Le gouvernement du Canada fait la promotion des métiers spécialisés recherchés comme parcours de carrière de premier choix

Communiqué de presse

Le 31 janvier 2022              Gatineau (Québec)              Emploi et Développement social Canada

Maintenant plus que jamais, alors que le Canada se remet de la pandémie de COVID-19, les gens de métier spécialisés sont très recherchés pour occuper des emplois bien rémunérés et bâtir une carrière gratifiante. Selon les dernières estimations, environ 700 000 travailleurs spécialisés devraient prendre leur retraite entre 2019 et 2028, ce qui crée une nécessité toujours croissante de recruter et de former des milliers d’autres travailleurs.

C’est pourquoi la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, a lancé aujourd’hui une campagne publicitaire visant à promouvoir les métiers spécialisés comme étant un parcours de carrière de premier choix pour les jeunes et les jeunes adultes.

Dans le cadre de cette campagne, on a également lancé Canada.ca/metiers-specialises, un site Web complet qui offre un guichet unique d’information sur les métiers spécialisés. Ce site aidera les jeunes Canadiens à se renseigner au sujet des quelque 300 métiers spécialisés au Canada et de la désignation professionnelle Sceau rouge. En outre, le site met en évidence les métiers recherchés dans chaque région et le soutien financier offert par le gouvernement du Canada. La campagne permettra d’atteindre les jeunes et les jeunes adultes au moyen des plateformes de médias sociaux populaires, de sites Web, de panneaux d’affichage sur les campus, d’affiches dans les transports en commun et des médias nationaux.

Cette campagne a été élaborée à l’aide des commentaires et des précieuses contributions des conseillers spéciaux de la ministre Qualtrough. Chacun de ces conseillers fait la promotion des métiers spécialisés activement, avec passion et depuis longtemps, en encourageant les apprentis et en faisant valoir ce parcours de carrière gratifiant auprès des Canadiens d’un océan à l’autre. Le comité consultatif était composé des personnes suivantes :

  • France Daviault, directrice générale du Forum canadien sur l’apprentissage;
  • Jamie McMillan, fondatrice de KickAss Careers et talentueuse ferronnière et chaudronnière de métier;
  • Mandy Rennehan, chef de la direction et fondatrice de Freshco;
  • Matt Wayland, adjoint exécutif du vice-président international et directeur canadien des relations gouvernementales pour la Fraternité internationale des ouvriers en électricité du Canada.

Afin d’aider davantage de Canadiens à intégrer les métiers spécialisés, le gouvernement du Canada investit près de 1 milliard de dollars par année dans des mesures de soutien à l’apprentissage par l’entremise de subventions, de prêts, de crédits d’impôt, de prestations d’assurance-emploi pendant la formation en classe, de financement de projets et de soutien au programme du Sceau rouge, en plus des programmes de financement existants. Annoncée dans le budget de 2019, la Stratégie canadienne en matière d’apprentissage renforcera les mesures de soutien et les programmes d’apprentissage existants en aidant les apprentis et les principaux intervenants, y compris les employeurs, à participer et à réussir dans les métiers spécialisés.

Citations

« La population active du Canada a besoin de davantage de gens de métiers spécialisés. Ils ont l’expertise et les compétences qui sont essentielles à notre économie et à notre façon de vivre. Lorsque les Canadiens songent à une nouvelle carrière, nous voulons qu’ils envisagent les métiers spécialisés et qu’ils aient conscience de toutes les possibilités bien rémunérées et enthousiasmantes qui leur seront offertes. »

– La ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough

« La promotion des métiers spécialisés auprès des jeunes est essentielle pour réduire la stigmatisation qui entoure encore les carrières dans les métiers. Ces carrières offrent des emplois bien rémunérés et de bonne qualité; néanmoins, il existe des lacunes sur le plan des connaissances chez de nombreux Canadiens. Grâce à cette campagne, j’espère voir plus de jeunes Canadiens de tous les milieux trouver une carrière dans les métiers et explorer l’avenue des programmes d’apprentissage. »

– France Daviault, directrice générale du Forum canadien sur l’apprentissage

« À plusieurs égards, les métiers spécialisés ont un impact sur nos vies. Il est excitant de faire partie d’une campagne mettant en valeur les avantages illimités d’une carrière dans les métiers spécialisés. Entre autres, d’excellents programmes, de l’apprentissage pratique, de la formation rémunérée, des débouchés diversifiés et une stabilité financière continue. Les métiers spécialisés apportenteront un sentiment de fierté et un sens d’accomplissement à quiconque aspirant à une carrière gratifiante et bien rémunérée.»

