Nominations non annoncées, selon le groupe d’équité en matière d’emploi : Exercices financiers 2013 à 2023
Table des matières
Objectifs et principaux points à retenir
Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, l’équité en matière d’emploi vise à réaliser l’égalité en milieu de travail et à corriger les désavantages subis, dans le domaine de l’emploi par les quatre groupes désignés, à savoir les femmes, les AutochtonesNotes de bas de page 1, les personnes en situation de handicap et les personnes qui font partie des minorités visibles. En janvier 2021, le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, qui soulignait l’urgence d’éliminer le racisme systémique des institutions de la fonction publique fédérale, y compris celles liées aux processus de dotation et de recrutement. Dans cet appel à l’action, le greffier a insisté sur l’importance de relever les défis particuliers auxquels sont confrontés les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap, en soulignant que des efforts concertés à l’échelle du système, conjugués à un engagement et à un leadership fort, peuvent générer l’élan nécessaire à un changement positifNotes de bas de page 2.
Le présent rapport contribue à la réalisation de ces objectifs d’équité et d’inclusion en examinant les tendances en matière de nominations non annoncées au sein des organisations de la fonction publique fédérale qui s’appuient sur le pouvoir de la Commission de la fonction publique de faire des nominations, comme le prévoit la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Plus particulièrement, il met à jour les analyses précédentes menées en 2019 et en 2021 en examinant l’utilisation des nominations non annoncées pour les personnes appartenant aux groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (ci-après les membres des groupes d’équité en matière d’emploi) pour les exercices 2013 à 2023Notes de bas de page 3, y compris une pré- et post-analyse de l’influence de la Nouvelle orientation en dotation (NOD), qui est entrée en vigueur en avril 2016.
Voici quelques-uns des principaux points à retenir de cette analyse :
- Le nombre de nominations non annoncées a continué de croître depuis 2016, tant en nombre absolu qu’en proportion du total des nominations.
- La représentation des femmes et des minorités visibles (y compris la plupart des sous-groupes) dans les nominations non annoncées a continué d’augmenter. Pour les minorités visibles, la représentation dans les nominations non annoncées a toujours été inférieure à celle des nominations annoncées.
- Bien que la représentation des personnes en situation de handicap dans les nominations non annoncées se soit améliorée récemment, les personnes en situation de handicap demeurent le seul groupe d’équité en matière d’emploi dont la représentation dans les nominations non annoncées est inférieure à la disponibilité au sein de la population active (DPA).
- Enfin, les peuples autochtones sont le seul groupe d’équité en matière d’emploi qui n’a pas connu une forte augmentation de sa représentation dans les nominations non annoncées; toutefois, leur représentation dans les nominations annoncées et non annoncées est restée constamment supérieure à leur DPA.
Analyse
Cette analyse présente les tendances des nominations non annoncées par rapport aux nominations annoncées pour les exercices financiers 2013 à 2023, en utilisant l’exercice 2015 à 2016 comme point de référence clé pour la comparaison. Les résultats sont ventilés par groupe d’équité en matière d’emploi pour les femmes, les minorités visibles et leurs sous-groupes, les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap. Des comparaisons sont effectuées au fil du temps et avec les critères de référence de la DPA; voir l’annexe 1 pour des renseignements plus détaillés sur la méthodologie utilisée.
Globalement
Pour les exercices financiers 2015 à 2023, le nombre total de nominations a presque triplé, passant de 26 433 à 73 883. De plus, la part des nominations non annoncées est passée d’un tiers (30,8 %) des nominations au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à plus de deux tiers (66,3 %) des nominations au cours de l’exercice financier 2022 à 2023.
