अस्थायीविदेशीश्रमिक: आपकेअधिकारसुरक्षितहैं

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• आपके अधिकार
• आपका रोज़गार समझौता
• प्रांतीय या प्रादेशिक स्वास्थ्य देखभाल बीमा
  • निजी स्वास्थ्य बीमास्वास्थ्य देखभाल बीमा
  • निजी स्वास्थ्य बीमा
• यदि आप अपने कार्यस्थल पर घायल या बीमार हो गए हैं
• काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा
• दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल
• अगर आप अपनी नौकरी खो देते हैं
• नियोक्ता बदलना
• आवास का अधिकार
  • कम मज़दूरी और प्राथमिक कृषि धाराओं में श्रमिक
  • मौसमी कृषि कार्यकर्ता कार्यक्रम में श्रमिक
  • पर्याप्त आवास क्या है?
• मदद कैसे प्राप्त करें
  • दुर्व्यवहार या दुर्व्यवहार के जोखिम के कारण नौकरी बदलना
  • कार्यस्थल में स्वास्थ्य या सुरक्षा समस्या की रिपोर्ट करना
  • अन्य रोज़गार समस्याओं की रिपोर्ट करना
  • संघीय रूप से विनियमित क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी
  • मानव तस्करी के पीड़ितों के लिए सुरक्षा और सहायता

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आपके अधिकार

कनाडा में, अस्थायी विदेशी श्रमिकों सहित—सभी श्रमिकों के अधिकार-कानून द्वारा संरक्षित हैं। यदि आप एक अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता हैं, तो आपके पास कनाडाई और स्थायी निवासियों के समान अधिकार और सुरक्षा हैं।

आपकेनियोक्ताकोचाहिए:

• आपको आपके अधिकारों के बारे में जानकारी दें।
• काम के पहले दिन या उससे पहले आपको अपने रोज़गार समझौते की एक हस्ताक्षरित प्रति दें।
• आपको आपके काम के लिए भुगतान करें जैसा कि आपके रोज़गार समझौते में कहा गया है। इसमें ओवरटाइम काम शामिल है यदि इसे आपके समझौते के हिस्से के रूप में शामिल किया गया है।
• प्रतिशोध सहित, आपको दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए उचित प्रयास करें।
• उस प्रांत या क्षेत्र के रोज़गार और भर्ती मानकों का पालन करें जहां आप काम करते हैं।
• आपके लिए निजी स्वास्थ्य बीमा खरीदें और उसका भुगतान करें जो आपातकालीन चिकित्सा देखभाल को कवर करता है जब तक कि आप प्रांतीय या क्षेत्रीय स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र नहीं होते (अपवादों के लिए स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंच अनुभाग देखें)।
• यदि आप घायल हो जाते हैं या कार्यस्थल पर बीमार हो जाते हैं तो आपको स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंच प्रदान करने के लिए उचित प्रयास करें।

आपकानियोक्तानहींकरसकता:

• आपको असुरक्षित काम करने के लिए मजबूर जिसे करने के लिए आपको काम पर नहीं रखा गया था या प्रशिक्षित नहीं किया गया था।
• यदि आप बीमार या घायल हैं तो आपको काम करने के लिए मजबूर करें।
• आपको ओवरटाइम काम करने के लिए दबाव या मजबूर नहीं कर सकता है जो आपके रोज़गार समझौते में शामिल नहीं है।
• दुर्व्यवहार, असुरक्षित कार्य, अपर्याप्त आवास या किसी सरकारी कर्मचारी द्वारा निरीक्षण में सहयोग करने के लिए आपको दंडित करना।
• अपना पासपोर्ट या वर्क परमिट आपसे दूर ले जाएं।
• आपको कनाडा से निर्वासित करें या अपनी आव्रजन स्थिति बदलें।
• आपको उन्हें उस शुल्क के लिए वापस भुगतान करवाना जो उन्होंने सरकार को आपको नौकरी पर रखने के लिए भुगतान किया होगा।

आपका रोज़गार समझौता

काम के आपके पहले दिन या उससे पहले, आपके नियोक्ता को आपको अपने रोज़गार समझौते की एक प्रति देनी चाहिए। यह अंग्रेजी या फ्रेंच में होना चाहिए - कनाडा में रहते हुए आपकी चुनी हुई आधिकारिक भाषा। आपको और आपके नियोक्ता दोनों को इस समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। रोज़गार अनुबंध में वही पेशा, मज़दूरी और काम करने की स्थिति का उल्लेख होना चाहिए जो आपके रोज़गार के प्रस्ताव में उल्लिखित हैं।