– Jamie McMillan, , compagne et monteuse de charpentes métalliques, apprentie chaudronnière et fondatrice de KickAss Careers

« Les métiers spécialisés offrent des carrières diversifiées et enrichissantes, mais malheureusement ces emplois sont parfois perçus comme peu valables par les Canadiens. Cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Je suis heureuse d’avoir participé à l’élaboration de cette campagne qui rend les métiers plus pertinents et qui rappelle aux Canadiens de tous âges que le fait de travailler dans les métiers peut mener à des emplois très recherchés et bien rémunérés. »

Mandy Rennehan, chef de la direction et fondatrice de Freshco

« Comme le Canada connaît de plus en plus de pénuries dans les métiers spécialisés, il est plus important que jamais d’atteindre les jeunes Canadiens de tous les milieux et de leur montrer que les métiers offrent des carrières gratifiantes et bien rémunérées. Qu’il s’agisse de construire un nouvel hôpital ou une nouvelle école dans votre communauté, de bâtir le plus vert des gratte-ciel ou encore des centrales électriques à énergie renouvelable qui aideront le Canada à rencontrer ses objectifs en matière de changements climatiques, les métiers spécialisés joueront un rôle de premier plan pour relever les plus grands défis du pays et bâtir un avenir plus vert et résilient. Il n’a jamais été aussi passionnant d’envisager une carrière dans les métiers spécialisés. »

Matt Wayland, adjoint exécutif du vice-président international et directeur canadien des relations gouvernementales pour la Fraternité internationale des ouvriers en électricité du Canada

Faits en bref

  • Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, environ 75 000 nouveaux apprentis devront être embauchés en moyenne chaque année, au cours des cinq prochaines années, pour permettre de répondre à la demande de compagnons qualifiés dans les métiers désignés Sceau rouge. Les principaux domaines où l’on risque de ne pas répondre à la demande sont la soudure, la mécanique industrielle (mécaniciens de chantier), le briquetage, la chaudronnerie, la cuisine et la coiffure.

  • La demande relative aux métiers de la construction devrait demeurer élevée. Selon ConstruForce Canada, l’industrie devra recruter 309 000 nouveaux travailleurs de la construction au cours de la prochaine décennie (de 2021 à 2030), principalement en raison du départ à la retraite prévu de 259 100 travailleurs (22 % de la main-d’œuvre actuelle).

  • La pandémie de COVID-19 a eu des répercussions importantes sur les systèmes d’apprentissage du Canada. Les données sur l’apprentissage de 2020 montrent les baisses les plus marquées d’une année à l’autre au titre des nouvelles inscriptions et certifications d’apprentis depuis le début de la série de données en 1991.

    • Il y a eu 55 455 nouvelles inscriptions en apprentissage en 2020, soit une baisse de 28,5 % (-22 119) par rapport à 2019.
    • En 2020, 26 376 apprentis ont reçu un certificat de métier, une baisse de 31,5 % (-12 138) par rapport à 2019. 
  • Au Canada, les jeunes femmes restent les moins susceptibles de s’intéresser à une carrière dans les métiers spécialisés. Selon un sondage de l’Organisation de coopération et de développement économiques, seuls 2 % des étudiantes de 15 ans prévoient de faire carrière dans ce domaine.

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Personnes-ressources

Pour les demandes des médias, veuillez contacter :

Jane Deeks
Directrice des communications
Cabinet de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough
jane.deeks@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Bureau des relations avec les médias
Emploi et Développement social Canada
819-994-5559
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca
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