Réunion du Groupe de travail canadien sur la douleur : 22 mars 2019

Ottawa, Ontario

Compte rendu des décisions

Objectifs de la réunion

• Clarifier les objectifs et le mandat du Groupe de travail ainsi que les attentes des membres.
• Clarifier les objectifs, les attentes et la composition du Comité consultatif externe.
• Confirmer les questions clés à examiner au cours de la première réunion du Groupe de travail et le Comité consultatif externe en avril ainsi que la démarche connexe.
• Confirmer les sujets clés à aborder dans le premier rapport sur la douleur chronique au Canada ainsi que la stratégie connexe.

Présents : Fiona Campbell, Maria Hudspith, Melissa Anderson, Jacques Laliberté, Jaris Swidrovich, Linda Wilhelm

Absents : Manon Choinière, Hani El-Gabalawy

Secrétariat : Andrea Currie, Andrew Taylor, Megan Wyszynski, Gisèle Jean

Observateurs du gouvernement du Canada : Pamela Ponic (Agence de la santé publique du Canada), Michelle Peel (Instituts de recherche en santé du Canada)

Allocation d’ouverture : Eric Costen, Santé Canada

Observations préliminaires

Eric Costen, sous-ministre adjoint délégué, Direction générale des substances contrôlées et du cannabis, prononce l’allocution d’ouverture, pendant laquelle il souhaite la bienvenue aux membres du Groupe de travail et met en évidence le rôle important que les organismes consultatifs externes ont à jouer pour aider les gouvernements à résoudre des problèmes stratégiques complexes et difficiles.

Andrea Currie, directrice, Secrétariat du Groupe de travail canadien sur la douleur, présente un aperçu des objectifs de la réunion et souligne encore davantage le rôle du Secrétariat en tant qu’agent de liaison à l’échelle des ministères, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du portefeuille de la Santé.

Aperçu du contexte et du but du Groupe de travail

Andrea Currie donne un exposé pendant lequel elle discute des raisons qui ont motivé la création du Groupe de travail, expliquant son mandat et ses principaux thèmes d’enquête ainsi que le processus de communication utilisé pour son lancement. Les points clés de discussion soulevés par les membres sont les suivants :

• examiner les lacunes dans les données et la surveillance concernant la prévalence, les répercussions et les coûts de la douleur chronique au Canada et évaluer les interventions et les politiques axées sur la douleur chronique;
• étudier les écarts dans les services qui existent partout au Canada ainsi que l’incidence de ces écarts sur les personnes, les familles et les communautés;
• adopter une définition inclusive de la douleur et reconnaître l’importance de traiter la douleur aiguë pour prévenir la douleur chronique; et
• mettre l’accent sur l’éventail complet des activités de prise en charge de la douleur – prévention, évaluation, diagnostic, traitement et gestion.

Clarifier les objectifs et les attentes des membres ainsi que le mandat du Groupe de travail

Dans le cadre de l’examen des objectifs, des attentes et du mandat du Groupe de travail, les membres discutent de ce qui suit :

• communications relatives au Groupe de travail et à ses activités;
• adoption d’une définition élargie et inclusive de donnée probante, qui respecte les diverses formes de savoir, y compris les modes autochtones de connaissance;
• examiner la formation interdisciplinaire et accroître la sensibilisation en ce qui concerne la douleur;
• mettre notamment l’accent sur l’équité et les déterminants sociaux de la santé;
• envisager d’autres formes de traitement que la prescription de produits pharmaceutiques, prendre en compte toute la gamme de traitements, adopter une approche bio-psycho-sociale et intégrative, et valoriser les interventions psychologiques et physiques;
• intégrer la voix des personnes touchées par la douleur chronique et veiller à ce que les travaux du Groupe de travail ait une incidence positive sur les patients, les aidants et les familles; et
• reconnaître la douleur chronique comme une maladie à part entière.

Comité consultatif externe

Les membres du Groupe de travail discutent du rôle du Comité consultatif externe et évaluent des candidats potentiels pour en faire partie. Les membres examinent les aspects de la diversité et de la représentation sur les plans géographique, social, culturel et disciplinaire, formulent des recommandations pour combler les lacunes, et demandent des détails supplémentaires sur les candidats.

Mesures de suivi

• Le Secrétariat enverra une liste révisée de candidats pour le Comité afin que les membres du Groupe de travail l’examinent et la commentent, en plus de formuler des recommandations supplémentaires pour combler les lacunes;
• Le Secrétariat fera un suivi quant aux processus et aux messages relatifs aux communications publiques; et
• La prochaine réunion du Groupe de travail et le Comité devrait avoir lieu au début de mai 2019; elle portera sur la démarche, les messages et le contenu prévus pour le rapport de la Phase 1 du Groupe de travail.