Situation de travail

En vertu de son contrat de travail, Indra devait travailler à partir de la maison trois jours par semaine en 2024.

Résultat : Réussi

Étant donné qu’Indra devait, en vertu de son contrat de travail, travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024, elle peut demander des dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

Indra doit utiliser la méthode détaillée pour déduire des dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 2024. Avec cette méthode, elle peut demander les dépenses qu’elle a payées pour la période où elle devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant au moins un mois (dans son cas, entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024) si elle remplit les autres conditions.

Situation de travail

Ahmed a travaillé exclusivement à partir de la maison du 1er janvier au 31 mars 2024, car le bureau de son employeur était fermé. À compter du 1er avril 2024, l’employeur a progressivement rouvert le bureau et a invité les employés à y retourner. Ahmed a volontairement conclu une entente de télétravail officielle avec son employeur en vertu de laquelle il devait travailler à partir de la maison trois jours par semaine entre le 1er avril et le 31 décembre 2024.

Résultat : Réussi

Un employé doit être tenu de travailler à partir de la maison pour pouvoir déduire des frais de bureau à domicile. Il n’est pas nécessaire que l’exigence consistant à travailler à partir de la maison fasse partie de votre contrat de travail, mais elle devrait faire l’objet d’un accord écrit ou verbal.

Si un employé a volontairement conclu une entente de télétravail officielle avec son employeur, on considère que l’employé devait travailler à partir de la maison.

Étant donné que le bureau de son employeur était fermé entre le 1er janvier et le 31 mars 2024, on considère qu’Ahmed devait travailler à partir de la maison pendant ces mois.

En raison de l’entente de télétravail officielle qu’il a conclue avec son employeur, Ahmed devait également travailler à partir de la maison du 1er avril au 31 décembre 2024.

Comme Ahmed devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024, il peut demander des dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

Ahmed doit utiliser la méthode détaillée pour déduire des dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 2024. Avec cette méthode, il peut demander les dépenses qu’il a payées pour la période où il devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant au moins un mois (dans son cas, entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024) s’il remplit les autres conditions d’admissibilité.

Situation de travail

Sheila a travaillé exclusivement à partir de la maison entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024 en raison d’un problème de santé. Son employeur n’a pas pu prendre de mesures d’adaptation pour qu’elle retourne au bureau en 2024.

Résultat : Réussi

Étant donné que l’employeur de Sheila n’a pas pu prendre les mesures d’adaptation nécessaires pour lui permettre de travailler à partir du bureau, on considère qu’elle devait travailler à partir de la maison en 2024.

Comme Sheila devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024, elle peut demander des dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

Sheila doit utiliser la méthode détaillée pour déduire des dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 2024. Avec cette méthode, elle peut demander les dépenses qu’elle a payées pour la période où elle devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant au moins un mois (dans son cas, entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024) si elle remplit les autres conditions d’admissibilité.

Situation de travail

Le 1er janvier 2024, James a volontairement conclu une entente de télétravail officielle avec son employeur en vertu de laquelle il devait travailler à partir de la maison trois jours par semaine en 2024. James a accepté un nouveau poste auprès de son employeur le 1er août 2024 et devait travailler exclusivement au bureau de son employeur entre le 1er août et le 31 décembre 2024.

Résultat : Réussi

Un employé doit être tenu de travailler à partir de la maison pour pouvoir déduire des frais de bureau à domicile. Il n’est pas nécessaire que l’exigence consistant à travailler à partir de la maison fasse partie de votre contrat de travail, mais elle devrait faire l’objet d’un accord écrit ou verbal.

Si un employé a volontairement conclu une entente de télétravail officielle avec son employeur, on considère que l’employé devait travailler à partir de la maison.

Comme James devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024, il peut demander des dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

James doit utiliser la méthode détaillée pour déduire des dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 2024. Avec cette méthode, il peut demander les dépenses qu’il a payées pour la période où il devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant au moins un mois (dans son cas, entre le 1er janvier et le 31 juillet 2024) s’il remplit les autres conditions d’admissibilité.

