Annexe B – Recherches et enquêtes

Résultats liés à la COVID-19 du sondage À vous la parole de 2021 et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020

Tableau 8 : Sondage À vous la parole (2021), résultats liés à la COVID-19

Indicateur	Résultat
Modalités de travail préférées	Environ 1/3 des membres des FAC préfèrent travailler sur leur lieu de travail habituel tout le temps et 1/4 préfèrent s’y rendre la plupart du temps.
Répercussion financière de la COVID	Environ 1/4 des membres des FAC s’attendaient à ce que la pandémie ait un effet modéré ou majeur sur leurs finances.
Évolution du niveau de stress pendant la pandémie de la COVID-19	Environ 60 % des membres de la Force régulière et plus de 50 % des membres de la Première réserve ont déclaré que leur niveau de stress s’était aggravé depuis le début de la pandémie, et environ 20 % ont déclaré qu’il était bien pire.
Évolution de la santé mentale pendant la pandémie de la COVID-19	Plus de 50 % des membres de la Force régulière et près de 50 % des membres de la Première réserve ont déclaré une détérioration de leur santé mentale depuis septembre 2020.
Évolution de la santé physique pendant la pandémie de la COVID-19	Environ 60 % des membres des FAC ont déclaré une détérioration de leur santé physique depuis septembre 2020.
Soutien du superviseur	La grande majorité des membres des FAC a indiqué avoir été soutenu par son superviseur de diverses façons durant la COVID-19.
Soutien organisationnel	Environ 70 % des membres des FAC ont indiqué que l’organisation répond aux besoins des individus et communique efficacement sur la pandémie, bien qu’ils soient moins nombreux à estimer que des mesures efficaces ont été élaborées, et encore moins nombreux à estimer que leur bien-être est une préoccupation des FAC.
Information liée à la COVID-19	La majorité des membres des FAC ont déclaré avoir reçu des informations adéquates sur la COVID-19.
Soutien et ressources informatives sur la santé mentale	Une petite majorité des membres des FAC (60 % F rég et 57 % P rés) a indiqué que le MDN/les FAC ont communiqué efficacement les services et les ressources en santé mentale disponibles.
Mesures de santé physique et de sécurité	Une petite majorité des membres des FAC (55 % F rég et 59 % P rés) a déclaré être satisfaite des mesures prises par les FAC pour préserver leur santé physique et leur sécurité pendant la pandémie de la COVID-19.
Gestion des employés travaillant à distance	Seulement environ 40 % des membres des FAC ayant géré des employés travaillant à distance ont indiqué avoir reçu une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie.

Source : Sondage À vous la parole : Programmes et politiques (DGRAPM)

Tableau 9 : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020), résultats liés à la COVID-19

Indicateur	Résultat
Soutien des superviseurs aux horaires de travail flexibles	Une grande majorité des superviseurs de personnel étaient favorables aux horaires de travail flexibles et 46 % d’entre eux en ont profité.
Stress lié à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pendant la pandémie de la COVID-19	Une majorité d’employés a estimé que l’équilibre entre le travail et les responsabilités de soins (p. ex., enfants, personnes âgées, membre(s) de la famille) pendant la pandémie leur causait du stress au travail, au moins dans une faible mesure.
Évolution du niveau de stress pendant la pandémie de la COVID-19	Une majorité d’entre eux a estimé que le stress lié à la pandémie de la COVID-19 avait une influence négative sur sa capacité à assumer ses responsabilités professionnelles quotidiennes, au moins dans une faible mesure.
Soutien organisationnel	Une majorité d’employés pense que les cadres supérieurs de son ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de la COVID-19.
Soutien et ressources informatives sur la santé mentale	La majorité des employés étaient au moins plutôt d’accord pour dire que le ministère avait clairement communiqué les services et les ressources de santé mentale à leur disposition
Mesures de santé physique et de sécurité	La majorité des employés étaient au moins plutôt d’accord pour dire qu’ils étaient satisfaits des mesures prises par le ministère pour protéger leur santé physique pendant la pandémie de la COVID-19.
Gestion des employés travaillant à distance	La majorité des superviseurs estime que le ministère lui a fourni la formation ou les ressources adéquates pour gérer une équipe à distance. Cependant, seuls 24 % sont totalement d’accord et 41 % sont plutôt d’accord.

Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SCT)

Recherches sur l’inconduite sexuelle menées par la DGRAPM au cours de l’AF 2021/2022

• Briner, E., Fraser, K., et Rubenfeld, S., Socialization in Early Training Environments: Insights from the Sexual Misconduct and Socialization study. Oral presentation to Socialization Research Working Group, Mars 2022.
• Daugherty, C. (2021, December). Programmes et politiques sondage À vous la parole : Opération HONOUR et résultats du CIIS. [Présentation PowerPoint]. Directeur général – Conduite militaire professionnelle, Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle, Ottawa, ON, Canada
• LeBlanc, M., Peach, J., et Wright, J. (2021, June). Sondage des FAC sur le harcèlement et la discrimination : Principales constatations sur le harcèlement, la discrimination et la conduite haineuse au sein de la Force régulière. [Présentation PowerPoint] Chef de la conduite professionnelle et de la culture (CCPC). Ottawa (Ontario), Canada, 2012.
• LeBlanc, M., Peach, J., et Wright, J. (2021, June). Sondage des FAC sur le harcèlement et la discrimination : Principales constatations sur le harcèlement et la discrimination au sein de la Force régulière. [Présentation PowerPoint] Conseil des Forces armées.
• LeBlanc, M.M., et Rubenfeld, S. (2021, October). To Act or Not to Act: Understanding bystander behaviour in the Canadian Armed Forces. [Présentation PowerPoint]. Symposium at 40th Annual Conference of the Treatment of Sexual Abusers, St. Louis, Missouri, USA. 
• Lecuyer, N., Rubenfeld, S., et Silins, S., (Novembre 2021). Recherche et initiatives sur l’inconduite sexuelle. [Présentation PowerPoint] Forum sur l’inconduite sexuelle avec le Groupe des cinq, virtuel. (Réalisé en collaboration avec le CIIS)
• Mercer, N., Fraser, K., et Russell, S. (Juin 2021). (Sexual) Misconduct and Socialization in Canadian Armed Forces Members: Résultats préliminaires [présentation PowerPoint, édition virtuelle]. 2021 Qualitative Analysis Conference.
• Rubenfeld, S. (Janvier 2022). L’inconduite sexuelle dans les Forces armées canadiennes : Mise à jour de la recherche. [Présentation PowerPoint]. Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle et Chef de la conduite professionnelle et de la culture, Ottawa, ON, Canada
• Rubenfeld, S., Messervey, D., Leblanc, M. et Howell, G. (2021). Measuring Bystander Response to Sexual Misconduct in a military context: Scale development and content validation of the Sexual Misconduct Bystander Behaviour Measure (Directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM) DRDC-RDDC-2021-R176). Recherche et développement pour la défense Canada.
• Rubenfeld, S., Messervey, D., LeBlanc, M., et Howell, G., (2021, June). Bystander Response to Sexual Misconduct in the Canadian Military: Content Validation of the Sexual Misconduct Bystander Behaviour Measure [Présentation PowerPoint] Convention de la Société Canadienne de psychologie, virtuel.
• Rubenfeld, S., et Russell-Miller, S. (2021). L’inconduite sexuelle dans les Forces armées canadiennes : Senior Non-Commissioned Members' Perspectives. Directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM), Rapport scientifique DRDC-RDDC-2021-R128). Recherche et développement pour la défense Canada.
• Rubenfeld, S., Russell-Miller, S., et Soboko, K. (octobre 2021). Sexual misconduct in the Canadian Armed Forces: Perspectives of senior non-commissioned members [Présentation PowerPoint]. Chef de la conduite professionnelle et de la culture, Research Consultation Group, Ottawa, ON, Canada.
• Russell-Miller, S., et Fraser, K. (2021). Sensitive topics and vulnerable populations in military-focused qualitative research. Directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM), lettre scientifique DRDC-RDDC-2021-D117). Recherche et développement pour la défense Canada.
• Russell-Miller, S., et Rubenfeld, S. (Septembre 2021). Where is the Line? Integrating Research from the Canadian Armed Forces’ Research Program on Sexual Misconduct to Address Barriers to Bystander Intervention. 40th Annual Research and Treatment Conference: Association for the Treatment of Sexual Abusers.
• Silins, S. (octobre 2021). Exploring the Lived Experiences of Victims and Survivors of Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces (CAF): Impacts and the Threat of Secondary Harm [Présentation PowerPoint]. Forum de l’Institut canadien de recherche sur la santé des militaires et des vétérans (ICRSMV).
• Stonefish, T., Musolino, E., et Erin, E. (2021). TA-022: Social and Legal Impacts of #MeToo on Sexual Misconduct Implications for Organizational Research. Directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM), rapport de contrat DRDC-RDDC-2021-C316). Recherche et développement pour la défense Canada.
• Stonefish, T., Evans, R., Musolino, E., et Eren, E., Human Resource Systems Group, Task # 029: Professional Military Conduct: Revue de la littérature sur la formation et l’éducation, RDDC-RDDC-2021-C264, décembre 2021, non classifié.

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