Figure 1 : Proportion de nominations annoncées par rapport aux nominations non annoncées. Exercices financiers 2013 à 2023
Version texte
| Tous les employés | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 34,6 % | 32,4 % | 30,8 % | 29,7 % | 42,7 % | 45,9 % | 52,6 % | 60,0 % | 62,0 % | 66,3 % |
| Annoncé | 65,4 % | 67,6 % | 69,2 % | 70,3 % | 57,3 % | 54,1 % | 47,4 % | 40,0 % | 38,0 % | 33,7 % |
| Nombre | 18 963 | 24 638 | 26 433 | 30 431 | 42 117 | 50 028 | 53 827 | 53 099 | 63 837 | 73 883 |
Femmes
La représentation des femmes dans les nominations non annoncées a augmenté, passant de 57,7 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 64,6 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023. En comparaison, la représentation des femmes dans les nominations annoncées a augmenté plus modestement, passant de 60,3 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 61,5 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023.
Figure 2 : Représentation des femmes dans les nominations annoncées et non annoncées par rapport à la disponibilité au sein de la population active correspondante. Exercices financiers 2013 à 2023
Text version
| Représentation des femmes | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 56,9 % | 59,1 % | 57,7 % | 59,1 % | 61,4 % | 61,8 % | 63,3 % | 62,1 % | 64,2 % | 64,6 % |
| Annoncé | 58,0 % | 58,9 % | 60,3 % | 58,7 % | 59,6 % | 58,9 % | 59,3 % | 60,3 % | 61,5 % | 61,5 % |
| Référence DPA | 52,5 % | 52,5 % | 52,5 % | 52,5 % | 52,5 % | 52,7 % | 52,7 % | 52,7 % | 53,3 % | 53,7 % |
| Nombre | 10 922 | 14 528 | 15 717 | 17 910 | 25 432 | 30 147 | 33 046 | 32 599 | 40 315 | 46 944 |
Minorités visibles
La représentation des minorités visibles dans les processus de nomination annoncés et non annoncés a augmenté de façon constante au fil du temps. Pour les nominations non annoncées, la représentation des minorités visibles est passée de 14,6 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 23,8 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023, tandis que pour les nominations annoncées, elle est passée de 17,2 % à 26,8 %. La représentation des minorités visibles dans les nominations non annoncées s’est également améliorée par rapport aux critères de référence de la DPA. Dans l’ensemble, la représentation des minorités visibles dans les nominations annoncées est légèrement supérieure à celle des nominations non annoncées.
La plupart des sous-groupes de minorités visibles ont connu une croissance de leur représentation dans les nominations annoncées et non annoncées. Les fonctionnaires noirs constituaient le sous-groupe le plus important des minorités visibles représentées dans les nominations non annoncées, leur représentation ayant plus que doublé, passant de 2,2 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 5,3 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023. Une tendance semblable est observée pour la représentation des employés noirs dans les nominations annoncées, qui est passée de 2,7 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 6,2 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023. La représentation dans les nominations non annoncées a également augmenté pour les employés qui s’identifient comme : Asiatique du Sud ou Indien de l’Est, passant de 2,2 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 41 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023; Asiatiques de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc, de 1,8 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 3,2 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023; et Chinois, de 2,2 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 3,0 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023. Les résultats détaillés pour d’autres sous-groupes de minorités visibles sont présentés au tableau 3b de l’annexe 2.
Figure 3 : Représentation des minorités visibles dans les nominations annoncées et non annoncées par rapport à la disponibilité au sein de la population active correspondante. Exercices financiers 2013 à 2023
Text version
| Représentation des minorités visibles | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 12,5 % | 13,1 % | 14,6 % | 15,7 % | 17,0 % | 18,0 % | 19,6 % | 21,0 % | 22,9 % | 23,8 % |
| Annoncé | 15,9 % | 15,8 % | 17,2 % | 17,8 % | 18,5 % | 20,1 % | 21,5 % | 22,4 % | 23,9 % | 26,8 % |
| Référence DPA | 13,0 % | 13,0 % | 13,0 % | 13,0 % | 13,0 % | 15,3 % | 15,3 % | 15,3 % | 17,2 % | 17,3 % |
| Nombre | 2 796 | 3 678 | 4 335 | 5 221 | 7 513 | 9 581 | 11 039 | 11 430 | 14 856 | 18 324 |
Peuples autochtones
Parmi tous les membres des groupes d’équité en matière d’emploi ce sont les peuples autochtones qui ont connu la plus faible croissance de leur représentation, tant pour les nominations non annoncées que pour les nominations annoncées. Pour les nominations non annoncées, leur représentation a augmenté de 0,1 point de pourcentage, passant de 5,2 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 5,3 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023, tandis que pour les nominations annoncées, elle a augmenté de 0,4 point de pourcentage, passant de 4,4 % à 4,8 % au cours de la même période. Néanmoins, la représentation des peuples autochtones dans les nominations annoncées et non annoncées est toujours demeurée supérieure aux critères de référence de la DPA.
