IRCC Stratégie de lutte contre le racisme 2.0 2021-2024 – Ce que nous avons entendu des employés d’IRCC

Les commentaires reçus au cours des processus de consultation, ainsi que les engagements et les plans des secteurs, ont permis de définir la portée du plan d’action de la Stratégie de lutte contre le racisme (annexe B) et les priorités ministérielles de la Stratégie. Ce qui suit présente certaines suggestions formulées par les employés d’IRCC au cours des séances organisées par le Groupe de travail de lutte contre le racisme et les responsables de secteur, ou reçues par intranet au cours des quatre premiers mois de 2022. Ces suggestions sont regroupées sous le thème général de l’orientation principale de la Stratégie, et suivies des piliers thématiques du plan d’action qui seront mieux définis dans la prochaine section.

Suggestions des employés d’IRCC au sujet de la Stratégie

Suggestions générales concernant le passage de la Stratégie de 1.0 à 2.0

Pilier 1 : Assurer la responsabilisation des dirigeants

Pilier 2 : Accroître l’équité en milieu de travail

Pilier 3 : Éliminer le racisme systémique dans la conception des politiques et des programmes

Pilier 4 : Éliminer le racisme systémique dans la prestation des services

Pilier 5 : Créer une solide base de données probantes

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