La Commission de la fonction publique du Canada publie les résultats du  Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2021 

De : Commission de la fonction publique du Canada

Communiqué de presse

Le 1er mars 2022 – Gatineau (Québec)

La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) a publié aujourd’hui les résultats du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2021 et un Rapport sur les points saillants.

Le Sondage a permis de recueillir les perceptions des employés, des gestionnaires et des conseillers en dotation sur des enjeux importants liés à la dotation dans la fonction publique fédérale. Statistique Canada a mené ce Sondage, auquel 75 440 employés de 75 ministères et organismes fédéraux ont répondu.

Les résultats montrent des progrès considérables depuis le dernier sondage de 2018, soit une amélioration des perceptions des employés sur la transparence, l’équité et le respect du mérite dans le processus d’embauche de la fonction publique. Les résultats attestent également que les employés sont satisfaits de la capacité de leur organisation à recruter avec succès le personnel requis pour mener les activités quotidiennes et faire face à la pandémie de COVID‑19.

D’autres résultats soulèvent d’importants enjeux qui nécessiteront une intervention de la CFP ainsi que des ministères et organismes. Il faudra porter attention à certaines perceptions, par exemple :

  • 53 % des employés pensent que les nominations dépendent des personnes que les candidats connaissent; cette perception est toutefois plus courante parmi les membres des groupes de minorités visibles (61 %);
  • les répondants autochtones ont exprimé des opinions moins positives que leurs homologues sur les questions relatives au mérite, à l’équité et à la transparence (pour un écart moyen de 7,5 %);
  • 66 % des gestionnaires d’embauche ne savent pas si, ou ne croient pas que, les bénéficiaires de priorité sont une bonne source de candidats qualifiés.

La CFP continuera d’analyser les résultats et de travailler avec ses partenaires afin d’améliorer encore plus l’embauche à la fonction publique.

Citations

« Des progrès ont été réalisés en ce qui concerne les perceptions des employés à l’égard du processus de dotation. Il reste toutefois des améliorations à apporter dans certains domaines. La CFP travaillera de concert avec ses partenaires pour s'attaquer aux questions qui demeurent préoccupantes. »

- Patrick Borbey, Président de la Commission de la fonction publique du Canada

Faits en bref

  • En 2021, comparativement à 2018, les employés ont convenu, dans une plus grande proportion, que les personnes embauchées dans leurs unités de travail pouvaient effectuer le travail (83 % contre 50 %).

  • Les perceptions des employés sur l’équité du processus de dotation se sont améliorées elles aussi en 2021 par rapport à 2018; en effet, la proportion d’employés ayant convenu que les activités de dotation ont été menées de façon équitable est passée de 41 % à 74 %.

  • Les employés avaient davantage tendance à répondre que les activités de dotation étaient menées avec transparence en 2021 (69 %), comparativement à 2018 (39 %).

  • 91 % des gestionnaires estiment que le processus de sélection du titulaire d’un poste donné est appliqué équitablement, comparativement à 71 % en 2018.

  • La CFP est responsable de l’administration des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et du Règlement sur l’emploi dans la fonction publique concernant les droits de priorité accordés à certains fonctionnaires pour faciliter leur transition de carrière à la suite de divers événements liés à leur vie personnelle ou professionnelle, y compris les membres des Forces armées canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada qui ont été libérés pour des raison médicales, les fonctionnaires qui sont devenus handicapés, ou certains fonctionnaires à la suite de la réinstallation de leur époux ou conjoint de fait.

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