Consultation sur l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
De : Emploi et Développement social Canada
Statut actuel : Fermé
Ouvert le 28 février 2022 et a fermé aux nouvelles soumissions le 28 avril 2022.
Nous savons qu'il reste du travail à faire pour améliorer l'équité en matière d'emploi, pour rendre les lieux de travail sans obstacles où chacun a des chances égales de se développer et de s'épanouir. À l'appui de cet engagement, nous avons mis sur pied un Groupe de travail chargé de procéder à un examen de la Loi fédérale sur l'équité en matière d'emploi (LEME).
Pour plus d'informations sur le Groupe de travail et l'examen de la Loi, veuillez consulter la page web du Groupe de travail.
Qui cette consultation visait-elle
Le site Loi sur l'équité en matière d'emploi s'applique à la juridiction fédérale, y compris le secteur privé sous réglementation fédérale, la fonction publique et les sociétés d'État.
Tous les Canadiens ont été invités à participer à la consultation.
Principaux domaines de discussion
Le Groupe de travail a étudié et engagé dans des domaines clés, comme indiqué dans leur mandat :
- Définition des groupes d'équité - Comment moderniser et définir les groupes désignés LEME;
- Mieux soutenir les groupes d'équité - Comment mieux soutenir les groupes d'équité protégés par la LEME;
- Amélioration de la responsabilité, de la conformité et de l'application - Comment améliorer la responsabilité, la conformité et l'application de l'équité en matière d'emploi; et
- Amélioration des rapports publics - Comment améliorer les rapports publics sur l'équité en matière d'emploi ?
Le Groupe de travail a tenu compte de votre contribution lors de l'élaboration de ses recommandations au cours de son examen de la LEME.
Ce que nous avons entendu
Le Groupe de travail sur l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi formulera des recommandations concrètes, indépendantes et fondées sur des données probantes au ministre du Travail au moyen d'un rapport au printemps 2023.
Documents d'information
- Aperçu des enjeux stratégiques et du contexte - Examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
- Note d'orientation 1 : Définir et élargir les groupes d'équité
- Note d'orientation 2 : Mieux soutenir les groupes d'équité
- Note de synthèse 3 : Responsabilité, conformité, application et rapports publics sur l'équité en matière d'emploi
- Annexe 1 : Liste démographique du Secrétariat fédéral contre le racisme
- Annexe 2 : Obstacles à l'équité en matière d'emploi pour les groupes visés par l'équité en matière d'emploi
Nous contacter
Groupe de travail sur l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
C/O Secrétariat sur l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
(Code mailstop # 911)
ESDC, 140 Promenade du Portage, Phase IV
Gatineau, QC, K1A 0J9
Courriel : EDSC.LEE-EEA.ESDC@labour-travail.gc.ca
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