स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंच

स्वास्थ्य देखभाल की तलाश करने के लिए आपको अपने नियोक्ता की अनुमति की आवश्यकता नहीं है। अधिकतर मामलों में कनाडा में डॉक्टर से मिलने या अस्पताल में देखभाल के लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आप अपने कार्यस्थल पर घायल या बीमार हो गए हैं

जल्द से जल्द अपने पर्यवेक्षक या नियोक्ता को बताएं और जितनी जल्दी हो सके चिकित्सकीय देखभाल प्राप्त करें। आपके नियोक्ता को स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता (जैसे डॉक्टर, नर्स या फार्मासिस्ट) द्वारा पहुंच प्रदान करने के लिए उचित प्रयास करने चाहिए; उदाहरण के लिए:

• चिकित्सा सहायता लेने के लिए आपको समय देना
• सुनिश्चित करना कि आपातकालीन सेवाओं को कॉल करने के लिए एक फोन उपलब्ध है
• स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने के लिए क्या करना है और कहां जाना है, इस बारे में आपको जानकारी देना
• स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के लिए परिवहन प्राप्त करने में आपकी सहायता करना

आपके नियोक्ता को अस्पताल, क्लिनिक, डॉक्टर या अन्य स्वास्थ्य देखभाल सेवा में जाने के लिए आपके परिवहन के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। (मौसमी कृषि श्रमिकों के लिए अपवादों के लिए स्वास्थ्य देखभाल बीमा अनुभाग देखें।)

आपको अपने नियोक्ता के बिना स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के साथ निजी तौर पर बात करने का अधिकार है।

काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा

आपका नियोक्ता आपको ऐसा काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है जो आपको लगता है कि खतरनाक है। वे आपको बर्खास्त नहीं कर सकते या आपको भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकते हैं। आपके नियोक्ता को कार्यस्थल में रिपोर्ट किए गए किसी भी खतरे को देखना चाहिए। आपको काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि आप और आपके नियोक्ता सहमत नहीं होते हैं कि:

• खतरे को दूर कर दिया गया है
• आपने उचित उपकरण और प्रशिक्षण प्राप्त किया है
• समस्या अब मौजूद नहीं है

आपके नियोक्ता को चाहिए:

• रोज़गार कानूनों का पालन करें।
• आपको अपना काम सुरक्षित रूप से करने के लिए प्रशिक्षित करें, जिसमें किसी भी उपकरण या मशीनरी को सुरक्षित रूप से संचालित करना शामिल है।
• यदि आपकी नौकरी के लिए आपको कीटनाशकों और रासायनिक उत्पादों का उपयोग करने की आवश्यकता है तो आपको सुरक्षात्मक उपकरण/उचित प्रशिक्षण दें। आपके नियोक्ता को इस सुरक्षात्मक उपकरण या उचित प्रशिक्षण के लिए आपके वेतन से कोई पैसा नहीं काटना चाहिए। आपको इस उपकरण का ठीक से उपयोग करना सीखना चाहिए।

अधिकांश प्रांत और क्षेत्र श्रमिकों के मुआवज़े के लाभ (मज़दूरी के लिए खोए हुए भुगतान) प्रदान करते हैं जब श्रमिक अपने काम के कारण घायल या बीमार होते हैं।

• यह आपके नियोक्ता के लिए कानून के खिलाफ है कि आपका नियोक्ता आपको श्रमिकों के मुआवज़े का दावा करने से रोके।
• कुछ प्रांतों और क्षेत्रों में, नियोक्ताओं को कार्यस्थल सुरक्षा बीमा के लिए भुगतान प्राप्त और भुगतान करना चाहिए। आपके नियोक्ता को इसके लिए आपके वेतन से कोई पैसा नहीं काटना चाहिए।
• यदि आप और आपका नियोक्ता स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दे के बारे में असहमत हैं, तो अपने प्रांत या क्षेत्र में कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यालय में स्थिति की रिपोर्ट करें (नीचे संपर्क देखें)।

दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल

नियोक्ता को दुर्व्यवहार से मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए उचित प्रयास करने चाहिए। आपका नियोक्ता या आपके नियोक्ता की ओर से कार्य करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक या आर्थिक रूप से आपका दुर्व्यवहार नहीं कर सकता है।

दुर्व्यवहार में कार्रवाई या पदावनति की धमकी, अनुशासनात्मक उपाय या गैर-अनुपालन के लिए अपने नियोक्ता की रिपोर्ट करने के कारण बर्खास्तगी जैसे प्रतिशोध शामिल हैं। कोई भी व्यवहार जो आपको डराता है, नियंत्रित करता है या अलग करता है, वह दुर्व्यवहार हो सकता है।

