Obtenir une offre d’emploi

Avant de présenter votre demande, vous devez obtenir une offre d’emploi authentique en tant que comme gardien ou gardienne d’enfants en milieu familial ou aide de maintien à domicile.

Votre employeur doit vérifier s’il y a des exigences supplémentaires pour embaucher dans le cadre des Programmes pilotes d’immigration des aides de soins à domicile.

1. Vous devez être susceptible d’accepter l’offre d’emploi et être en mesure d’exécuter les fonctions du poste. Nous examinerons des éléments comme votre formation antérieure et votre expérience pour déterminer cela.
2. L’emploi doit :
   • Être visé par le code de la Classification nationale des professions (CNP) du programme pilote pour lequel vous présentez une demande :
     • Programme pilote d’immigration des aides de soins à domicile : garde d’enfants
       • Gardiens/gardiennes d’enfants en milieu familial (CNP 44100)
         • Le lieu ne peut pas être un établissement comme une garderie.
         • Un emploi en tant que parent de famille d’accueil ne compte pas.
     • Programme pilote d’immigration des aides de soins à domicile : soutien à domicile
       • Aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101)
         • Le lieu ne peut pas être un établissement comme une maison de soins infirmiers.
   • Bien que l’expérience de travail et la formation dans ces codes de la CNP puissent être admissibles, nous n’accepterons pas les offres d’emploi pour les emplois suivants :
     • Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (CNP 42202)
     • Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 33102)
   • être au Canada, en dehors du Québec;
   • être à temps plein et continu, ce qui signifie :
     • au moins 30 heures de travail rémunéré par semaine;
     • emploi permanent (il n’y a pas de date de fin fixée). 
3. L’offre d’emploi doit :
   • inclure votre salaire horaire, les exigences d’emploi et une description des principales fonctions;
   • être authentique, ce qui signifie ce qui suit :
     • Il y a un réel besoin de vous embaucher.
     • L’employeur peut respecter les conditions de l’emploi, y compris vous payer.
     • L’employeur respecte toutes les règles et les lois établies par :
       • Immigration, Réfugié et Citoyenneté Canada;
       • les lois fédérales et provinciales.
     • Votre salaire doit être égal ou supérieur au salaire médian indiqué dans le Guichet-Emplois pour la profession mentionnée dans votre offre d’emploi, dans la province ou le territoire où vous occuperez l’emploi.
       • S’il n’y a pas de salaire médian dans la province ou le territoire concerné, utilisez le salaire médian à l’échelle nationale.
       • Si les travailleurs de l’employeur ont un syndicat, les règles de la convention collective s’appliquent.
     • Si votre employeur est une entreprise (ou un organisme à but non lucratif), il doit fournir le même type de services de soins que l’emploi depuis au moins un an avant la présentation de l’offre d’emploi.
4. L’employeur doit avoir un numéro d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada et être :

   un ménage privé;

   une entreprise (ou un organisme sans but lucratif) qui entretient une relation employeur-employé directe, ce qui signifie que l’employeur est directement responsable :

   • de l’embauche de l’employé;
   • de la gestion des conditions de travail;
   • de la rémunération de l’employé.

   Cela comprend les organismes qui embauchent directement des travailleurs à temps plein pour fournir des soins à domicile de courte durée ou occasionnels à ceux qui sont semi-autonomes ou qui se remettent d’une blessure ou d’une maladie, par exemple :

   • fournisseurs de soins de santé à domicile;
   • fournisseurs de services de soutien à domicile;
   • organismes de soins directs;
   • services de soins personnels en milieu résidentiel;
   • fournisseurs de soins de santé pédiatriques à domicile.

Formulaire de l’employeur

Votre employeur doit remplir, signer et vous remettre le formulaire d’information sur l’emploi, afin que vous puissiez l’inclure dans votre demande.

Utilisez le formulaire approprié en fonction de votre employeur :

• Employeurs individuels (ménages privés) : Employeurs individuels (IMM 0267) (s’ouvre dans un nouvel onglet)
• Entreprises (ou employeurs à but non lucratif) : Employeurs commerciaux (IMM 0268) (s’ouvre dans un nouvel onglet)

Votre employeur doit signer ce formulaire, soit numériquement, soit à la main, et vous le téléversez avec votre offre d’emploi dans votre demande en ligne.

Nous pouvons vous envoyer une lettre à remettre à votre employeur, lui demandant de nous envoyer une preuve supplémentaire que l’emploi est authentique et que l’employeur est admissible. Vous recevrez des instructions sur la manière dont votre employeur peut nous envoyer ces renseignements.