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临时外籍劳工：您的权利受到保护

本指南适用于根据"临时外籍劳工计划"雇佣的临时外籍劳工。欲了解根据"国际流动计划"雇佣的临时外籍劳工的权利，请访问"了解您的权利"。

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临时外籍劳工：您的权利受到保护 [PDF - 426 KB]

您的权利

在加拿大，所有工人 (包括临时外籍劳工) 的权利都受到法律保护。如果您是临时外籍劳工，那么您享有与加拿大人和永久居民相同的权利和保护。

您的雇主必须：

您的雇主或主管不可以：

您的就业协议

在您上班的第一天或之前，您的雇主必须给您提供一份就业协议副本。在加拿大，您必须选择英语或法语作为协议的官方语言。就业协议提及的职业、工资和工作条件必须与获批的劳工市场影响评估 (EIMT) 所述内容相同。如果所有信息都正确，并且您接受雇佣条款，那么您和您的雇主需要签署就业协议并保留一份副本

获得医疗服务

您无需获得雇主许可便可寻求医疗服务。在大多数情况下，在加拿大就医或住院治疗无需付费。

省或地区医疗保险

如果符合条件，您将可以在您工作的省或地区的医疗保险制度下获得免费的医疗服务。但是，当您第一次抵达加拿大时，您可能需要经过一段时间才能享受省或地区医疗保险制度的保障。请您的雇主根据您所在省或地区的要求帮助您建立医疗保险保障。

私人医疗保险

如果有一段时间您没有省或地区的医疗保险保障，那么您的雇主必须为您购买并支付涵盖紧急医疗服务的私人医疗保险。您的雇主不可以因私人医疗保险而从您的工资中扣除任何款项。

如果您是来自墨西哥或加勒比地区的季节性农业务工人员，那么这一条不适用于您，因为这些国家与加拿大之间的协议包含提供医疗保险。

如果您在工作场所受伤或生病

请尽快告诉您的主管或雇主，并尽快就医。您的雇主必须做出合理的努力，通过以下方式为您提供前往医疗服务提供方 (如医生、护士或药剂师) 的机会，例如：

您的雇主无需支付您前往医院、诊所、医生或其他医疗服务机构的交通费用。有关季节性农业务工人员的例外情况，请参阅"私人医疗保险"部分。

您有权在没有雇主在场的情况下，与医疗服务提供方私下交谈。

工作中的健康和安全

您的雇主不能强迫您从事您认为危险的工作。他们不能因为您举报不安全的工作条件或拒绝做不安全的工作而解雇您，也不能拒绝给您支付报酬。工作场所被举报存在任何危险时，您的雇主必须开展调查。

您有权拒绝工作，直到您和您的雇主达成下列一致：

您的雇主必须：

当劳工因工作受伤或生病时，大多数省和地区会提供劳工补偿福利 (以补偿工资损失) 。

没有虐待的工作场所

雇主必须做出合理的努力，提供一个没有虐待的工作场所。您的雇主或代表您的雇主行事的任何人 (例如，您的主管) 不得在身体、性、心理或经济方面对您进行虐待。

虐待包括报复 (惩罚) ，例如雇主因被举报不合规而采取的降级行动或威胁、纪律措施或解雇。任何恐吓、控制或孤立您的行为都有可能是虐待。

虐待的一些例子：

如要举报虐待情况，请拨打加拿大服务部保密举报热线 1-866-602-9448，或采用网络举报方式。您的领事馆、移民劳工支持组织或您信任的任何人都可以帮助您进行举报。

有关详情，请访问"如何举报虐待临时外籍劳工的行为"。

如果您需要即时的帮助，请致电 9-1-1 或当地警察。

如果您失去工作

在解聘您之前，您的雇主应该提供合理的通知。如果没有，那么他们可能需要向您支付解聘费。金额基于您工作了多长时间以及您在哪个省或地区工作。请参阅省和地区就业标准网站的"举报其他就业问题"部分。

如果您不是因为自己的过错而失去工作，或者您因为受到虐待而离职，那么您可能有资格获得就业保险福利。

有关就业保险的信息，请访问"就业保险常规福利"页面。如果您无法通过网络获得服务，那么您可以联系加拿大服务部外展支持中心，免费拨打 1-877-631-2657 以获得加拿大服务部代表的帮助。

更换雇主

您可以更换雇主。但是，您的雇主特定工作许可证只允许您为其上指定的雇主工作。您必须申请新的工作许可证才能为其他雇主工作。此外，您的新雇主也必须获得加拿大政府的许可才能雇佣您作为临时外籍劳工。
他们需要有效的劳工市场影响评估 (EIMT) 。

