Embaucher un universitaire étranger – Recrutement et affichage de poste
4. Recrutement et affichage de poste
Avant qu'un établissement d'enseignement décernant des diplômes ne puisse embaucher un universitaire étranger pour pourvoir un poste au Canada, il doit :
- annoncer les postes vacants au Canada;
- veiller à ce que les postes vacants annoncés à l'étranger soient également annoncés simultanément au Canada;
- publier une annonce pendant une période de temps raisonnable (environ 1 mois) pour permettre aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents d'en prendre connaissance;
- démontrer que les véhicules utilisés pour l'annonce (Web ou documents imprimés) sont efficaces pour attirer des candidats appropriés pour le poste;
- remplir toutes les conditions énoncées dans les conventions collectives applicables;
- être disposé à compléter un rapport sommaire annuel sur les pratiques en matière de recrutement d'universitaires canadiens et sur les résultats obtenus.
Professions priorisées
Le programme priorise certaines professions jugées essentielles. Les professions énumérées sont priorisées dans toutes les provinces et territoires, sauf au Québec. Pour une liste des professions spécifiques au Québec, consultez Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Québec.
Tout refus de traiter annule la priorisation.
Liste des professions priorisées
- 31100 – Spécialistes en médecine clinique et de laboratoire
- 31101 – Spécialistes en chirurgie
- 31102 – Omnipraticiens et médecins en médecine familiale
- 31120 – Pharmaciens/iennes
- 31301 – Infirmiers/ières autorisés et infirmiers/ières psychiatriques autorisés
- 31302 – Infirmiers praticiens/infirmières praticiennes
- 31303 – Adjoints au médecin, sages-femmes et professionnels paramédicaux
- 32101 – Infirmiers/ières auxiliaires
- 32103 – Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires
- 32109 – Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic
- 32120 – Technologues de laboratoires médicaux
- 32124 – Techniciens/techniciennes en pharmacie
- 32129 – Autres technologues et techniciens/techniciennes des sciences de la santé
- 33101 – Techniciens/techniciennes de laboratoire médical et assistants/assistantes en pathologie
- 33103 – Assistants/assistantes techniques en pharmacie et assistants/assistantes en pharmacie
- 33102 – Aides-infirmiers/ières, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires
- 33109 – Autre personnel de soutien des services de santé
- 63201 – Bouchers/bouchères – Commerce de gros et de détail
- 65202 – Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières – Commerce de gros et de détail
- 65310 – Préposés à l'entretien ménager et au nettoyage – Travaux légers
- 82030 – Entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles
- 84120 – Ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage et opérateurs/opératrices de machineries agricoles
- 85100 – Manœuvres aux soins du bétail
- 85101 – Manœuvres à la récolte
- 85103 – Manœuvres de pépinières et de serres
- 94141 – Bouchers/ères industriels/elles, découpeurs/euses de viande, préparateurs/trices de volaille et personnel assimilé
- 94142 – Ouvriers/ières dans les usines de transformation du poisson et de fruits de mer
- 95106 – Manœuvres dans la transformation des aliments et des boissons
- 95107 – Manœuvres dans la transformation du poisson et des fruits de mer
Plans de transition
Les universités et les collèges embauchant des professeurs dans des postes d’universitaires (CNP 41200) peuvent présenter une soumission à Universités Canada. Cette soumission sera ensuite incluse dans un rapport annuel envoyé à Emploi et Développement social Canada (EDSC) relativement aux mesures de transition prises pour cette profession à travers le Canada. Pour plus de détails à ce sujet, les établissements universitaires doivent contacter Universités Canada. Autrement, ces derniers peuvent remplir la section relative aux Plans de transition de leur formulaire de demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les postes à haut salaire.
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