Même si James a travaillé plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant toute l’année, il ne peut pas demander les dépenses qu’il a payées pour l’année entière.

Situation de travail

Emma et son employeur ont convenu qu’elle travaillerait à partir de la maison entre le 31 mars et le 31 décembre 2024. Durant ces mois, elle a accepté de travailler selon un horaire en alternance, soit trois semaines à la maison suivies d’une semaine au bureau.

Résultat : Réussi

Un employé doit être tenu de travailler à partir de la maison pour pouvoir déduire des frais de bureau à domicile. Il n’est pas nécessaire que l’exigence consistant à travailler à partir de la maison fasse partie de votre contrat de travail, mais elle devrait faire l’objet d’un accord écrit ou verbal.

Si un employé a volontairement conclu une entente de télétravail officielle avec son employeur, on considère que l’employé devait travailler à partir de la maison.

Comme Emma devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024, elle peut demander des dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

Emma doit utiliser la méthode détaillée pour déduire des dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 2024. Avec cette méthode, elle peut demander les dépenses qu’elle a payées pour la période où elle devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant au moins un mois (dans son cas, entre le 31 mars et le 31 décembre 2024) si elle remplit les autres conditions d’admissibilité.

Situation de travail

Elena, une employée à temps partiel, travaille seulement trois jours par semaine. En vertu de son contrat de travail, elle devait travailler à partir de la maison un jour par semaine en 2024.

Résultat : Échec

Même si son contrat de travail exigeait qu’elle travaille à domicile une journée par semaine en 2024, Elena n’a pas travaillé plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024. Par conséquent, elle ne peut pas demander de dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

Situation de travail

Meghan a commencé à travailler pour un nouvel employeur le 1er juin 2024. À titre d’employée à temps partiel, elle travaille trois jours par semaine. Son employeur et elle ont convenu qu’elle travaillerait à partir de la maison deux jours par semaine entre le 1er juin et le 31 décembre 2024.

Résultat : Réussi

Un employé doit être tenu de travailler à partir de la maison pour pouvoir déduire des frais de bureau à domicile. Il n’est pas nécessaire que l’exigence consistant à travailler à partir de la maison fasse partie de votre contrat de travail, mais elle devrait faire l’objet d’un accord écrit ou verbal.

Si un employé a volontairement conclu une entente de télétravail officielle avec son employeur, on considère que l’employé devait travailler à partir de la maison.

Comme Meghan devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant une période d’au moins un mois (quatre semaines consécutives) en 2024, elle peut demander des dépenses liées à son espace de travail pour 2024.

Meghan doit utiliser la méthode détaillée pour déduire des dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 2024. Avec cette méthode, elle peut demander les dépenses qu’elle a payées pour la période où elle devait travailler plus de 50 % du temps à partir de la maison pendant au moins un mois (dans son cas, entre le 1er juin et le 31 décembre 2024) si elle remplit les autres conditions d’admissibilité.

Situation de travail

Kumi a travaillé de la maison du 1er avril au 31 mai 2022 en raison de la pandémie de COVID-19. Durant ces mois, elle travaillait exclusivement de la maison et accomplissait toutes les tâches qu’elle effectuait normalement au bureau de son employeur. Kumi est retournée au bureau à plein temps le 1er juin 2022, mais à partir du mois d’août et jusqu’à la fin de l’année elle a travaillé de la maison 5 jours par mois.

Résultat : Réussi

Puisque Kumi a travaillé de la maison plus de 50 % du temps pendant une période d’au moins quatre semaines consécutives en 2022 en raison de la pandémie de COVID-19 (dans son cas, presque 9 semaines consécutives), elle peut déduire les dépenses liées à son espace de travail en 2022.

Si Kumi choisit d'utiliser la méthode à taux fixe temporaire, elle peut déduire ses dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour 66 jours en 2022. Il s’agit du nombre total de jours où elle a travaillé de la maison en avril et mai 2022, plus les 5 jours où elle a travaillé de la maison chaque mois entre août et décembre 2022.