Figure 4 : Représentation des peuples autochtones dans les nominations annoncées et non annoncées par rapport à la disponibilité au sein de la population active correspondante. Exercices financiers 2013 à 2023
Text version
| Représentation des peuples autochtones | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 5,0 % | 4,7 % | 5,2 % | 5,0 % | 5,1 % | 5,4 % | 4,9 % | 4,5 % | 5,1 % | 5,3 % |
| Annoncé | 4,7 % | 4,2 % | 4,4 % | 4,5 % | 4,5 % | 4,3 % | 4,5 % | 4,6 % | 4,6 % | 4,8 % |
| Référence DPA | 3,4 % | 3,4 % | 3,4 % | 3,4 % | 3,4 % | 4,0 % | 4,0 % | 4,0 % | 3,8 % | 3,8 % |
| Nombre | 906 | 1 073 | 1 218 | 1 416 | 1 986 | 2 402 | 2 528 | 2 416 | 3 142 | 3 791 |
Personnes en situation de handicap
La représentation des personnes en situation de handicap dans les nominations annoncées et non annoncées a connu une tendance positive, particulièrement depuis l’introduction de la Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada en 2019. En effet, la représentation des personnes en situation de handicap dans les nominations non annoncées est passée de 4,3 % pour l’exercice financier 2015 à 2016 à 6,8 % pour l’exercice financier 2022 à 2023. De même, pour les nominations annoncées, leur représentation est passée de 3,7 % au cours de l’exercice financier 2015 à 2016 à 7,0 % au cours de l’exercice financier 2022 à 2023. Bien que la représentation des personnes en situation de handicap se soit améliorée, elle reste inférieure aux critères de référence de la DPANotes de bas de page 4.
Figure 5 : Représentation des personnes en situation de handicap dans les nominations annoncées et non annoncées par rapport à la disponibilité au sein de la population active correspondante. Exercices financiers 2013 à 2023
Text version
| Représentation des personnes en situation de handicap | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 4,4 % | 4,4 % | 4,3 % | 3,8 % | 4,1 % | 4,2 % | 4,3 % | 4,6 % | 5,7 % | 6,8 % |
| Annoncé | 4,2 % | 3,8 % | 3,7 % | 4,0 % | 3,9 % | 4,3 % | 4,1 % | 4,8 % | 5,8 % | 7,0 % |
| Référence DPA | 4,4 % | 4,4 % | 4,4 % | 4,4 % | 4,4 % | 9,0 % | 9,0 % | 9,0 % | 9,1 % | 9,2 % |
| Nombre | 804 | 971 | 1 016 | 1 205 | 1 672 | 2 120 | 2 255 | 2 474 | 3 650 | 5 052 |
Conclusion
Dans l’ensemble, l’analyse a révélé que la représentation dans les nominations non annoncées a continué d’augmenter chez les femmes et les minorités visibles (y compris la plupart des sous-groupes) et qu’elle a constamment dépassé leurs critères de référence respectifs concernant la DPA. En ce qui concerne les personnes en situation de handicap, les gains importants en matière de représentation dans les nominations non annoncées ont été particulièrement concentrés au cours des trois dernières années, depuis la mise en œuvre de la Stratégie d’accessibilité pour la fonction publique du Canada. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire pour que la représentation dans les nominations reflète les nouveaux critères de la DPA qui ont été introduits pour les personnes en situation de handicap au cours de l’exercice financier 2018 à 2019. Enfin, même si la représentation des peuples autochtones dans les nominations non annoncées est constamment plus élevée que leur critère de référence concernant la DPA, il s’agit du seul groupe d’équité en matière d’emploi qui n’a pas connu une forte augmentation de la représentation dans les nominations annoncées ou non annoncées.
