Programme de recherche de l’opération HONOUR

Contexte

En 2015, le directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM) a fondé le programme de recherche de l’opération HONOUR en réponse à l’Examen externe mené par la Responsable de l’examen externe, Madame Marie Deschamps. Le DGRAPM offre un programme intégré de recherche sur le personnel au ministère de la Défense nationale (MDN) et aux Forces armées canadiennes (FAC) qui comble à la fois les besoins stratégiques et opérationnels en matière de recherche. Le Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle utilise les conclusions de la recherche provenant de ce programme pour renforcer les conseils et l’orientation qu’il fournit aux FAC sur la manière de traiter l’inconduite sexuelle. Par ailleurs, la Direction - Conduite militaire professionnelle (DCMP) applique les conclusions de la recherche à la mise en œuvre de l’opération HONOUR.

Objectif

L’objectif principal du programme de recherche de l’opération HONOUR est de mieux éclairer la politique et les initiatives de formation sur l’inconduite sexuelle dans les FAC ainsi que les efforts visant à harmoniser les comportements et les attitudes des militaires avec les principes éthiques et les valeurs fondamentales de la profession des armes au Canada.

Ce programme de recherche est axé sur :

Le DGRAPM dirige un programme de recherche exhaustif en sciences sociales comptant plusieurs volets et qui est axé sur la compréhension des dimensions culturelles clés, ainsi que sur les incidences et les réponses liées à l’inconduite sexuelle dans les FAC et le MDN. Le programme couvre un large éventail d’enjeux, notamment le comportement des témoins, les services de soutien aux personnes affectées et le genre.

L’opération HONOUR est également influencée par la recherche qui traite des sujets liés à l’égalité et au respect comme l’intégration des genres et la prise de décisions éthique.

Sujets de recherche

  • Comportement des témoins

    Les produits de recherche suivants explorent le sujet du comportement et de l’intervention des témoins.

    Rapport de contrat

    • Kocum, Lucie, Helen Lee et Kelsea Beadman (2017). Literature Review: The Bystander Effect and Sexual Misconduct (DRDC-RDDC-2017-C294).

    Lettre scientifique

    • Russell, Shannon et Sara Rubenfeld (2019). Bystander Behaviour: Individual, Organizational and Social Factors Influencing Bystander Intervention of Sexual Misconduct scientifique (DRDC-RDDC-2019-L172).
  • Culture et changement culturel

    Les produits de recherche suivants explorent la culture et le changement culturel en milieu de travail.

    Rapports de contrat

    • Lin, Iris, Dan van der Werf et Andrea Butler (2019). Measuring and Monitoring Culture Change: Claiming Success (DRDC-RDDC-2019-C039).
    • Lin, Iris, Andrea Butler et Glen Budgell (2017). Literature Review – Sexual Misconduct: Understanding Impacts of Culture (DRDC-RDDC-2017-C239).

    Lettre scientifique

    • Davis, Karen et Erinn Squires (2019). Culture Shift and Sexual Misconduct: Measurement and Monitoring Strategy (DRDC-RDDC-2019-L335).

    Publications externes

    • Davis, Karen (2016). Culture, Sexual Harassment, and Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Research response to the External Review into Sexual Misconduct and Sexual Harassment in the Canadian Armed Forces.
    • Rubenfeld, Sara and Stefan Wolejszo (2017). Responding to Sex- and Gender-Based Misconduct in the Military: Lessons Learned from the Deterrence Literature.
  • Dynamique du leadership

    Le directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM) dirige un projet de recherche complet en plusieurs phases sur la dynamique du leadership. Ce projet évaluera les points de vue et les expériences de différents niveaux de leadership dans les FAC concernant leurs rôles et responsabilités par rapport aux comportements inappropriés fondés sur le sexe et le genre dans les FAC.

    Lettre scientifique

    • Rubenfeld, Sara et Shannon Russell (2018). Impact of Operation HONOUR: Summary and analysis of the perspectives of senior non-commissioned members (DRDC-RDDC-2018-L273).

    Publication externe

    • Rubenfeld, Sara and Shannon Russell (2019). Leadership-Driven Culture Change: Senior Non-Commissioned Members’ Perspectives on Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces.
  • Genre et Analyse comparative entre les sexes plus

    Les produits de recherche suivants explorent l’influence du genre, l’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), les comportements inappropriés fondés sur le sexe et le genre ainsi que les effets du genre sur la mobilité de carrière dans les forces armées.

