Postuler un emploi au gouvernement du Canada : Examen, mesures d’adaptation et évaluation

Nous tenons à nous assurer que vous disposez de tout le soutien nécessaire pour démontrer pleinement vos capacités.

Si votre candidature est retenue à la présélection, vous devrez peut-être passer un ou plusieurs tests écrits. Vous devrez peut-être aussi passer une entrevue.

Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation pour démontrer pleinement vos capacités, veuillez en informer le plus tôt possible la personne qui vous invite à passer ce test ou cette entrevue. Le caractère confidentiel des renseignements fournis sera protégé.

Les mesures d’adaptation à prendre pour le test ou l’entrevue seront déterminées en tenant compte de votre situation. Elles peuvent notamment comprendre l’offre de services d’interprète gestuel, de services de lecture, l’utilisation de formats adaptés, ou la prestation de services de soutien technique ou de services auxiliaires.

Veuillez consulter la page sur les mesures d’adaptation, pour en apprendre davantage, notamment comment en faire la demande et comment elles fonctionnent.

Pour de plus amples renseignements sur les tests dans la fonction publique fédérale, veuillez consulter les pages suivantes :

Trucs et conseils

Avant l’examen ou l’entrevue

  • Préparez-vous en mettant l’accent sur les qualifications évaluées, qui seront indiquées dans l’invitation pour l’examen ou l’entrevue.
  • Utilisez la méthode STAR pour vous faire penser à des exemples tirés de votre expérience et qui pourraient prouver que vous avez les qualifications demandées.

Pendant l’examen écrit

  • Prenez le temps de lire les questions attentivement, pour vous assurer de bien les comprendre.
  • Gérez votre temps.
  • Gardez du temps pour la révision et la modification des réponses.
  • Sauvegardez régulièrement. Si vous perdez votre travail, vous n’aurez pas de temps supplémentaire pour finir l’examen.

Pendant l’entrevue

    • En début d’entrevue, on pourrait vous demander de parler de vous-même. Cette question sert généralement à briser la glace et ne fait pas partie du processus d’entrevue officiel.
    • Pensez au débit de votre voix (ne parlez pas trop vite) et structurez vos idées.
    • Donnez des réponses axées sur les tâches que vous avez exécutées.
    • N’utilisez pas le pronom « nous » (pour dire « moi et mon équipe »); parlez plutôt de vous-même et du rôle que vous avez joué dans une situation ou un projet donné.

Autres ressources

Trucs et astuces

3 conseils pour l’entrevue


Préparez-vous à l’avance

  • Pratiquez-vous à vous présenter brièvement.
  • Tenez compte de critères d’évaluation indiqués dans l’invitation à l’entrevue pour présenter des exemples démontrant que vous répondez à chacun de ces critères.
    • Utilisez la méthode STAR.
  • Lisez la section sur les entrevues de cette page Web.


Démontrez votre connaissance du poste et du ministère ou de l’organisme

  • Consultez le site Web du ministère ou de l’organisme pour en savoir plus sur sa mission et ses priorités.
  • Pendant l’entrevue, parlez de certaines de ces priorités et expliquez comment vos compétences peuvent contribuer à leur réalisation.


Mettez en valeur vos compétences!

  • Les questions d’entrevue permettront de déterminer si vous possédez les compétences énumérées dans l’annonce d’emploi.
  • Tous les fonctionnaires doivent prouver qu’ils possèdent les compétences clés dont ils ont besoin pour exécuter leurs tâches.
  • Les compétences peuvent être comportementales, comme l’adaptabilité ou l’esprit d’initiative, ou techniques, comme l’analyse de données ou la gestion de projet.
  • Pour en savoir plus, écoutez la vidéo Compétences, qualités, habiletés - oh là là!
  • Lisez des conseils sur la façon de démontrer vos compétences comportementales ou techniques pendant l’entrevue.

Détails de la page

Date de modification :