Conclusions et recommandations récentes : février 2025

En février 2025, le président du Comité externe d’examen de la GRC (CEE) a formulé les conclusions et recommandations suivantes :

Numéro de dossier Type de Dossier Mot-clé
C-122  Déontologie
  • Comité de déontologie
  • Audience
  • Remise en cause
  • Fausse déclaration
  • Manifestement déraisonnable
  • Faits importants 
C-123 Déontologie
  • Appel d’une décision d’une autorité disciplinaire
  • Négligence dans l’exercice des fonctions ou problème de rendement 
  • Malhonnêteté
  • Suffisance des motifs
  • Appel accueilli
  • Allégations établies
  • Évaluation des mesures disciplinaires
C-124 Déontologie
  • Comité de déontologie 
  • Rétrogradation imposée comme mesure disciplinaire
  • Décision n’est pas manifestement déraisonnable
  • Analyse rationnelle et défendable étayant rétrogradation 
G-793 Grief
  • Grief concernant une réinstallation
  • Refus de remboursement des frais de voyage à la recherche d’un logement
  • Programme de réinstallation intégré
  • Aucune autorisation préalable
  • Aucune circonstance exceptionnelle
NC-253 Harcèlement
  • Harcèlement
  • Aucune enquête
  • Nouveaux éléments de preuve
  • Manifestement déraisonnable
  • Motifs adaptés aux questions et aux préoccupations soulevées
  • Recommandation du BCPH 
NC-254 Harcèlement
  • Harcèlement
  • Nouveaux éléments de preuve
  • Manifestement déraisonnable
  • Vie privée
  • Déficience
  • Recommandation du BCPH 
NC-255 Harcèlement
  • Licenciement par mesure administrative
  • Déficience
  • Nouveaux éléments de preuve
  • Équité procédurale
  • Motifs
  • Erreur de droit
  • Compétence
  • Manifestement déraisonnable
  • Obligation de prendre des mesures d’adaptation
  • Retour au travail
  • Avenir prévisible
NC-256 Harcèlement
  • Harcèlement
  • Nouveaux arguments en appel
  • Erreur de droit
  • Critère de la personne raisonnable
  • Exhaustivité de l’enquête
NC-257 Harcèlement
  • Harcèlement
  • Nouveaux arguments en appel
  • Erreur de droit
  • Critère de la personne raisonnable
  • Exhaustivité de l’enquête
NC-258 Harcèlement
  • Manifestement déraisonnable
  • Erreur de droit

Si vous souhaitez recevoir un avis lorsque le CEE publie de nouveaux résumés de ses conclusions et recommandations, veuillez nous en faire part à l’adresse suivante : org@erc-cee.gc.ca.

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2025-04-01