Annex 1 - Methodology
L’analyse tient compte des différences dans la représentation des membres des groupes d’équité en matière d’emploi dans les nominations non annoncées par rapport aux nominations annoncées et à leur critère de référence respectif concernant la disponibilité au sein de la population active (DPA).
L’analyse porte sur les personnes employées dans les ministères et organismes qui s’appuient sur le pouvoir de la Commission de la fonction publique pour procéder à des nominations, ainsi qu’il est énoncé dans la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Les employés des organismes distincts ainsi que ceux qui occupent des postes à durée déterminée de moins de trois mois ou qui participent à un programme de formation ne sont pas inclus dans l’analyse. Les résultats sont basés sur l’exercice financier au cours duquel l’activité de dotation a eu lieu selon le système de paye.
Les employés sont classés comme ayant reçu une nomination annoncée ou non annoncée au moyen d’un système de couplage de données qui identifie les nominations associées à un poste correspondant annoncé sur le site Web Emplois au gouvernement du Canada. Les données appariées proviennent du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) et du Système de gestion de l’information sur les priorités (SGIP) de la CFP, ainsi que des données administratives sur l’embauche et la dotation de la CFP, qui proviennent du fichier principal des titulaires du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Les nominations à des postes annoncés et non annoncés comprennent :
- Promotions
- Nominations intérimaires de quatre mois ou plus
- Embauche de nouveaux fonctionnaires à des postes de durée indéterminée ou déterminée d’une durée d’au moins trois mois
Les estimations de la disponibilité au sein de la population active (DPA) sont utilisées pour évaluer la représentativité des groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Les critères de référence de la DPA sont tirés du Rapport sur L’équité en emploi dans la fonction publique du Canada, qui est mis à jour et publié chaque année par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
L’analyse est étayée par les données d’auto-identification pour les membres des groupes d’équité en matière d’emploi provenant de la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi. Ces données sont recueillies auprès des employés sur une base volontaire au moyen d’un questionnaire d’auto-identification administré au nom du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Annexe 2 – Tableaux des données
| Tous les employés | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 34,6 % | 32,4 % | 30,8 % | 29,7 % | 42,7 % | 45,9 % | 52,6 % | 60,0 % | 62,0 % | 66,3 % |
| Annoncé | 65,4 % | 67,6 % | 69,2 % | 70,3 % | 57,3 % | 54,1 % | 47,4 % | 40,0 % | 38,0 % | 33,7 % |