如果您是季节性农业务工人员计划 (PTAS) 项下的农工，那么您可能无需获得新的工作许可证便可更换雇主。要了解您是否属于季节性农业务工人员计划项下的农工，请查看您的工作许可证：底部备注是否注明 "Employeur MEX/CCSAWP approuvé uniquement"。关于如何更换季节性农业务工人员计划项下的雇主，请参阅您签署的就业协议。

如果您未按照上述步骤更换工作，那么您可能是在未经授权的情况下进行工作。请仔细阅读您的工作许可证。它规定了在加拿大工作的所有条件。如果您不符合条件，那么可能会被要求离开加拿大。

您可以使用加拿大政府工作库搜索希望雇佣临时外籍劳工的加拿大雇主提供的工作。招聘公告会说明雇主是否已经申请或收到了积极的劳工市场影响评估。雇主需要有这个才能雇佣临时外籍劳工。

住房权利

季节性农业务工人员计划项下的劳工

如果您通过季节性农业务工人员计划受雇，那么您的雇主必须免费为您提供适足的住房 (不列颠哥伦比亚省除外，该省的雇主可以从您的工资中扣减住宿费用) 。所有工资扣减项目均应在墨西哥或加勒比海地区签署的就业合同中列示出来。

初级农业类普通农业岗位的劳工

如果您是农业部门雇佣的劳工，那么您的雇主必须在农场或场外给您提供充足、合适和负担得起的住房。您的雇主每周最多可以扣减 30.00 美元。对于某些类型的岗位，他们最多可以扣减您每月总收入的 30% 用于场外住房。这样的扣减包含您支付的租金以及电费、燃气费、水费和其他市政服务费。

初级农业类低薪农业岗位的劳工

如果您是低薪农业岗位的劳工，那么您的雇主必须确保您获得合适和负担得起的住房。如果您的雇主为您提供住房，那么他们可以从您的工资中扣减租金以及电费、燃气费、水费和其他市政服务费。扣减金额必须低于您每月总收入的 30%。

初级农业类高薪农业岗位的劳工

如果您是高薪农业岗位的劳工，那么您和您的雇主可以做出双方同意的安排。

充足的住房

您居住的地方应符合省/地区和市级法律要求，包括：

如果您的住房有问题，那么和您的雇主谈谈。如要问题仍然存在，那么请拨打加拿大服务部保密举报热线 1-866-602-9448，或采用网络举报方式。

如何获得帮助

举报虐待行为

如果您的雇主违反临时外籍劳工计划的规定，或虐待您或您认识的某人，那么您应该举报。

请拨打加拿大服务部的举报热线 1-866-602-9448。

您也可以采用网络举报方式向加拿大服务部举报虐待行为。有关您应该报告的情况示例，请参阅"何时拨打举报热线"。

了解如何举报虐待临时外籍劳工的行为。

因虐待行为或虐待风险而更换工作

如果您正在遭受虐待或存在遭受虐待的风险，那么您可能有资格申请针对弱势劳工的开放式工作许可证。这种工作许可证授权您可以为几乎任何加拿大雇主工作，以便您摆脱遭受虐待的情况。您的新雇主在该工作许可证有效期内不需要 EIMT。

从劳工支持组织获得帮助

举报工作场所的健康或安全问题

如果出现以下情况，请联系您所在省或地区的工作场所健康和安全办公室：

省和地区工作场所健康和安全办公室：

举报其他就业问题

如果您认为您的工资不合理、待遇不公平，或者您的雇主不遵守你们的就业协议，那么请联系您所在省或地区的就业标准办公室：

在联邦监管部门工作的员工

加拿大的大多数行业受省或地区政府监管，但有些行业受联邦政府监管。如果您的工作场所受联邦监管，那么您可以通过网络进行投诉或致电 1-800-641-4049。您可以参阅受联邦监管的行业和工作场所清单。

举报移民顾问的问题

在加拿大，您不是非得聘请移民顾问。这个选择权在您。申请签证、工作许可证或公民身份所需的全部表格和说明都可以在网络上免费获取。

但是，如果您选择聘请移民顾问，那么在付款之前请先检查他们是否获得了相关授权。任何人未经移民与公民顾问学院 (CCIC) 、加拿大律师协会或魁北克省公证员协会的许可，就提供加拿大移民建议并要求您支付费用或索要回报，均属违法行为。

如果您对移民顾问存有任何疑虑，那么均可提出投诉。

保护和帮助人口贩运和劳工贩运的受害者

人口贩运涉及招募、运输、窝藏人员和/或控制、指挥或影响人员的行动，从而达到剥削他们的目的，通常是性剥削或强迫劳动。

如果您是人口贩运 (包括劳工贩运) 的受害者，或者您怀疑或确知存在人口贩运的行为，那么请拨打：

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2026-09-23