Direction et orientation de l’été du SMA(RH-Civ) à l’intention des employés et des gestionnaires de la fonction publique de la Défense

Le 2 juillet 2021 - Nouvelles de la Défense

Légende

Ces lignes directrices renforceront notre effectif varié en aidant l’Équipe de la Défense à répondre aux besoins de l’avenir, tout en appuyant nos employés à la maison et dans le milieu de travail.

À la suite de la Directive du CEMD et de la SM sur la stratégie de réouverture du MDN et des FAC (Posture de l’été 2021), et comme certains lieux de travail permettent le retour progressif en toute sécurité des employés, les équipes devront établir un équilibre entre le travail sur place, virtuel et hybride qui appuie les employés et répond aux exigences opérationnelles.

La priorité absolue de l’organisation demeure la santé et la sécurité de son personnel et le bien-être de son effectif agile, souple, varié et mobile.

La direction de la Défense est consciente que ce qui est adapté à une personne ou à une situation peut ne pas nécessairement fonctionner pour une autre; certaines tâches peuvent être réalisées à distance, tandis que d’autres doivent être réalisées sur place.

Pour appuyer les employés de la fonction publique et leurs gestionnaires, le SMA(RH-CIV) a élaboré les Direction et orientation de l’été 2021, qui fournissent des renseignements sur notre posture actuelle et comprennent un guide pratique pour nous aider à gérer un milieu de travail moderne et souple, tout en nous préparant à la transition éventuelle vers une posture
post-pandémique

Ces documents comprennent :

• des directives mises à jour à l’intention des gestionnaires sur la gestion d’un effectif moderne, souple et varié;
• des renseignements sur les régimes de travail virtuels et hybrides et sur la manière dont les employés et les gestionnaires peuvent tirer parti du Programme de flexibilité en milieu de travail (PFMT) à l’intention des employés civils (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale);
• des conseils en matière de travail sur place et renseignements sur les facteurs liés à la santé et à la sécurité au travail, la vaccination et le projet pilote de test de détection rapide d’antigènes (TDRA) de la COVID-19 du MDN et des FAC;
• des renseignements à l’intention des groupes devant relever des défis précis, comme les aidants naturels;
• des guides à l’intention des employés et des gestionnaires de la fonction publique devant composer avec la posture actuelle;
• des ressources de santé globale et de bien-être visant à appuyer la santé et la sécurité physiques et psychologiques de la communauté de la fonction publique.

Ces lignes directrices renforceront notre effectif varié en aidant l’Équipe de la Défense à répondre aux besoins de l’avenir, tout en appuyant nos employés à la maison et dans le milieu de travail.

Un effectif solide et résilient dépend du bien-être de tous les membres de l’Équipe de la Défense. À l’approche de l’été, nous vous encourageons à envisager de prendre une partie des congés annuels auxquels vous avez droit au cours des mois d’été et à soumettre vos demandes de congé à votre gestionnaire, si ce n’est déjà fait.

Si vous avez des questions à formuler, veuillez communiquer avec le service HR Connect RH (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) au 1-833-747-6363. Vous pouvez également télécharger l’application RH Go RH, lire la FAQ concernant la COVID-19 de l’Équipe de la Défense ou poser une question à Demandez n’importe quoi – COVID-19, dans le cadre des ressources du MDN et des FAC liées à la COVID-19.