Rapport annuel 2014-2015 - Tableau 9 : Variation de l’effectif dans les organisations assujetties à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon l’organisation - Nouvelle-Écosse

De mars 2014 à mars 2015

Nouvelle-Écosse
Organisation Personnel nommé pour une durée déterminée ou indéterminée, personnel occasionnel et personnel étudiant
Mars 2014 Mars 2015 Écart % de variation
depuis le dernier
exercice financier
Nbre Nbre
Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (a) 129 120 -9 -7.0
Affaires étrangères, Commerce et Développement Canada 4 5 1 25.0
Agence canadienne d'évaluation environnementale 9 12 3 33.3
Agence de la santé publique du Canada 33 31 -2 -6.1
Agence de promotion économique du Canada atlantique 107 130 23 21.5
Agence des services frontaliers du Canada 293 271 -22 -7.5
Agriculture et Agroalimentaire Canada 128 127 -1 -0.8
Anciens Combattants Canada 123 109 -14 -11.4
Bibliothèque et Archives Canada 15 12 -3 -20.0
Bureau de la sécurité des transports du Canada 11 11 0 0.0
Citoyenneté et Immigration Canada 671 788 117 17.4
Commission de la fonction publique du Canada 9 11 2 22.2
Conseil canadien des relations industrielles (b) 3 0 -3 -100.0
Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes 3 3 0 0.0
Défense nationale (fonctionnaires) 3 011 2 946 -65 -2.2
École de la fonction publique du Canada 10 8 -2 -20.0
Emploi et Développement social Canada 444 460 16 3.6
Environnement Canada 274 257 -17 -6.2
Gendarmerie royale du Canada (fonctionnaires) 251 272 21 8.4
Industrie Canada 47 46 -1 -2.1
Justice Canada (Ministère de la) 112 110 -2 -1.8
Patrimoine canadien 13 15 2 15.4
Pêches et Océans Canada 1 610 1 592 -18 -1.1
Ressources naturelles Canada 81 69 -12 -14.8
Santé Canada 225 213 -12 -5.3
Sécurité publique Canada 24 23 -1 -4.2
Service administratif des tribunaux judiciaires 3 3 0 0.0
Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs (b) 0 2 2 -
Service correctionnel du Canada 699 654 -45 -6.4
Service des poursuites pénales du Canada 51 44 -7 -13.7
Services partagés Canada 101 99 -2 -2.0
Statistique Canada 41 39 -2 -4.9
Transports Canada 119 125 6 5.0
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada 396 394 -2 -0.5
Total 9 050 9 001 -49 -0.5

Source : Dossiers de la Commission de la fonction publique sur l'effectif

(a) L’Agence canadienne de développement économique du Nord a été créé en 2014-2015 à la suite du transfert d’employés d'Affaires autochtones et Développement du Nord Canada.

(b) Le Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs a été créé en 2014-2015 à la suite du transfert d’employés de huit organisations déjà à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) [Tribunal canadien du commerce extérieur, Conseil canadien des relations industrielles, Tribunal des revendications particulières Canada, Tribunal de la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles Canada, Tribunal canadien des droits de la personne, Tribunal de la concurrence, Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique et Tribunal d'appel des transports du Canada] et de quatre organisations qui n’étaient pas assujetiies à la LEFP auparavant (Tribunal de la dotation de la fonction publique, Commission de révision agricole du Canada, Commission canadienne d'examen des exportations de biens culturels, Tribunal de la sécurité sociale).

Nota : L’écart entre le nombre d’organisations présentées dans ce tableau et le nombre d'organisations assujetties à un instrument de délégation et de responsabilisation en matière de nomination à la fin de 2014-2015 (79) est attribuable au fait que ces organisations ne figurent pas comme entités distinctes dans le système de paie de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC). La Commission de la fonction publique ne peut fournir aucune donnée sur l’effectif ou les activités d’embauche et de dotation de ces organisations.

Les données sur l’effectif sont tirées du fichier des titulaires du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Ce fichier provient du système de paie de TPSGC et ses données peuvent être différentes de celles figurant dans le système des ressources humaines des organisations.

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