Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

แรงงานชั่วคราวต่างชาติ: สิทธิของคุณจะได้รับการคุ้มครอง

คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่ได้รับการจ้างงานภายใต้ โครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFW Program) สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่ได้รับการจ้างงานภายใต้โครงการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ กรุณาดูที่หัวข้อ "ทำความรู้จักสิทธิของคุณ"

ในหน้านี้

รูปแบบอื่น

แรงงานต่างชาติชั่วคราว: สิทธิของคุณจะได้รับการคุ้มครอง [PDF - 256 KB]

สิทธิของคุณ

ในประเทศแคนาดา สิทธิของแรงงานทุกคน รวมถึงแรงงานต่างชาติชั่วคราวได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย หากคุณเป็นแรงงานต่างชาติชั่วคราว คุณมีสิทธิและความคุ้มครองเช่นเดียวกับพลเมืองแคนาดาและผู้มีถิ่นพำนักถาวร

นายจ้างของคุณจะต้อง:

นายจ้างหรือหัวหน้างานของคุณไม่สามารถ:

สัญญาการจ้างงาน

นายจ้างของคุณจะต้องมอบสำเนาสัญญาการจ้างงานให้แก่คุณในวันแรกหรือก่อนการทำงานวันแรก เอกสารจะต้องเป็นภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส (ตามภาษาทางการที่คุณเลือกในระหว่างที่อยู่ในประเทศแคนาดา) สัญญาการจ้างงานต้องระบุอาชีพ ค่าจ้าง และสภาพการทำงานตรงตามที่ระบุไว้ในการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) ที่ได้รับอนุมัติ หากข้อมูลถูกต้องและคุณยอมรับเงื่อนไข คุณและนายจ้างต้องลงนามในสัญญาและเก็บสำเนาไว้ทั้งสองฝ่าย

การเข้าถึงบริการการดูแลสุขภาพ

คุณไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างเพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาล โดยทั่วไป คุณไม่ต้องชำระค่าใช้จ่ายในการพบแพทย์หรือรับการรักษาจากโรงพยาบาลในประเทศแคนาดา

ระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดน

หากคุณมีสิทธิ คุณสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพภายใต้ระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงานอยู่ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม หากคุณเพิ่งเดินทางมาถึงประเทศแคนาดา อาจจะต้องใช้เวลาสักระยะก่อนที่คุณจะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดน ขอให้นายจ้างช่วยคุณดำเนินการเพื่อรับความคุ้มครองจากระบบประกันสุขภาพตามข้อกำหนดของรัฐหรือดินแดน

ระบบประกันสุขภาพเอกชน

หากมีช่วงเวลาที่คุณยังไม่ได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสุขภาพของรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงานอยู่ นายจ้างของคุณจะต้องจัดหา และจ่ายค่าประกันสุขภาพเอกชนที่ครอบคลุมการดูแลทางการแพทย์ในกรณีฉุกเฉินให้แก่คุณ นายจ้างของคุณไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวจากค่าจ้างของคุณได้

ข้อกำหนดนี้ไม่สามารถใช้กับแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาลจากประเทศเม็กซิโกหรือประเทศในแคริบเบียน เนื่องจากข้อตกลงระหว่างประเทศดังกล่าวกับประเทศแคนาดามีการจัดให้มีประกันสุขภาพอยู่แล้ว

หากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน

ให้แจ้งหัวหน้างานหรือนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุด และเข้ารับการรักษาพยาบาลทันที นายจ้างต้องใช้ความพยายามอย่างสมเหตุสมผลในการช่วยให้คุณเข้าถึงผู้ให้บริการด้านสุขภาพ (เช่น แพทย์ พยาบาล หรือเภสัชกร) ตัวอย่างเช่น:

นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องชำระค่าเดินทางไปยังโรงพยาบาล คลินิก ไปพบแพทย์ หรือบริการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ให้แก่คุณ ดูข้อยกเว้นสำหรับแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาลในหัวข้อ ระบบประกันสุขภาพเอกชน

คุณมีสิทธิ์ที่จะพูดคุยกับผู้ให้บริการดูแลสุขภาพเป็นการส่วนตัว โดยไม่มีนายจ้างอยู่ด้วย

สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน

นายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณทำงานที่คุณเห็นว่าเป็นอันตราย นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างหรือปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างแก่คุณ หากคุณรายงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือปฏิเสธการทำงานที่ไม่ปลอดภัย นายจ้างต้องตรวจสอบอันตรายใด ๆ ที่มีการรายงานในที่ทำงาน

คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานจนกว่าคุณและนายจ้างจะตกลงกันได้ว่า:

นายจ้างของคุณจะต้อง:

รัฐและดินแดนส่วนใหญ่จะมีค่าชดเชยให้แก่แรงงาน (เงินที่จ่ายเพื่อชดเชยค่าจ้างที่หายไป) เมื่อแรงงานได้รับบาดเจ็บ หรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานของพวกเขา

สถานที่ทำงานที่ปลอดการล่วงละเมิด

นายจ้างต้องพยายามจัดสถานที่ทำงานที่ปลอดการล่วงละเมิด นายจ้างหรือบุคคลใดก็ตามที่กระทำการแทนนายจ้าง (เช่น หัวหน้างาน) ห้ามล่วงละเมิดคุณ ไม่ว่าจะเป็นทางร่างกาย ทางเพศ ทางจิตใจ หรือทางการเงิน

การล่วงละเมิดนั้นครอบคลุมถึงการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย (การลงโทษ) อาทิเช่น การขมขู่ว่าจะปลด มีมาตรการลงโทษ หรือไล่ออกเนื่องจากรายงานว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง พฤติกรรมใดที่ทำให้คุณหวาดกลัว รู้สึกถูกควบคุม หรือถูกกีดกัน อาจถือเป็นการละเมิดได้

ตัวอย่างบางประการของการล่วงละเมิด:

หากต้องการรายงานสถานการณ์การล่วงละเมิด ติดต่อสายด่วนลับของ Service Canada ที่หมายเลข 1-866-602-9448 หรือใช้แบบฟอร์มออนไลน์ สถานกงสุล องค์กรสนับสนุนแรงงานข้ามชาติ หรือบุคคลที่คุณไว้วางใจ สามารถช่วยคุณยื่นรายงานได้

ดูข้อมูลเพิ่มเติมในหัวข้อ วิธีรายงานการล่วงละเมิดแรงงานต่างชาติชั่วคราว

หากคุณต้องการความช่วยเหลือในทันที โปรดติดต่อ 9-1-1 หรือเจ้าหน้าที่ตำรวจในท้องที่ของคุณ

หากคุณต้องออกจากงาน

นายจ้างของคุณควรแจ้งเตือนอย่างสมเหตุสมผลก่อนเลิกจ้างงานคุณ หากไม่มีการแจ้ง นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและรัฐหรือดินแดนที่คุณทำงาน โปรดดูหัวข้อ การรายงานปัญหาการจ้างงานอื่น ๆ บนเว็บไซต์มาตรฐานแรงงานของแต่ละรัฐและดินแดน

หากคุณต้องออกจากงานโดยไม่ใช่ความผิดของคุณ หรือออกจากงานเพราะถูกล่วงละเมิด คุณอาจเข้าข่ายที่จะได้รับเงินประกันการจ้างงาน (EI)

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับเงินประกันการจ้างงาน ดูได้ที่หน้า สิทธิประโยชน์ทั่วไป หากไม่สามารถเข้าถึงบริการออนไลน์ได้ คุณสามารถติดต่อ Service Canada Outreach Support Centre เพื่อขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ Service Canada ได้ฟรีที่ 1-877-631-2657

การเปลี่ยนนายจ้าง

คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ใบอนุญาตทำงานที่ระบุชื่อนายจ้าง อนุญาตให้คุณทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างที่ระบุไว้เท่านั้น หากต้องการทำงานกับนายจ้างรายอื่น คุณต้องยื่นขอ ใบอนุญาตทำงานฉบับใหม่ และนายจ้างรายใหม่ต้องได้รับอนุญาตจากรัฐบาลประเทศแคนาดาในการจ้างคุณเป็นแรงงานต่างชาติชั่วคราว โดยต้องมีเอกสารการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) ที่ยังมีผลบังคับใช้