दुर्व्यवहार के कुछ उदाहरण:

• शारीरिक क्षति;
• धमकियां, अपमान;
• आपको इस तरह से काम करने के लिए मजबूर करना जो आपके स्वास्थ्य के लिए असुरक्षित या जोखिम भरा है;
• अवांछित यौन स्पर्श;
• यह नियंत्रित करना कि आप कहां जा सकते हैं या आप किसे मिल सकते हैं;
• आपसे चोरी करना;
• आपके द्वारा बकाया किसी भी या सभी पैसे को लेना;
• अपने पासपोर्ट, वर्क परमिट, या अन्य पहचान को वापस करने और अस्वीकार करने से इनकार करना;
• आपको धोखाधड़ी करने के लिए मजबूर करना;
• आपकी काम करने की स्थिति या दुर्व्यवहार के बारे में शिकायत करने के लिए, या एक सरकारी कर्मचारी द्वारा निरीक्षण में भाग लेने के लिए आपको गोलीबारी, धमकी या अनुशासित करना।

अपमानजनक स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए, 1-866-602-9448 पर सेवा कनाडा गोपनीय टिप लाइन से संपर्क करें। यदि आपको तुरंत मदद की ज़रूरत है तो 9-1-1 या अपनी स्थानीय पुलिस पर कॉल करें।

अगर आप अपनी नौकरी खो देते हैं

आपके नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने से पहले उचित नोटिस देना चाहिए। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें आपको समाप्ति वेतन का भुगतान करना होगा। राशि इस बात पर आधारित है कि आप कितने समय से काम कर रहे हैं और आप किस प्रांत या क्षेत्र में काम कर रहे हैं।

यदि आप अपनी बिना किसी गलती से अपनी नौकरी खो देते हैं, या यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि आपके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है, तो आप रोज़गार बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

रोज़गार बीमा के बारे में जानकारी के लिए EI नियमित लाभ पृष्ठ पर जाएं।

नियोक्ता बदलना

आपको नियोक्ता बदलने की अनुमति है। हालाँकि, आपका वर्क परमिट आपको केवल अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति दे सकता है, इसलिए आपको एक अलग नियोक्ता के लिए काम करना शुरू करने से पहले एक नए वर्क परमिट के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, आपके नए नियोक्ता को आपको अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखने के लिए कनाडा सरकार से अनुमति लेनी होगी। उन्हें श्रमबाज़ारप्रभावमूल्यांकन के लिए फिर से आवेदन करना पड़ सकता है।

यदि आप एक मौसमी कृषि कार्यकर्ता हैं, तो आप एक नया वर्क परमिट प्राप्त किए बिना नियोक्ताओं को बदलने में सक्षम हो सकते हैं।

आप कनाडाई नियोक्ताओं के साथ नौकरियों की खोज करने के लिए कनाडा सरकार नौकरी बैंक का उपयोग कर सकते हैं जो अस्थायी विदेशी श्रमिकों को काम पर रखना चाहते हैं। नौकरी पोस्टिंग का कहना होगा कि नियोक्ता ने पहले से ही सकारात्मक श्रम बाज़ार प्रभाव मूल्यांकन के लिए आवेदन किया है या प्राप्त किया है। नियोक्ता को एक अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए इसकी आवश्यकता होती है।

आवास का अधिकार

मदद कैसे प्राप्त करें

यदि आपका नियोक्ता अस्थायी विदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम के नियमों को तोड़ रहा है, या आपको या किसी ऐसे व्यक्ति को गाली दे रहा है जिसे आप जानते हैं, तो आपको इसकी रिपोर्ट करनी चाहिए।

कॉलिंग सेवा कनाडा की टिप लाइन: 1-866-602-9448

• यह सेवा गोपनीय है। सेवा कनाडा आपके नियोक्ता को यह नहीं बताएगा कि आपने फोन किया था।
• आप 200 से अधिक भाषाओं में से एक में एक सर्विस कनाडा एजेंट से बात कर सकते हैं।
• आप अपनी चिंताओं की रिपोर्ट करने के लिए एक अनाम संदेश छोड़ सकते हैं। सभी कॉल्स को गंभीरता से लिया जाता है और इसकी जांच की जा सकती है।

आप इस ऑनलाइन फ़ॉर्म का उपयोग करके सर्विस कनाडा को दुरुपयोग की रिपोर्ट भी कर सकते हैं।