Déclaration du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada aux fonctionnaires concernant la mise en œuvre de l’équité salariale

Le 31 mai 2024 – Ottawa (Ontario) – Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Le gouvernement du Canada est déterminé à créer une fonction publique inclusive où les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) a demandé une prolongation du délai pour terminer les plans d’équité salariale d’une partie des fonctionnaires de l’administration publique centrale (APC) et de la GRC.

Le SCT demeure déterminé à favoriser une fonction publique inclusive où les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous établissons la norme pour les milieux de travail partout au pays, et nous continuerons de travailler avec les membres des comités d’équité salariale de l’administration publique centrale et de la GRC pour atteindre cet objectif le plus rapidement possible.

Les comités d’équité salariale ont fait des efforts considérables pour faire avancer ce travail. Ces prolongations, si elles sont accordées, permettront aux comités de terminer leur important travail et nous permettra de bien faire les choses. Comme l’ont indiqué les comités d’équité salariale de l’administration publique centrale et de la GRC, il s’agit d’un processus qui prend du temps. La création de plans d’équité salariale dans des organisations aussi diversifiées est une entreprise complexe qui exige une profonde collaboration entre les personnes représentant les fonctionnaires et celles représentant l’employeur, qui doivent toutes parvenir à un consensus à chaque étape du processus.

Toute augmentation de salaire et tout intérêt seront versés rétroactivement en fonction de la date limite initiale du 4 septembre 2024.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada continuera de fournir des mises à jour sur la page Web Équité salariale - Canada.ca à mesure que se poursuivent les travaux sur l’équité salariale dans la fonction publique.