หากคุณเป็นแรงงานเกษตรกรรมตามโครงการแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาล (SAWP) คุณอาจสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่ หากต้องการศึกษาว่าคุณเป็นแรงงาน SAWP หรือไม่ กรุณาตรวจสอบใบอนุญาตทำงานของคุณ โดยจะมีข้อความ "Approved MEX/CCSAWP employer only" ระบุไว้ในหมายเหตุด้านล่าง ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่คุณลงนามไว้เกี่ยวกับขั้นตอนการโอนย้ายระหว่างนายจ้างในโครงการ SAWP

หากคุณเปลี่ยนงานโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น คุณอาจกำลังทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ตรวจสอบใบอนุญาตทำงานของคุณอย่างละเอียด ใบอนุญาตทำงานระบุเงื่อนไขทั้งหมดของการทำงานในประเทศแคนาดา หากคุณไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข คุณอาจถูกขอให้ออกจากประเทศแคนาดา

คุณสามารถใช้ธนาคารงานของรัฐบาลแคนาดาเพื่อค้นหางานกับนายจ้างชาวแคนาดาที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราว ในการประกาศงานจะมีการระบุว่านายจ้างผู้นั้นได้สมัครหรือได้ผ่านการประเมินผลกระทบตลาดแรงงานแล้วหรือไม่ ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราว

สิทธิในที่พักอาศัย

แรงงานในโครงการแรงงานเกษตรกรรมตามฤดูกาล (SAWP)

หากคุณได้รับการจ้างงานผ่านโครงการ SAWP นายจ้างของคุณต้องจัดหาที่อยู่อาศัยที่เพียงพอและเหมาะสมให้คุณโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย (ยกเว้นรัฐบริติชโคลัมเบียที่นายจ้างสามารถหักค่าที่พักจากค่าจ้างของคุณได้) การหักค่าจ้างทั้งหมดต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่ลงนามในประเทศเม็กซิโกหรือประเทศในแคริบเบียน

แรงงานในสายงานเกษตรกรรมภายใต้โครงการเกษตรกรรมหลัก

นายจ้างต้องจัดหาที่อยู่อาศัยที่เพียงพอ เหมาะสม และมีราคาที่เหมาะสม ทั้งในฟาร์มหรือนอกสถานที่ นายจ้างสามารถหักเงินได้สูงสุด 30.00 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ สำหรับบางตำแหน่ง สามารถหักได้สูงสุด 30% ของรายได้รวมต่อเดือนสำหรับที่อยู่อาศัยนอกฟาร์ม ซึ่งรวมค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคไม่ว่าจะเป็น ไฟฟ้า เชื้อเพลิง น้ำ และค่าบริการอื่น ๆ จากเทศบาล

แรงงานเกษตรกรรมค่าจ้างต่ำภายใต้โครงการเกษตรกรรมหลัก

หากคุณเป็นแรงงานเกษตรกรรมค่าจ้างต่ำ นายจ้างต้องรับรองว่ามีที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมและมีราคาเหมาะสม หรือมีการจัดหาให้คุณ หากนายจ้างจัดหาที่อยู่อาศัยให้คุณ นายจ้างสามารถหักเงินจากค่าจ้างของคุณสำหรับค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคไม่ว่าจะเป็น ไฟฟ้า เชื้อเพลิง น้ำ และค่าบริการอื่น ๆ จากเทศบาลได้ แต่ต้องน้อยกว่า 30% ของรายได้รวมต่อเดือน

แรงงานเกษตรกรรมค่าจ้างสูงภายใต้โครงการเกษตรกรรมหลัก

หากคุณเป็นแรงงานเกษตรกรรมค่าจ้างสูง คุณและนายจ้างสามารถตกลงกันได้ตามความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย

ที่พักอาศัยที่เหมาะสม

สถานที่ที่คุณพักอาศัยอยู่ควรเป็นไปตามกฎหมายของรัฐ/ดินแดนและเทศบาล ซึ่งรวมถึง:

หากมีปัญหาเกี่ยวกับที่พักอาศัย ให้พูดคุยกับนายจ้างของคุณ หากปัญหายังคงอยู่ ติดต่อสายด่วนลับของ Service Canada ที่หมายเลข 1-866-602-9448 หรือใช้แบบฟอร์มออนไลน์

วิธีขอความช่วยเหลือ

การรายงานการละเมิด

หากนายจ้างของคุณฝ่าฝืนกฎของโครงการ TFW หรือกำลังล่วงละเมิดคุณหรือคนที่คุณรู้จัก คุณควรรายงานสถานการณ์นี้