    Rapports de contrat

    • Ewles, Grace, Dan van der Werf et Andrea Butler (2017). Literature Review – Sexual Misconduct: GBA+ and the Concept of Professionalism (DRDC-RDDC-2017-C022).
    • Hadziomerovic, Aida, Patricia Baratta, Midori Nishiok et Glen Budgell (2017). Literature Review: Sexual Misconduct and (Mis)Understandings (Experience of LGBTQ+ Members) in Military Organizations (DRDC-RDDC-2017-C299).
    • Kocum, Lucie, Rebecca Lee, Midori Nishioika et Aida Hadziomerovic (2017). Masculinities and the Military: Literature Review (DRDC-RDDC-2017-C337).
    • Kocum, Lucie, Kate Calnan, Danielle Mercer et Taylor Oakie (2017). Sexual Misconduct: Leadership and Implicit Bias (DRDC-RDDC-2017-C333).

    Lettres scientifiques

    • Gauthier, Michel et Michelle Straver (2018). Analysis of Maternity and Parental Leave in the Regular Force (DRDC-RDDC-2018-L334).
    • Hachey, Krystal K. (2017). Résumé et analyse du rapport de contrat sur « Sexual Misconduct and Gender-Based Analysis Plus and the Concept of Professionalism » (DRDC-RDDC-2017-L347).
    • Rubenfeld, Sara and Jennifer Peach (2020). Implicit Bias: Understanding and Mitigating Bias in the Canadian Armed Forces (DRDC-RDDC-2020-L082).

    Publication externe

    • Gauthier, Michel G. (2016). Identifying Internal Mobility Pattern Differences Within the Canadian Armed Forces, Journal of Defense Resources Management 7:2, 49-56 (http://www.jodrm.eu/volume7_issue2.html).
  • Harcèlement et discrimination en milieu de travail

    Les produits de recherche suivants explorent le harcèlement et la discrimination en milieu de travail.

    Rapport scientifique

    • Wright, J. et LeBlanc, M. (2017). Canadian Forces Workplace Harassment Survey: Analysis of Open-Ended Comments from the Regular Force and Primary Reserve (DRDC-RDDC-2017-R132).

    Lettres scientifiques

    • LeBlanc, Manon et Justin Wright (2018). Harassment and Discrimination Research in the Canadian Armed Forces and Department of National Defence (DRDC-RDDC-2018-L149).
    • LeBlanc, Manon et Julie Coulthard (2017). The Canadian Forces Workplace Harassment Survey: A compendium of results from 2013 to 2016 (DRDC-RDDC-2017-L284).

    Présentation

    • Daugherty, Carina and Shannon Russell (2019). Harassment and Discrimination in the Canadian Armed Forces: Results from the Winter 2019 Your Say Survey.
  • Langue

    Les produits de recherche suivants explorent la langue et les répercussions qu’elle a sur le comportement humain.

    Rapports de contrat

    • Fletcher, Benjamin (2017). An Annotated Bibliography Exploring the Impact of Dehumanizing and Sexualized Language on Attitudes and Behaviour (DRDC-RDDC-2017-C222).
    • Lin, Iris, Andrea Butler et Glen Budgell (2017). Literature Review – Sexual Misconduct: How Language Effects Culture (DRDC-RDDC-2017-C230).

    Lettre scientifique

    • Davis, Karen D. (2017). Language, Culture and Inappropriate Sex – and Gender-Based Behaviours (DRDC-RDDC-2018-L039).
  • Médias sociaux

    Les produits de recherche suivants explorent les médias sociaux et leur rôle dans l’inconduite sexuelle.

    Rapport de contrat

    • van der Werf, Dan, Grace Ewles, Emrah Eren et Glen Budgell (2017). Literature Review: Role of Social Media in Sexual Misconduct (DRDC-RDDC-2017-C025).

    Lettre scientifique

    • Hachey, Krystal K. (2017). Résumé et analyse du rapport de contrat sur « Role of Social Media in Sexual Misconduct » (DRDC-RDDC-2017-L294).
  • Socialisation

    Le DGRAPM dirige un projet de recherche complet en plusieurs volets sur la socialisation. Ce projet examinera les répercussions de la culture des FAC sur le personnel militaire au cours de la formation militaire de base, de la formation professionnelle et de la nomination à un poste dans des unités militaires et au cours d’opérations en déploiement.