Kumi peut également choisir d’utiliser la méthode détaillée pour déduire les dépenses liées à l'espace de travail à domicile en 2022. En utilisant la méthode détaillée, Kumi peut déduire les dépenses qu'elle a payées pour la période où elle a travaillé de la maison pendant au moins un mois (entre le 1er avril et le 31 mai 2022) si elle remplit les autres conditions. Kumi ne peut pas déduire les dépenses liées à l’espace de travail à domicile pour les 25 jours où elle a travaillé de la maison entre août et décembre 2022 parce qu’elle n'a pas travaillé plus de 50 % du temps de la maison pendant cette période.

Situation de travail

Emma a travaillé de la maison du 1er avril au 31 octobre 2022 en raison de la pandémie de COVID-19. Durant ces mois, elle travaillait selon un horaire alternant 3 semaines à la maison et une semaine au bureau. Pendant les semaines où Emma a travaillé à la maison, elle accomplissait toutes les tâches qu’elle effectuait normalement au bureau de son employeur. Les semaines où elle a travaillé à la maison, elle n’a pris aucun congé et ni journée de maladie.

Résultat : Réussi

Puisqu’Emma a travaillé de la maison plus de 50 % du temps pendant une période d’au moins quatre semaines consécutives en 2022 en raison de la pandémie de COVID-19 (dans son cas, presque 31 semaines consécutives), elle peut déduire les dépenses liées à son espace de travail en 2022.

Si Emma choisit d’utiliser la méthode à taux fixe temporaire, elle peut déduire les dépenses liées à son espace de travail pour 113 jours en 2022. Il s’agit du nombre total de jours où elle a travaillé de la maison en 2022 (du 1er avril au 31 octobre).

Emma peut également choisir d’utiliser la méthode détaillée pour déduire les dépenses liées à l’espace de travail à domicile qu’elle a payées pour cette période (du 1er avril au 31 octobre) si elle remplit les autres conditions.

Situation de travail

Jason est un employé à temps partiel qui travaille 3 jours par semaine. Du 16 mars au 31 juillet 2022, Jason a travaillé de la maison en raison de la pandémie de COVID-19. Durant ces semaines, il accomplissait toutes les tâches qu’il effectuait normalement au bureau de son employeur.

Résultat : Réussi

Puisque Jason a travaillé de la maison plus de 50 % du temps pendant une période d’au moins quatre semaines consécutives en 2022 en raison de la pandémie de COVID-19 (dans son cas, une période de 20 semaines consécutives), il peut déduire les dépenses liées à son espace de travail en 2022.

Si Jason choisit d’utiliser la méthode à taux fixe temporaire, il peut déduire les dépenses liées à son espace de travail pour les 60 jours où il a travaillé de la maison en 2022. Il s’agit du nombre total de jours où il a travaillé de la maison (3 jours par semaine du 16 mars au 31 juillet).

Jason peut également choisir d’utiliser la méthode détaillée pour déduire les dépenses liées à l’espace de travail à domicile qu’il a payées pour cette période (du 16 mars au 31 juillet) s’il remplit les autres conditions.

Situation de travail

Isaac a travaillé de la maison pendant 3 semaines en 2022 en raison de la pandémie de COVID-19. Durant ces trois semaines, il travaillait exclusivement de la maison et accomplissait toutes les tâches qu'il effectuait normalement au bureau de son employeur. Isaac a travaillé au bureau de son employeur pour le reste de l'année 2022 afin d’y effectuer toutes ses tâches.

Résultat : Échec

Puisqu’Isaac n’a pas travaillé de la maison pour une période d’au moins quatre semaines consécutives en 2022 en raison de la pandémie de COVID-19 (dans son cas, il a travaillé de la maison pendant seulement 3 semaines consécutives), il ne peut pas déduire les dépenses liées à son espace de travail à domicile en 2022.