Document d’information: Évolution des exigences du milieu de travail
Document d'information
Évolution des exigences du milieu de travail
Le Canada est doté d’une main-d’œuvre scolarisée et hautement qualifiée. Cependant, en raison de la mondialisation et de l’évolution rapide de la technologie, il est de plus en plus nécessaire d’acquérir et de perfectionner de nouvelles compétences. À mesure que les exigences du milieu de travail changent, les compétences des travailleurs doivent aussi changer. Le gouvernement du Canada prend des mesures pour faire en sorte que les employeurs et les gouvernements répondent mieux aux besoins des travailleurs.
Les nouvelles ententes et les ententes modifiées découlent de vastes consultations auprès de plus de 700 intervenants sur la façon d’augmenter et d’améliorer les mesures de soutien à l’emploi et à la formation axée sur les compétences offertes à la population canadienne.
Ententes sur le développement de la main-d’œuvre
Les nouvelles Ententes sur le développement de la main-d’œuvre (EDMO) regroupent le financement des ententes sur le Fonds canadien pour l’emploi et des ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées, ce qui représente le transfert aux provinces et territoires de 722 millions de dollars par année. À ce montant s’ajoute un investissement supplémentaire de 900 millions de dollars prévu dans le budget de 2017 sur une période de six ans, soit de 2017‑2018 à 2022‑2023. Ce nouveau financement appuiera aussi les programmes d’emploi des provinces et des territoires pour les travailleurs âgés, qui bénéficiaient auparavant du soutien de l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés.
Dans le cadre de ces ententes, le gouvernement offre aux Canadiens plus de possibilités de perfectionner leurs compétences, d’acquérir de l’expérience et d’obtenir de l’aide pour démarrer une entreprise. Les ententes prévoient aussi un soutien accru aux Canadiens en matière de planification de carrière, comme des services d’orientation professionnelle.
Ententes sur le développement du marché du travail
Les Ententes sur le développement du marché du travail (EDMT) sont des ententes bilatérales conclues avec chaque province et chaque territoire afin de concevoir et d’exécuter des programmes d’emploi semblables aux prestations d’emploi et aux mesures de soutien décrites dans la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi. Les EDMT aident les Canadiens sans emploi à trouver rapidement du travail. Elles assurent aussi la constitution d’une main-d’œuvre qualifiée qui répond aux besoins actuels et émergents des employeurs.
Voici les mesures d’élargissement de l’admissibilité prévues dans le budget de 2017 afin de permettre à un plus grand nombre de Canadiens d’obtenir de la formation axée sur les compétences et des services d’aide à l’emploi dans le cadre des EDMT modifiées :
o investir un montant additionnel de 1,8 milliard de dollars sur six ans dans les EDMT;
o étendre l’admissibilité aux prestations d’emploi (p. ex. formation axée sur les compétences, subventions salariales) de façon à inclure les chômeurs ayant versé les cotisations d’assurance-emploi minimales pendant au moins cinq des dix dernières années;
o étendre l’admissibilité aux services d’aide à l’emploi (p. ex. counseling d’emploi, aide à la recherche d’emploi) qui sont actuellement offerts aux Canadiens sans emploi de façon à inclure également les Canadiens ayant un emploi;
o donner aux provinces et aux territoires une plus grande marge de manœuvre pour appuyer la formation financée par les employeurs dans le cadre des partenariats pour le marché du travail (p. ex. pour aider les employeurs qui en ont besoin à assurer le perfectionnement et le recyclage de leurs travailleurs aux fins de l’adaptation aux changements technologiques ou structurels au sein de l’économie).
Plus récemment, dans le budget de 2018, le gouvernement du Canada a annoncé un investissement additionnel de 80 millions de dollars en 2018‑2019 et de 150 millions de dollars en 2019‑2020 afin de travailler avec les provinces clés à la recherche de solutions locales pour soutenir les travailleurs saisonniers pendant la saison morte.