| Nombre | 18 963 | 24 638 | 26 433 | 30 431 | 42 117 | 50 028 | 53 827 | 53 099 | 63 837 | 73 883 |
| Représentation des femmes | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 56,9 % | 59,1 % | 57,7 % | 59,1 % | 61,4 % | 61,8 % | 63,3 % | 62,1 % | 64,2 % | 64,6 % |
| Annoncé | 58,0 % | 58,9 % | 60,3 % | 58,7 % | 59,6 % | 58,9 % | 59,3 % | 60,3 % | 61,5 % | 61,5 % |
| Référence DPA | 52,5 % | 52,5 % | 52,5 % | 52,5 % | 52,5 % | 52,7 % | 52,7 % | 52,7 % | 53,3 % | 53,7 % |
| Nombre | 10 922 | 14 528 | 15 717 | 17 910 | 25 432 | 30 147 | 33 046 | 32 599 | 40 315 | 46 944 |
| Représentation des minorités visibles | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 12,5 % | 13,1 % | 14,6 % | 15,7 % | 17,0 % | 18,0 % | 19,6 % | 21,0 % | 22,9 % | 23,8 % |
| Annoncé | 15,9 % | 15,8 % | 17,2 % | 17,8 % | 18,5 % | 20,1 % | 21,5 % | 22,4 % | 23,9 % | 26,8 % |
| Référence DPA | 13,0 % | 13,0 % | 13,0 % | 13,0 % | 13,0 % | 15,3 % | 15,3 % | 15,3 % | 17,2 % | 17,3 % |
| Nombre | 2 796 | 3 678 | 4 335 | 5 221 | 7 513 | 9 581 | 11 039 | 11 430 | 14 856 | 18 324 |
| Sous-groupes des minorités visibles | Type de nomination et nombre | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Noirs | Non annoncé | 2,2 % | 2,4 % | 2,1 % | 2,4 % | 2,8 % | 3,5 % | 4,0% | 4,3 % | 5,1 % | 5,3 % |
| Noirs | Annoncé | 2,5 % | 2,8 % | 2,7 % | 3,1 % | 3,3 % | 4,0 % | 4,4 % | 4,8 % | 5,2 % | 6,2 % |
| Noirs | Nombre | 456 | 656 | 677 | 885 | 1 300 | 1 898 | 2 249 | 2 415 | 3 292 | 4 156 |
| Chinois | Non annoncé | 2,2 % | 2,3 % | 2,2 % | 2,3 % | 2,4 % | 2,3 % | 2,6 % | 2,9 % | 3,0 % | 3,0 % |
| Chinois | Annoncé | 2,4 % | 2,8 % | 2,7 % | 2,6 % | 2,6 % | 2,9 % | 3,0 % | 3,3 % | 3,6 % | 3,5 % |
| Chinois | Nombre | 444 | 641 | 662 | 758 | 1 065 | 1 310 | 1 511 | 1 610 | 2 046 | 2 351 |
| Philippins | Non annoncé | 0,5 % | 0,6 % | 0,6 % | 0,7 % | 0,7 % | 0,6 % | 0,7 % | 0,8 % | 0,9 % | 1,0 % |
| Philippins | Annoncé | 0,6 % | 0,6 % | 0,6 % | 0,5 % | 0,5 % | 0,7 % | 0,9 % | 0,8 % | 1,0 % | 1,0 % |
| Philippins | Nombre | 107 | 147 | 156 | 173 | 242 | 347 | 417 | 434 | 576 | 718 |
| Japonais | Non annoncé | * | * | * | * | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Japonais | Annoncé | * | * | * | * | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Japonais | Nombre | * | * | * | * | 44 | 54 | 44 | 60 | 61 | 72 |
| Coréens | Non annoncé | * | 0,1 % | 0,3 % | 0,2 % | 0,2 % | 0,2 % | 0,3 % | 0,3 % | 0,4 % | 0,4 % |
| Coréens | Annoncé | * | 0,2 % | 0,3 % | 0,2 % | 0,3 % | 0,3 % | 0,4 % | 0,4 % | 0,4 % | 0,5 % |
| Coréens | Nombre | * | 43 | 71 | 56 | 103 | 133 | 169 | 196 | 256 | 331 |
| Asiatiques du Sud / Indiens de l’Est | Non annoncé | 1,8 % | 2,0 % | 2,2 % | 2,1 % | 2,7 % | 2,9 % | 3,0 % | 3,7 % | 4,2 % | 4,1 % |
| Asiatiques du Sud / Indiens de l’Est | Annoncé | 2,8 % | 2,9 % | 2,7 % | 2,8 % | 2,8 % | 3,3 % | 4,0 % | 4,2 % | 4,7 % | 5,5 % |
| Asiatiques du Sud / Indiens de l’Est | Nombre | 467 | 642 | 678 | 781 | 1 163 | 1 564 | 1 883 | 2 060 | 2 781 | 3 378 |
