Aperçu du rapport de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Sur cette page
- Liste des tableaux
- Aperçu
- Groupes désignés du secteur privé relevant de la compétence fédérale
- Initiatives clés touchant l’équité en matière d’emploi
Formats substituts
Liste des tableaux
- Tableau 1 : Représentation, disponibilité et taux d’atteinte (en pourcentage)
- Tableau 2 : Taux de représentation sectorielle le plus élevé et le plus bas (en pourcentage)
- Tableau 3 : Part des recrutements, promotions et cessations d’emploi (en pourcentage)
- Tableau 4 : Répartition des salariés permanents à temps plein ayant touché une rémunération de (en pourcentage)
Aperçu
Le rapport annuel de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi fournit les renseignements les plus récents sur la représentation des groupes désignés dans les milieux de travail du secteur privé relevant de la compétence fédérale. Cet aperçu présente les principaux faits saillants et initiatives liés à l’équité en matière d’emploi.
Groupes désignés du secteur privé relevant de la compétence fédérale
Effectif
L’effectif du secteur privé relevant de la compétence fédérale comprend 735 790 salariés. Les membres des groupes désignés sont représentés comme suit :
- femmes : 287 425;
- Autochtones : 17 616;
- personnes handicapées : 28 811;
- minorités visibles : 191 389.
| Groupes désignés | Taux de représentation | Disponibilité globale sur le marché du travail canadien* | Taux d’atteinte |
|---|---|---|---|
| Femmes | 39,1** | 48,2 | 81,0** |
| Autochtones | 2,4*** | 4,0 | 59,9*** |
| Personnes handicapées | 3,9*** | 9,1 | 43,0*** |
| Minorités visibles | 26,0*** | 21,3 | 122,1*** |
- * Sources: Statistique Canada, Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017.
- ** Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- *** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
| Groupes désignés |
Le plus élevé |
Le plus bas |
|---|---|---|
| Femmes |
55,4 dans les services bancaires* |
28,3 dans les transports* |
| Autochtones |
4,1 dans le secteur « autres »** |
1,4 dans les services bancaire ** |
| Personnes handicapées |
5,8 dans les services bancaires** |
2,2 dans le secteur « autres »*** |
| Minorités visibles |
38,5 dans les services bancaires** |
16,6 dans le secteur « autres »** |
- * Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
| Groupes désignés | Recrutements | Promotions | Cessations d’emploi |
|---|---|---|---|
| Femmes | 32,7* | 45,0* | 34,6*** |
| Autochtones | 2,4*** | 2,1** | 2,5*** |
| Personnes handicapées | 2,0* | 3,9** | 3,3** |
| Minorités visibles | 24,9* | 33,9** | 23,0* |
- * Diminution par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- ** Augmentation par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
- *** Stabilité par comparaison avec le rapport annuel de 2020 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Rémunération
L’effectif permanent à temps plein comprend 239 503 femmes et 402 289 hommes.
| Groupes désignés | Moins de 50 000 $ Femmes |
Moins de 50 000 $ Hommes |
50 000 $ à 99 999 $ Femmes |
50 000 $ à 99 999 $ Hommes |
100 000 $ ou plus Femmes |
100 000 $ ou plus Hommes |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 25,1 | 17,6 | 56,7 | 55,8 | 18,2 | 26,6 |
| Autochtones | 32,1 | 20,7 | 55,5 | 56,5 | 12,5 | 22,8 |
| Personnes handicapées | 25,9 | 18,3 | 57,9 | 57,3 | 16,2 | 24,4 |
| Minorités visibles | 25,9 | 19,7 | 55,9 | 55,9 | 18,1 | 24,4 |
Initiatives clés touchant l’équité en matière d’emploi
Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité
Le programme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité fournit un financement annuel de 3 millions de dollars pour des projets visant à réduire les obstacles auxquels sont confrontés les membres des groupes désignés dans les milieux de travail du secteur privé relevant de la compétence fédérale.
Révision de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Le Groupe de travail sur la révision de la Loi sur l’équité en matière d’emploi conseillera le ministre du Travail sur la modernisation de la Loi et de ses programmes connexes.
Déclaration des écarts de rémunération
Les données sur les écarts de rémunération par groupe désigné seront accessibles en ligne en 2022 à 2023.
Pour plus d’information, visitez Loi sur l’équité en matière d’emploi : Rapport annuel de 2021.
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