Optique de nomination inclusive dans la fonction publique fédérale

Processus de nomination inclusif pour un effectif diversifié

« … il demeure […] avantageux pour le Canada de pouvoir compter sur une fonction publique vouée à l’excellence, représentative de la diversité canadienne et capable de servir la population avec intégrité et dans la langue officielle de son choix ».

« … la fonction publique, dont les membres proviennent de toutes les régions du pays, réunit des personnes d’horizons, de compétences et de professions très variés et (…) cela constitue une ressource unique pour le Canada ».

(Préambule de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique)

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L’Optique de nomination inclusive dans la fonction publique fédérale vise à aider à renforcer la diversité, l’accessibilité et l’inclusion dans les décisions de nomination.

Si vous êtes gestionnaire d’embauche ou si vous participez à un processus de nomination, l’optique de nomination inclusive fournit quelques questions et pistes de réflexion dont vous pourriez tenir compte à chaque étape du processus de dotation.

Planification

Réflexion personnelle

Établissement des qualifications

Le saviez-vous?

Annonce d’emploi

Le saviez-vous?

Évaluation

Le saviez-vous?

Nomination

Le saviez-vous?

Ressources

Avez-vous songé à suivre une formation sur les préjugés inconscients, ou encore, sur la diversité et l’inclusion? L'École de la fonction publique du Canada offre plusieurs types de formation à ce sujet.

Avez-vous songé à consulter les produits suivants de la Commission de la fonction publique?

Des statistiques sur la diversité et l’inclusion sont fournies sur le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour aider les ministères et organismes  à l’étape de la planification.

Pour en savoir plus, communiquez avec votre conseiller en ressources humaines.

Certains renseignements fournis ici s’inspirent du document « Ontario Public Service Recruitment Inclusion Lens »

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