Embaucher un universitaire étranger – Recrutement et affichage de poste

4. Recrutement et affichage de poste

Avant qu'un établissement d'enseignement décernant des diplômes ne puisse embaucher un universitaire étranger pour combler un poste au Canada, il doit :

• Annoncer les postes vacants au Canada;
• Veiller à ce que les postes vacants annoncés à l'étranger soient également annoncés simultanément au Canada;
• Publier une annonce pendant une période de temps raisonnable (environ un mois) pour permettre aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents d'en prendre connaissance;
• Démontrer que les véhicules utilisés pour l'annonce - site Web, documents imprimés ou électroniques - sont efficaces pour attirer des candidats compétents pour le poste;
• Inclure cette déclaration dans l'annonce « On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents »;
• Remplir toutes les conditions énoncées dans les conventions collectives applicables;
• Être disposé à compléter un rapport sommaire annuel sur les pratiques en matière de recrutement d'universitaires canadiens et sur les résultats obtenus.

Plans de transition

Les universités et les collèges embauchant des professeurs dans des postes d’universitaires (CNP 4011) peuvent présenter une soumission à l'Universités Canada. Cette soumission sera ensuite incluse dans un rapport annuel envoyé à Emploi et Développement social Canada (EDSC) relativement aux mesures de transition prises pour cette profession à travers le Canada. Pour plus de détails à ce sujet, les établissements universitaires doivent contacter l'Universités Canada. Autrement, ces derniers peuvent remplir la section relative aux Plans de transition de leur formulaire de demande d’EIMT pour les postes à haut salaire.