâce à des communications directes et à des programmes d’établissement ciblés, les nouveaux arrivants sont invités à entrer en contact avec les organismes de réglementation le plus tôt possible. Cette mobilisation proactive leur permet de mieux comprendre les exigences en matière de permis d’exercice et les voies d’accès à l’emploi dans leur domaine.
• En facilitant l’accès rapide à des renseignements sur la RTCE et l’établissement de liens avec les organismes réglementaires, le Canada renforce sa capacité à attirer et à intégrer les meilleurs talents internationaux, en particulier dans les secteurs à forte demande tels que les soins de santé, ce qui permet de répondre plus efficacement aux besoins du marché du travail.