| Asiatiques du Sud | Non annoncé | 0,5 % | 0,6 % | 0,7 % | 0,5 % | 0,7 % | 0,8 % | 0,9 % | 0,9 % | 1,0 % | 1,0 % |
| Asiatiques du Sud | Annoncé | 0,5 % | 0,6 % | 0,7 % | 0,6 % | 0,7 % | 0,9 % | 1,0 % | 1,0 % | 1,0 % | 1,1 % |
| Asiatiques du Sud | Nombre | 97 | 148 | 181 | 168 | 288 | 420 | 493 | 496 | 629 | 748 |
| Asiatiques de l’Ouest non blancs, Nord-Africains ou Arabes | Non annoncé | 1,4 % | 1,9 % | 1,8 % | 1,8 % | 1,9 % | 2,2 % | 2,6 % | 2,7 % | 2,9 % | 3,2 % |
| Asiatiques de l’Ouest non blancs, Nord-Africains ou Arabes | Annoncé | 1,9 % | 1,7 % | 1,8 % | 2,0 % | 2,1 % | 2,5 % | 2,7 % | 2,5 % | 2,7 % | 3,4 % |
| Asiatiques de l’Ouest non blancs, Nord-Africains ou Arabes | Nombre | 325 | 424 | 475 | 585 | 865 | 1 176 | 1 432 | 1 376 | 1 800 | 2 429 |
| Latino-Américains non blancs | Non annoncé | 0,4 % | 0,4 % | 0,5 % | 0,5 % | 0,7 % | 1,0 % | 0,8 % | 0,9 % | 1,0 % | 1,3 % |
| Latino-Américains non blancs | Annoncé | 0,6 % | 0,5 % | 0,6 % | 0,7 % | 0,7 % | 0,8 % | 0,8 % | 0,9 % | 1,1 % | 1,3 % |
| Latino-Américains non blancs | Nombre | 101 | 114 | 150 | 204 | 297 | 451 | 451 | 482 | 677 | 955 |
| Personnes d’origine mixte | Non annoncé | 1,3 % | 1,1 % | 1,2 % | 1,3 % | 1,4 % | 1,6 % | 1,7 % | 1,8 % | 2,1 % | 2,1 % |
| Personnes d’origine mixte | Annoncé | 1,2 % | 1,1 % | 1,2 % | 1,2 % | 1,2 % | 1,7 % | 1,8 % | 2,1 % | 2,1 % | 2,2 % |
| Personnes d’origine mixte | Nombre | 231 | 277 | 323 | 386 | 533 | 813 | 951 | 1 023 | 1 320 | 1 555 |
| Représentation des peuples autochtones | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 5,0 % | 4,7 % | 5,2 % | 5,0 % | 5,1 % | 5,4 % | 4,9 % | 4,5 % | 5,1 % | 5,3 % |
| Annoncé | 4,7 % | 4,2 % | 4,4 % | 4,5 % | 4,5 % | 4,3 % | 4,5 % | 4,6 % | 4,6 % | 4,8 % |
| Référence DPA | 3,4 % | 3,4 % | 3,4 % | 3,4 % | 3,4 % | 4,0 % | 4,0 % | 4,0 % | 3,8 % | 3,8 % |
| Nombre | 906 | 1 073 | 1 218 | 1 416 | 1 986 | 2 402 | 2 528 | 2 416 | 3 142 | 3 791 |
| Représentation des personnes en situation de handicap | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | 2016 à 2017 | 2017 à 2018 | 2018 à 2019 | 2019 à 2020 | 2020 à 2021 | 2021 à 2022 | 2022 à 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Non annoncé | 4,4 % | 4,4 % | 4,3 % | 3,8 % | 4,1 % | 4,2 % | 4,3 % | 4,6 % | 5,7 % | 6,8 % |
| Annoncé | 4,2 % | 3,8 % | 3,7 % | 4,0 % | 3,9 % | 4,3 % | 4,1 % | 4,8 % | 5,8 % | 7,0 % |
| Référence DPA | 4,4 % | 4,4 % | 4,4 % | 4,4 % | 4,4 % | 9,0 % | 9,0 % | 9,0 % | 9,1 % | 9,2 % |
| Nombre | 804 | 971 | 1 016 | 1 205 | 1 672 | 2 120 | 2 255 | 2 474 | 3 650 | 5 052 |
Remarque : Pour des raisons de confidentialité, les données sont supprimées pour les sous-groupes ayant moins de 10 observations. La suppression est marquée par un astérisque (*).
Remarque : La rangée des nombres représente la somme de toutes les nominations annoncées et non annoncées.