Embauche d’un conseiller de camps de vacances dans le cadre du Programme de mobilité internationale

Les conseillers de camps de vacances travaillent dans des camps où les campeurs et les conseillers de camp dorment pendant plus d’une fin de semaine.

Si vous embauchez un conseiller de camps de vacances saisonnier (de juin à septembre), vous êtes dispensé(e) de l’obligation d’obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) conformément au code de dispense de l’EIMT C24. Vous devez toutefois payer les frais liés à l’obtention d’une EIMT si votre employé passe du statut d’employé saisonnier à celui d’employé à temps plein.

Pour être en droit d’embaucher un conseiller de camps de vacances saisonnier, vous devez présenter une offre d’emploi conforme aux critères suivants :

• emploi saisonnier (habituellement de juin à septembre);
• le titre d’emploi indiqué est celui de conseiller de camp ou un titre semblable (CNP 5254);
• le travail sera effectué dans un camp résidentiel (camp où l’on passe la nuit et dont la durée est supérieure à une (1) fin de semaine).

Payez les frais exigés et soumettez une offre d’emploi

Pour embaucher un conseiller de camps de vacances, vous devrez payer les frais de conformité de l’employeur et faire une offre d’emploi dans le Portail des employeurs.

Si le travailleur est visé par une dispense de l’obligation de payer les frais de traitement de sa demande de permis de travail, vous serez également dispensé(e) de payer les frais de conformité de l’employeur. 

Suivez les instructions relatives à l’embauche dans le cadre du Programme de mobilité internationale.

Conformité de l’employeur

À titre d’employeur embauchant un employé dans le cadre du Programme de mobilité internationale, vous devez vous conformer aux responsabilités de l’employeur.

Vous pourriez être sélectionné en vue d’une inspection visant à vérifier que vous vous conformez aux conditions établies.