Embaucher un travailleur étranger temporaire pour un poste à haut salaire ou à bas salaire
Interruption des services de Postes Canada - interruption de la grève
Postes Canada a repris ses activités. Une entente de principe a été conclue. Postes Canada et son syndicat se sont entendus pour ne plus faire la grève jusqu’à ce que le processus de ratification soit terminé. Consultez les mesures en place lors d’une interruption des services de Postes Canada.
Le salaire offert pour le poste déterminera si vous devez soumettre une demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) dans le cadre du volet des postes à haut salaire ou du volet des postes à bas salaire.
Pour déterminer le volet sous lequel vous devez présenter votre demande, comparez le salaire que vous offrez pour le poste dans votre demande d’EIMT au seuil salarial horaire figurant dans le tableau Seuil salarial horaire par province ou territoire ci-dessous.
Si le salaire offert est :
- égal ou supérieur au seuil salarial horaire provincial ou territorial, vous devez soumettre votre demande dans le volet des postes à haut salaire, et respecter les exigences de programme de ce volet;
- inférieur au seuil salarial horaire provincial ou territorial, vous devez soumettre votre demande dans le volet des postes à bas salaire, et respecter les exigences de programme de ce volet.
Important : Offrir un salaire plus élevé aux travailleurs étrangers temporaires ne suffit pas pour être admissible au volet des postes à haut salaire. Les salaires offerts aux travailleurs étrangers temporaires doivent être similaires à ceux versés aux Canadiens et aux résidents permanents embauchés pour le même emploi, au même lieu de travail et possédant des compétences et une expérience similaires. Ajuster le salaire offert pour correspondre à un volet précis ou pour éviter une exigence de programme pourrait mener à une décision d’EIMT négative.
| Province/territoire | Pour les EIMT reçues avant le 27 juin 2025 | Pour les EIMT reçues à compter du 27 juin 2025 |
|---|---|---|
| Alberta | 35,40 $ | 36,00 $ |
| Colombie-Britannique | 34,62 $ | 36,60 $ |
| Manitoba | 30,00 $ | 30,16 $ |
| Nouveau-Brunswick | 28,85 $ | 30,00 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 31,20 $ | 32,40 $ |
| Territoires du Nord-Ouest | 47,09 $ | 48,00 $ |
| Nouvelle-Écosse | 28,80 $ | 30,00 $ |
| Nunavut | 42,00 $ | 42,00 $ |
| Ontario | 34,07 $ | 36,00 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | 28,80 $ | 30,00 $ |
| Québec | 32,96 $ | 34,62 $ |
| Saskatchewan | 32,40 $ | 33,60 $ |
| Yukon | 43,20 $ | 44,40 $ |
Source : Enquête sur la population active de Statistique Canada (2023 à 2024).
Définitions
Seuil salarial horaire
Le seuil salarial horaire correspond au salaire horaire médian provincial ou territorial applicable plus (+) 20 %. Le salaire horaire médian par province ou territoire est basé sur l'Enquête sur la population active de Statistique Canada.
Ce seuil sert de point de référence auquel l'employeur compare le salaire offert pour déterminer si la demande d'EIMT doit être soumise dans le volet des postes à haut salaire ou dans le volet des postes à bas salaire.
Salaire offert
Il s'agit du taux de salaire que vous offrez pour le poste dans la demande d'EIMT. Les employeurs doivent comparer ce salaire au seuil salarial horaire applicable pour déterminer si l'EIMT doit être soumise dans le volet des postes à haut salaire ou dans le volet des postes à bas salaire.
Pour satisfaire à l'exigence salariale du programme, le salaire offert doit être conforme au salaire courant de la profession.
Consultez les exigences de programme pour obtenir de l'information sur le salaire courant :