    Rapport de contrat

    • Bremner, Nicholas, Jessica Sorenson et Glen Budgell (2017). Sexual Misconduct: Socialization and Risk Factors Literature Review (DRDC-RDDC-2017-C302).

    Lettre scientifique

    • Fraser, Kyle et Shannon Russell (2017). Research Summary and Analysis Related to Contract Report on Sexual Misconduct and Early Training Environments (DRDC-RDDC-2017-L405).
  • Sondages sur l’inconduite sexuelle dans les FAC

    Sondage de Statistique Canada sur l’inconduite sexuelle dans les FAC

    Dans le cadre de son engagement envers un milieu de travail libre d’inconduites sexuelles, les FAC ont demandé à Statistique Canada d’élaborer (en collaboration avec le DGRAPM) et de mener un sondage permettant de mesurer les inconduites sexuelles dans la Force régulière et la Première réserve et d’analyser les résultats.

    Le Sondage sur l’inconduite sexuelle dans les Forces armées canadiennes (SISFAC) mesure trois formes de comportement sexuel inapproprié qui surviennent dans le milieu de travail militaire ou à l’extérieur de celui-ci (agression sexuelle, comportement sexualisé et comportement discriminatoire).

    Le SISFAC mesure également la connaissance des directives et des programmes liés à l’inconduite sexuelle, les perceptions concernant la réaction des FAC face à une inconduite sexuelle et le comportement des témoins.

    Les résultats du SISFAC peuvent être consultés sur le site Web de Statistique Canada.

    Le directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire) (DGRAPM) a mené d’autres analyses sur les données du SISFAC de 2016 concernant la Première réserve et les répondants au sondage qui se sont identifiés comme lesbienne, gai et bisexuel.

    Lettres scientifiques

    • LeBlanc, Manon (2021). Survey on Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Results from the Primary Reserve by class of service (2018) (DRDC-RDDC-2021-L023).
    • LeBlanc, Manon et Zhigang Wang (2017). Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Results from the Primary Reserve (DRDC-RDDC-2017-L022).
    • LeBlanc, Manon et Zhigang Wang (2017). Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Results from lesbian, gay and bi-sexual Regular Force and Primary Reserve members (DRDC-RDDC-2017-L297).
    • LeBlanc, Manon et Zhigang Wang (2017). Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Results from the Primary Reserve by class of service (DRDC-RDDC-2017-L345).

    Enquête de 2019 sur la sécurité individuelle au sein de la population étudiante postsecondaire

    Entre 2018 et 2019, Statistique Canada a élaboré et mené l’Enquête sur la sécurité individuelle au sein de la population étudiante postsecondaire (ESIPEP), qui a mesuré les comportements qui se sont produits dans le cadre de l’enseignement postsecondaire. L’ESIPEP comprenait un questionnaire distinct spécialement conçu pour mesurer les expériences des étudiants fréquentant un collège militaire canadien en 2019.

    Les résultats de l’enquête menée auprès des étudiants des collèges militaires canadiens sont disponibles dans le rapport intitulé « Les expériences de comportements sexualisés non désirés, de comportements discriminatoires et d’agressions sexuelles vécues au sein de la population étudiante des collèges militaires canadiens, 2019 », publié par le Centre canadien de la statistique juridique et de la sécurité des collectivités.

    Sondages du DGRAPM sur l’inconduite sexuelle dans les FAC

    Le Sondage sur l’inconduite sexuelle dans les Forces armées canadiennes (SISFAC) n’a pas été mené auprès des membres des FAC qui suivaient la formation militaire de base ou qui suivaient des cours de formation professionnelle initiale. Le DGRAPM a mené un sondage basé sur le SISFAC à ces groupes. Aussi, un sondage distinct a été mené auprès des membres du Service d’administration et d’instruction des organisations de cadets (SAIOC).

