L’équité en matière d’emploi et la diversité au sein du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes

— Historique des efforts pour traiter les enjeux liés à l’équité en matière d’emploi

Ce rapport examine l’historique de l’équité en matière d’emploi au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC) de 1997 à 2021. Nous avons examiné comment ces organisations ont géré le recrutement, l’avancement professionnel, et la rétention pour les quatre groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE) : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les minorités visibles. Il s’agit de la première analyse globale de ces plans, examens, audits et rapports.

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