Embaucher un travailleur temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers – Recrutement et affichage de poste

Recrutement

Le recrutement est un processus visant à trouver et à sélectionner des employés qualifiés. Tous les employeurs sont encouragés à déployer des efforts de recrutement continus, y compris annoncer le poste ou contacter les groupes sous-représentés qui se sont confrontés à des obstacles en matière d'emploi.

Les employeurs n'ont pas à recourir aux services d'un tiers qui représente l'employeur afin d'embaucher un TET. Cependant, s'ils choisissent de le faire, ils devront assumer tous les frais associés à ce service.

De plus, en vertu du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), le recrutement des TET relève de la responsabilité du gouvernement des pays participants. Les employeurs ne peuvent donc pas avoir recours aux services d'un recruteur privé afin de choisir les travailleurs.

Annonce

Une offre d'emploi est une annonce d'un poste à pourvoir diffusée au grand public dans les journaux, sur des sites Internet d'affichage d'emplois, des tableaux d'affichage, entre autres. Elle expose à grande échelle le poste à pourvoir aux citoyens canadiens et résidents permanents au Canada qui pourraient être des candidats potentiels pour le poste.

Afin de répondre aux exigences minimales relatives au recrutement et à l'annonce, les employeurs doivent afficher le poste à pourvoir sur le site Web national de Guichet-Emplois ou sur un site provincial ou territorial équivalent à Colombie-Britannique (en anglais seulement), au Québec ou en Saskatchewan (en anglais seulement). L'annonce doit être affichée :

• pendant un minimum de 14 jours civils à compter du premier jour où l'annonce apparaît et est accessible au grand public;
• au cours des 3 mois précédant la présentation d'une demande d'EIMT par l'employeur;

Les employeurs doivent aussi mener des activités de recrutement conformes à la pratique courante de la profession pendant un minimum de 14 jours civils. Afin de respecter cette exigence, les employeurs peuvent choisir une ou plusieurs des méthodes de recrutement et d'annonce :

• sur des sites Internet reconnus de recherche d'emploi;
• dans des journaux locaux et régionaux, des revues;
• dans des journaux et des sites Internet ethniques;
• dans des commerces locaux, des lieux de culte, des centres de ressources communautaires;
• dans des centres d'emploi locaux et régionaux.

L'annonce doit inclure :

• le nom commercial de l'entreprise;
• l'adresse de l'entreprise;
• le titre du poste;
• les fonctions du poste (pour chaque poste, si l'annonce comprend plusieurs postes à pourvoir);
• les conditions d'emploi;
• le salaire (doit comprendre les augmentations différentielles, la rémunération au rendement ou les primes) :
  • Il est possible de recourir à une fourchette salariale afin de se conformer au modèle d'affichage; cependant, le salaire minimum de la fourchette salariale doit respecter le salaire courant.
• les avantages sociaux offerts (le cas échéant);
• le lieu de travail (nom de la région, de la ville ou de la municipalité);
• les coordonnées d'une personne-ressource : le numéro de téléphone ou de cellulaire, l'adresse courriel, un numéro de télécopieur ou une adresse postale;
• les compétences requises :
  • les études;
  • l'expérience de travail.