    Lettres scientifiques

    • LeBlanc, Manon, Lesleigh Pullman et Zhigang Wang (2018). Survey on Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Basic Military Officer Qualification Administration (DRDC-RDDC-2019-L249).
    • LeBlanc, Manon, Lesleigh Pullman et Zhigang Wang (2018). Survey on Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Basic Military Qualification Administration (DRDC-RDDC-2018-L311).
    • Nesdole, Robert, Zhigang Wang et Manon LeBlanc (2018). Survey on Sexual Misconduct in the Canadian Armed Forces: Cadet Organizations Administration and Training Service (DRDC-RDDC-2018-L306).
    • Pullman, Lesleigh and Manon LeBlanc (2021). Sexual misconduct in occupational training at the Canadian Forces School of Military Engineering (CFSME) and the Canadian Forces School of Communications and Electronics (CFSCE) (DRDC-RDDC-2021-L049).
    • Silins, Stacey, Manon LeBlanc, Julie Coulthard, Zhigang Wang et Lesleigh Pullman (2018). Sexual misconduct in Royal Canadian Air Force occupational training (DRDC-RDDC-2018-L310).
    • Silins, Stacey, Manon LeBlanc et Zhigang Wang (2018). Sexual Misconduct in Military Personnel Command occupational training (DRDC-RDDC-2018-L014).

    Sondage À vous la parole

    Le sondage À vous la parole (AVLP) est réalisé deux fois par année (au printemps et à l’automne) dans le but de donner aux membres des FAC la chance d’exprimer leurs opinions, leurs attitudes et leur expérience sur divers sujets importants.

    À partir de l’automne 2016, le sondage AVLP comportait des questions sur l’opération HONOUR et le Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle (CIIS). Les résultats de 2016 et de 2017 sont actuellement disponibles. Le sondage prévu pour l’automne 2018 a été retardé à début 2019 et les résultats seront publiés sous peu.

    Lettres scientifiques

    • Daugherty, Carina and Chelsie Smith (2019). Fall 2017 Your Say Survey: Operation HONOUR Results (DRDC-RDDC-2019-L154).
    • Daugherty, Carina (2019). Fall 2017 Your Say Survey: Sexual Misconduct Response Centre Results (DRDC-RDDC-2019-L048).
    • Daugherty, Carina et Elizabeth Nelson (2017). Fall 2016 Your Say Survey: Sexual Misconduct Response Centre Results (DRDC-RDDC-2018-L001).

    Précis scientifique

    • Peach, J. (2017). Op HONOUR Efforts: Highlights from the Fall 2016 Your Say Survey (DRDC-RDDC-2017-B008).

    Présentations

    • Daugherty, Carina (2021). Winter 2020 Your Say Survey Results: Operation HONOUR.
    • Daugherty, Carina (2018). Fall 2017 Your Say Survey Results: Ratings of Operation HONOUR and use of Sexual Misconduct Response Centre.
    • Daugherty, Carina and Shannon Russell (2019). Winter 2019 Your Say Survey Results: Operation HONOUR.

    Enquête sur la santé mentale dans les Forces canadiennes

    Les données de l’Enquête sur la santé mentale dans les Forces canadiennes de 2013, réalisée par Statistique Canada, ont été utilisées pour estimer la prévalence d’agressions sexuelles liées aux forces armées.

    Publication externe

    • Watkins, Kimberley, Rachel Bennett, Mark A. Zamorski et Isabelle Richer (2017). Military-related sexual assault in Canada: a cross-sectional survey, CMAJ Open 5(2), doi: 10.9778/cmajo.20160140.
  • Soutien aux personnes affectées

    Les produits de recherche suivants explorent le sujet du soutien aux victimes d’inconduite sexuelle dans les forces armées, y compris le besoin de soutien, les obstacles à l’obtention de soutien et les meilleures stratégies de soutien pour les victimes.

    Rapport de contrat

    • Kocum, Lucie et Samantha Cukier (2018). Need for Support, Barriers to Receiving Support, and Best Practices for Victims of Sexual Misconduct in the Military: Literature Review (DRDC-RDDC-2018-C246).

    Lettre scientifique

À propos de ces recherches

Les produits de recherche disponibles sont, entre autres, les suivants :

Remarque : La liste des produits de recherche n’est pas exhaustive et est sujette à changement.

Certains produits de recherche ne sont pas publiés sur cette page, mais sont accessibles sur demande. Pour demander une copie d’un produit de recherche indiqué sur cette page, veuillez soumettre votre demande en utilisant le formulaire de rétroaction DCMP. Il est à noter que les produits sont disponibles dans la langue dans laquelle la recherche a été menée, ce qui signifie que les produits de recherche ne sont pas disponibles dans les deux langues officielles, à moins d’avoir été fournis ainsi par l’auteur.

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