ติดต่อสายด่วน Service Canada ที่ 1-866-602-9448

นอกจากนี้ คุณยังสามารถรายงานการละเมิดให้ Service Canada ทราบ โดยใช้แบบฟอร์มออนไลน์ สำหรับตัวอย่างสถานการณ์ที่ควรรายงาน กรุณาดูหัวข้อ ควรติดต่อสายด่วนเมื่อใด

เพื่อศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรายงานการล่วงละเมิดแรงงานต่างชาติชั่วคราว

การเปลี่ยนงานเนื่องจากถูกล่วงละเมิดหรือเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิด

หากคุณกำลังถูกล่วงละเมิด หรือเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิด คุณอาจมีสิทธิ์สมัครใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับแรงงานที่เปราะบาง ใบอนุญาตทำงานนี้อนุญาตให้คุณออกจากสถานการณ์การล่วงละเมิดและทำงานกับนายจ้างได้เกือบทุกรายในประเทศแคนาดา นายจ้างรายใหม่ของคุณไม่จำเป็นต้องมีเอกสาร LMIA ในช่วงเวลาที่ใบอนุญาตทำงานนี้มีผล

การขอความช่วยเหลือจากองค์กรสนับสนุนแรงงานข้ามชาติ

การรายงานปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ติดต่อสำนักงานอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานประจำรัฐหรือดินแดนพื้นที่ของคุณ หาก:

สำนักงานอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานระดับรัฐและดินแดน:

การรายงานปัญหาการจ้างงานอื่น ๆ

หากคุณคิดว่าคุณได้รับค่าจ้างที่ไม่สมควร ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม หรือหากนายจ้างของคุณไม่เคารพข้อตกลงการจ้างงาน ติดต่อสำนักงานมาตรฐานการจ้างงานในรัฐหรือดินแดนของคุณ:

ลูกจ้างที่ทำงานในภาคส่วนที่รัฐบาลกลางควบคุม

รัฐบาลประจำรัฐหรือดินแดนจะเป็นผู้ควบคุมอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในแคนาดา แต่จะมี บางส่วนที่รัฐบาลกลางเป็นผู้ควบคุม หากสถานที่ทำงานของคุณมีรัฐบาลกลางเป็นผู้ควบคุม คุณสามารถร้องเรียนได้ทางออนไลน์ หรือโทร 1-800-641-4049 คุณสามารถอ้างอิงรายชื่ออุตสาหกรรมและสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางได้

การรายงานปัญหาเกี่ยวกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน

คุณไม่จำเป็นต้องจ้างที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในประเทศแคนาดา นี่เป็นทางเลือกของคุณ แบบฟอร์มและคำแนะนำทั้งหมดที่คุณต้องใช้ในการยื่นขอวีซ่า ใบอนุญาต หรือสัญชาติ มีให้บริการออนไลน์ โดยไม่มีค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกที่จะจ่ายเงินให้ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน ควรตรวจสอบก่อนว่าพวกเขาได้รับอนุญาตหรือไม่ หากบุคคลใดเรียกเก็บเงินจากคุณ หรือขอสิ่งใดตอบแทน เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานมายังประเทศแคนาดาโดยไม่ได้รับใบอนุญาตจาก College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) สมาคมกฎหมายของแคนาดา หรือ Chambre des notaires du Québec จะมีความผิดตามกฎหมาย

หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานของคุณ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้

การคุ้มครองและความช่วยเหลือสำหรับเหยื่อการค้ามนุษย์และการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน

การค้ามนุษย์หมายถึงการสรรหา การขนส่ง การให้ที่พักพิงแก่บุคคล และ/หรือการใช้อำนาจควบคุม ชี้นำ หรือมีอิทธิพลต่อการเคลื่อนไหวของบุคคล เพื่อแสวงหาประโยชน์จากพวกเขา โดยทั่วไปผ่านการแสวงหาประโยชน์ทางเพศหรือแรงงานบังคับ

หากคุณเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์ รวมถึงการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน หรือคุณสงสัยหรือทราบถึงกิจกรรมการค้ามนุษย์ ติดต่อ:

Page details

2026-09-23